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14 décembre 2009 1 14 /12 /décembre /2009 12:47

Curiosité et Culot, tels sont les maîtres mots d'une recherche efficace et donc d'un retour rapide à l'emploi !

Répondre aux annonces ne suffit vraiment pas !
Certes, le marché de l'emploi cadres est aujourd'hui de plus en plus transparent avec publication d'une offre d'emploi dans 81 % des cas. Mais, le marché étant particulièrement tendu, les recruteurs reçoivent quelques fois jusqu'à 200 candidatures pour un poste ! Vous avez intérêt à vous accrocher pour sortir du lot et être le fameux élu.
Si les recrteurs recherchent toujours des moutons à 5 pattes, aujourd'hui ils trouvent assez facilement des moutons à 4 pattes ayant le diplôme parfait, l'expérience adéquate dans le bon secteur d'activité et toutes les compétences requises.

Pour mettre toutes les chances de votre côté et vous rendre un maximum visible sur le marché, la publication de votre CV sur les job boards (Monster, Cadremploi, Apec, ...) ne suffit plus. Vous devez à minima avoir un compte Viadeo ou Linkedin, avoir éventuellement un CV en ligne avec une adresse URL attitrée (www.easy-cv.com, www.doyoubuzz.com), ou encore plus efficace avoir crée un blog sur votre métier, votre secteur d'activité, votre marché ou votre spécialisation afin d'apparaître comme un expert de votre domaine d'activité !
Les recruteurs utilisent aujourd'hui un sourcing (recherche de candidats) multicanal, à vous d'en faire de même pour vous rapprocher d'eux.
En effet, même quand ils publient une annonce, les recruteurs vont également solliciter leur réseau, utiliser la cooptation, étudier les candidatures spontanées et les CV de leur propre vivier en ligne. En outre, ils utilisent les CVthèques de l'Apec, Monster et Cadremploi, mais aussi de plus en plus régulièrement les réseaux sociaux (vivier beaucoup plus vaste et beaucoup moins onéreux !!!).
Alors, si vous avez rempli votre profil sur Viadeo, c'est déjà bien, mais il ne s'agit que de la première étape. Dans un second temps vous allez tisser votre toile en retrouvant vos contacts puis développer votre réseau au fur et à mesure.
Enfin, vous allez utiliser cet outil pour recueillir de l'information utile (culture d'entreprise, valeurs, ambiance au travail, climat social, perspectives d'évolution, positionnement stratégique de l'entreprise, ...) et identifier les bons interlocuteurs (le N+1) afin d'optimiser vos candidatures spontanées, vos démarches réseau, vos réponses à annonces et vos entretiens à venir. Pour ce faire, soyez curieux et ne vous posez pas trop de questions !
Les personnes qui utilisent le mieux les nouveaux outils et notamment les réseaux sociaux sont celles qui osent prendre contact directement en utilisant l'une des 3 fonctions : "Etre présenté", "Envoyer un mail" ou même "Ajouter à mes contacts".

OSEZ ! Le Culot est récompensé !

Même quand vous répondez à une annonce, il est vivement recommandé de mener en parallèle une démarche d'approche directe vers l'entreprise (candidature spontanée adressée au N+1, le Responsable hiérarchique, ou approche réseau). L'opérationnel qui recevrait votre candidature étant le plus à même de juger de sa pertinence, ira voir les RH pour leur demander que vous soyez reçu alors même que vous ne répondez pas à tous les critères du cahier des charges. Quel serait le risque d'une double candidature ? Honnêtement, je n'en vois pas ! Au pire, l'opérationnel recevant votre candidature la fera suivre aux RH qui, si elles reçoivent votre CV par 2 canaux, vont se dire que vous en voulez plus que les autres et croyez-moi, cela compte aujourd'hui !

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27 novembre 2009 5 27 /11 /novembre /2009 15:49

De nouveaux outils se développent sur internet pour augmenter la visibilité de tout candidat en recherche d'emploi.

Le CV en ligne est un outil intéressant, plutôt au point !
De nombreux sites se sont spécialisés dans la création de votre CV en ligne. J'en ai expérimenté quelques uns et les 2 plateformes qui m'ont le plus séduit sont www.easy-cv.com et www.doyoubuzz.com . Sur ces 2 sites, vous pouvez créer votre CV avec une adresse URL attitrée que vous pouvez indiquer sur votre CV word, sous son adresse mail, ou sur une carte de visite si vous êtes en recherche d'emploi (vous pouvez aller voir mes CV en ligne aux 2 adresses suivantes : http://jean-christophe-anna.cv.fm/fr/cv.doc et http://www.doyoubuzz.com/jean-christophe-anna).
Ces 2 sites vous permettent en plus de joindre directement votre CV sur votre profil Facebook ! Voilà une preuve supplémentaire de l'imbrication de plus en plus grande entre sphère privée et sphère professionnelle. En effet, si une telle application existe, c'est bien pour répondre à un marché naissant. Je vous rappelle qu'une récente enquête du job board américain Career builder réalisée auprès de recruteurs américains a démontré que 45% de ces derniers utilisent les réseaux sociaux dès le début du process de recrutement pour se renseigner sur les candidats. Plus surprenant, dans 30% des cas ils utilisaient Facebook devant Linkedin à 26% (cf l'un de mes articles précédants : Du e-recrutement au Recrutement 2.0 ) !

