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10 février 2011 4 10 /02 /février /2011 12:24

offres-demploi.jpg

 


Je vous parle souvent sur ce blog de Recrutement 2.0 (voir même 3.0 !), de Candidat 2.0, de Recruteur 2.0, de CV 2.0 (avec l’évolution du CV d’aujourd’hui et la disparition inéluctable de la lettre de motivation), mais qu’en est-il des Offres d’emploi ? Sont-elles devenues elles aussi 2.0 ?

 

Elles ont connu une première évolution en changeant de support à la fin des années 90. Avec l’apparition des Jobboards (les sites emploi comme Apec, Monster et Cadremploi),  qui permettent aux recruteurs (entreprises et cabinets) une diffusion plus large et une plus grande réactivité, à un tarif imbattable, elles ont quitté le média presse pour être on line, accessibles de tous les candidats ! Et aujourd’hui, avec l’explosion des smartphones et la multiplication des applications pour mobiles des principaux acteurs (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, Indeed, Adecco, Hays, …), les offres d’emploi sont même passées au temps réel et à la géolocalisation !

 

Mais le contenu de l’annonce, a-t-il réellement changé ?

 

Je vous propose dans ce billet 3 exemples d’évolution notoire de l’Offre d’emploi : l’Offre d’emploi sans CV, l’Offre d’emploi vidéo et l’Offre d’emploi conversationnelle !

 

 

L’Offre d’emploi sans CV

 

Une Offre d’emploi « classique » se décompose en 3 parties : la présentation de l’Entreprise ou du Cabinet de recrutement, la description du poste et le profil du candidat recherché.

 

L’Apec a lancé en France en 2010 une nouvelle approche du recrutement, « Recruter sans CV ». L’idée est d’ouvrir le recrutement à une plus grande diversité de profils en remplaçant les outils d’une candidature classique (CV et Lettre de motivation) par un questionnaire de 25 à 30 questions de mise en situation professionnelle concrète. Et ce sont les arguments développés et la pertinence des réponses qui vont faire la différence en lieu et place du diplôme, de l’expérience professionnelle dans la même fonction et le même secteur d’activité, voire d’autres critères de discrimination (âge, sexe, origine, …). Le questionnaire permet aussi de mesurer la motivation du candidat qui va forcément y passer plus de temps que pour une candidature "classique" avec envoi de son CV et de sa lettre en pièce jointe ! Et l'entretien de recrutement réalisé dans la foulée est centré sur les compétences, les réalisations, la personnalité du candidat.

Un site web dédié à l’opération « Recruter sans CV » vous présente le service et l’illustre en donnant la parole aux DRH et Responsables recrutement des entreprises qui l’ont expérimenté (Orange, Auchan, Danone, Areva, Konica-Minolta, Véolia, …), mais aussi aux candidats ! Un forum est également ouvert pour vous permettre de réagir et de poser toutes vos questions.

 

Pour revenir à l’Offre d’emploi, dans un Recrutement sans CV, elle ne comporte pas la rubrique profil recherché ! A la place : un lien internet renvoyant vers le questionnaire !

 

Mais à quoi peut bien ressembler une offre d’emploi pour un recrutement sans CV ?

En voici 2 exemples :

 

Futur Responsable d’Agence O2

http://rscv.apec.fr/recrutement/index.php?module=recrutement&pub=7341f42654b269b60e95ffcd7adf2cdb

 

Commercial chez Suez Environnement

http://rscv.apec.fr/recrutement/index.php?module=recrutement&pub=ad2e9b8369d5ef5491f18db14767c3d8

 

 

L’Offre d’emploi vidéo

 

L’Offre d’emploi peut également devenir multimédia en intégrant, comme le propose le site emploi Jobintree, une vidéo de présentation de l’Entreprise et de ses valeurs, mais aussi du poste lui-même par le professionnel, collaborateur de l’entreprise, qui l’exerce. Ainsi, le candidat peut se faire une idée plus concrète du poste, mais également de son environnement (cadre de travail, collègues, …). Il s’agit d’un petit film d’une à deux minutes, non intrusif puisque c’est l’internaute qui clique ou non sur la vidéo. Cette dernière va alors rendre l’Entreprise qui se cache derrière l’offre plus humaine !

 

Pour Carlos Goncalves, co-fondateur de Jobintree, interrogé par Aurélie TACHOT le 3 décembre dernier sur Exclusive RH ("Jobintree intègre la vidéo aux annonces d'emploi"), l’outil vidéo permet aux professionnels RH de délivrer, en image, un message « complémentaire et différenciant de l’offre d’emploi ». « C’est l’occasion pour le candidat de mieux comprendre ce que l’on attend de lui et pour l’entreprise de mieux refléter ses attentes ».

 

Intégrer une vidéo dans l’offre d’emploi va nécessairement engendrer un coût supplémentaire pour l’entreprise, mais va optimiser sa visibilité par rapport aux concurrents, puisqu’une telle offre va bénéficier d’un logo spécial pour la différencier des autres.

EDF Suez et l’Institut des techniques informatiques et commerciales (ITIC) ont déjà testé ce nouveau type d’annonces !

 

 

L’Offre d’emploi conversationnelle

 

Dans le cadre de la réflexion que j’ai lancée sur ce blog depuis quelques mois sur l’avenir du Recrutement (le « Recrutement 3.0 »), plusieurs experts se sont prononcés sur l’évolution de la relation Entreprise – Candidat et le Sourcing conversationnel.  Dans le cadre de la stratégie Marque Employeur de l’Entreprise, le Sourcing conversationnel a pour objectif d’initier la conversation avec les potentiels candidats bien en amont du process de Recrutement.