En ce qui concerne le CV vidéo, mon enthousiasme n'est pas le même, loin de là !
Si certains CV vidéo sont remarquables, il s'agit généralement de CV réalisés par des webdesigners, des pros du marketing ou de la communication qui trouvent là un outil parfait pour mettre en avant leur talent créatif.
Je vous invite à aller découvrir certains de ces CV sur le site http://redaction.blog.regionsjob.com avec le top 10 des CV originaux de 2009 (http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2009/07/28/Top-10-des-CV-originaux-2009).
En revanche, il n'en va pas de même pour les métiers plus "classiques" pour lesquels le CV vidéo n'apporte pas grand chose, bien au contraire. Le risque est plus grand d'avoir une communication paradoxalement figée ! Parler avec conviction devant une webcam n'est pas chose aisée, la présentation est trop superficielle et souvent bien trop longue !
Vous pouvez vous en rendre compte en visionnant quelques exemples sur http://www.easy-cv.com/cv-video/.
Nombreux sont également les candidats qui par excès d'originalité se sont "grillés" avec un buzz négatif sur la toile !
Avant de vous lancer dans un exercice périlleux et de le regretter, lisez donc l'excellent et caustique article suivant sur les 10 questions à se poser avant de se lancer : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2009/08/24/CV-vid%C3%A9o-:-10-questions-%C3%A0-se-poser-avant-de-lancer-un-buzz !

Ces outils étant en pérpétuelle évolution, je vous tiendrai informés des futures nouveautés !

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25 octobre 2009 7 25 /10 /octobre /2009 22:25

Les outils de sourcing (recherche de candidats par les recruteurs) ont évolué avec la montée en puissance d’internet.

La première révolution a eu lieu en
1998 avec l'avènement du e-recrutement.
L'utilisation des job boards ou sites de recherche d'emploi comme monster ou cadremploi par les recruteurs s'est rapidement généralisée pour la simple et bonne raison qu'elle permettait la mise en ligne rapide des offres d'emploi avec des avantages non négligeables : grande réactivité, coût moindre, public touché plus large, meilleur traitement des candidatures, accès à de riches CVthèques !  
Aujourd'hui, la quasi totalité des offres sont diffusées sur Internet et les feuillets emploi des journaux se sont réduits considérablement, voire ont disparu.

La seconde révolution a eu lieu en 2007
 avec le développement des réseaux sociaux professionnels, type LinkedIn et Viadeo et leur utilisation croissante par les recruteurs comme par toute personne soucieuse d'optimiser sa visibilité professionnelle sur le marché.
Le recrutement 2.0 était né !

 

Aujourd'hui, selon une étude réalisée par Careerbuilder.com en mai-juin 2009, 45 % des recruteurs américains utilisent les réseaux sociaux pour mieux connaître les candidats. Ils n'étaient que 22% en 2008 !
Ils se renseignent sur le profil des candidats
en allant consulter leur page perso sur des sites de socialisation. Ainsi 29% utilisent Facebook, 26% LinkedIn, 21% Myspace, 11% dans les blogs et 7% sur Twitter.
Selon la même étude, 35 % des employeurs américains affirment avoir écarté des candidats en raison des infos trouvés sur des réseaux sociaux
 : photos de soirées (53%), infos « provocantes ou déplacées », relatives à l’alcool, à la drogue (44%),  messages dénigrant leur précédant employeur, collègues ou clients (35%), mauvaise communication personnelle, commentaires discriminatoires (26%), mensonge sur ses qualifications (24%), ou partage d’infos confidentielles sur un précédent employeur (20%) .
18% des employeurs ont indiqué avoir sélectionné des candidats grâce aux infos trouvées sur des réseaux sociaux.

 

En Allemagne, 28% des sociétés utilisent Internet pour recueillir des informations sur des candidats à un emploi.

 

En France, les entreprises (Directions des Ressources Humaines) les utilisent déjà dans 12% des cas et les considèrent comme un outil de recrutement en devenir. (Etude réalisée par Novamétrie pour le cabinet Digital Jobs). Les cabinets de recrutement, quant à eux, les utilisent régulièrement !

 

Les recruteurs utilisent aujourd’hui de plus en plus les réseaux sociaux pour "sourcer" (trouver) les candidats et se renseigner sur eux avant de les recevoir en entretien

 

Il devient donc forcément incontournable pour toute personne en recherche active, comme pour tout professionnel, d’y être présent et d'utiliser efficacement ces nouveaux outils pour assurer sa visibilité sur le marché, s'identifier les recruteurs potentiels et se rapprocher d’eux pour toute démarche d’approche directe, et enfin également pour se renseigner sur les recruteurs avant les entretiens.

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25 octobre 2009 7 25 /10 /octobre /2009 00:11
Identité numérique, e-réputation, personal branding, autant de termes savants apparus il y a peu et liés à votre image sur le web.

Prendre conscience des traces que l'on laisse derrière soi sur Internet, mieux contrôler ses informations personnelles et maîtriser son identité numérique deviennent incontournables dans une recherche d'emploi, comme tout au long de sa vie professionnelle.

Utiliser les bons outils et maîtriser efficacement les nouvelles technologies deviennent indispensables pour les recruteurs dans leur quête du candidat idéal.

Réseaux sociaux (Facebook, Viadeo, Linkedin, Xing, ...), blogs personnels, micro-blogging, forums de discussion, ... tels sont les nouveaux outils pour optimiser sa visibilité et exister sur la toile, et même exister tout court ! 

Ce blog a pour vocation de vous sensibiliser à la révolution du recrutement liée au Web 2.0.

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