 

Ainsi, selon Franck LA PINTA, Responsable Marketing Web et RH 2.0 à la Société Générale, on observe un allongement de la relation entre le candidat et l’entreprise 

 

« Aujourd’hui, la phase de relation entre le candidat et l’entreprise ne commence vraiment que quand le candidat postule. Le développement des réseaux sociaux à vocation RH est en train de créer une phase amont de relation au cours de laquelle le candidat ne s’est pas clairement déclaré intéressé par un poste (il n’a pas encore postulé) et l’entreprise n’a pas encore émis son besoin (la diffusion d’une offre). Cet allongement de la durée de la relation, comme pour un couple, va permettre de mieux se connaître. Et c’est parce que la relation ne se réduit pas encore à une phase de transaction qu’elle va s’en trouver moins formalisée, plus diverse donc plus riche pour les deux parties prenantes. Et à fortiori si le représentant de l’entreprise et le candidat présentent des similitudes de profil ou de compétences. » 

 Extrait de "Le Recrutement 3.0 selon Franck LA PINTA" 

 

 

Si le Sourcing devient conversationnel, l’offre le sera également bientôt !

 

Pour Stephen DEMANGEResponsable Services Web BtoB & Coordination Commerciale, les recruteurs vont devenir des interlocuteurs non plus anonymes, mais « complètements ouverts au dialogue avec les candidats », en amont du process de recrutement et aussi directement dans l’Offre d’emploi !

 

« On pourra par exemple voir dans une offre d’emploi le nom, le profil et les coordonnées du recruteur, et le même type d’informations pour les personnes de l’équipe avec qui je vais travailler, les futurs collègues, les futurs clientsL’offre d’emploi elle-même sera un objet de conversations et de dialogue : on pourra poser des questions au recruteur ou aux salariés de l’entreprise et voir ces échanges, on pourra noter l’offre ou afficher la note de popularité de l’entreprise, etc. … »

Extrait de "Le Recrutement 3.0 selon Stephen DEMANGE"

 

(Crédit photo)

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25 janvier 2011 2 25 /01 /janvier /2011 10:16

Chat-video-3.jpg

J’ai accordé fin 2010 une interview à Céline LACOURCELLE pour un ouvrage dédié aux nouveaux entretiens de recrutement, à paraître aux éditions « L’Express ».

 

Chats simples ou chats vidéo, chats de pré-recrutement ou d’information, préparation, posture, syntaxe, smileys, tutoiement-vouvoiement, …, vous découvrirez l'intégralité de cet échange lors de la sortie du livre en avril 2011.

 

Voici quelques unes des questions qui m'ont été posées :

Quelles formes peuvent prendre les entretiens 2.0 ?

 Ces nouveaux supports, s’adressent-ils uniquement aux jeunes candidats ?

Comment se déroule un pré-recrutement par chat ?

Que faire si mon orthographe n’est pas optimum ?

Quel style doit-on adopter ?

Comment se déroulent les chats vidéo ?

Remplacent-ils le rendez-vous physique ?

Ces pré-entretiens chat ou vidéo sont-ils éliminatoires ?

Comment je me prépare à un chat et à un chat-vidéo ?

Comment se comporter ?


Sur le même sujet, je vous invite à lire le billet qu’Hugues TRUTTMANN a consacré au Chat, outil d’échange entre le Recruteur et le Candidat, qu’il a appelé « JobChat 2.0 ».  Hugues a également été interviewé par Céline LACOURCELLE en qualité d’Expert du Recrutement 2.0. 

 

(Crédit photo)

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20 janvier 2011 4 20 /01 /janvier /2011 15:28

 

 

Sur Job 2.0 je parle souvent des médias sociaux (Viadeo, Linkedin, Twitter) et des outils type CV 2.0 (Doyoubuzz, Easy CV) à disposition du candidat pour optimiser sa visibilité sur Internet, accélérer son retour à l’emploi et améliorer le pilotage de sa carrière.

 

Lors de mes interventions (formations et conférences), je recommande a minima 1 profil Viadeo et 1 profil Linkedin + 1 CV Doyoubuzz pour se bâtir une Identité numérique solide de base et mieux gérer son réseau et booster sa vie professionnelle. Je présente alors le blog professionnel et Twitter comme les cerises sur le gâteau. Et je ne parle même pas des cartes de visite numériques telles About.me, Card.ly ou CardBiz.

 

 

Mais le candidat 2.0 « global », qui est-il vraiment ?

 

Ce candidat 2.0 est soucieux de son Personal Branding, pro-actif et même engagé sur la toile, réalisant une veille pointue dans son domaine et partageant l’information avec sa communauté, exprimant son point de vue sur un blog pro et participant aux discussions ailleurs (forums, hubs sur Viadeo, groupes sur Linkedin), communiquant aussi bien et de manière totalement maîtrisée sur les 2 aspects de son Identité, professionnelle et personnelle.

 

 

J’ai décidé de vous présenter aujourd’hui 2 « prototypes » de ce candidat 2.0 global passionnés et passionnants, sportifs et créatifs, curieux et touche-à-tout (Florence SINOIR et Emmanuel CHILA) au travers de la batterie d’outils 2.0 qu’ils utilisent dans le cadre de leur stratégie de présence sur le web.

 

 

 

Florence SINOIR

 

CV 2.0 :

 

1 CV 2.0 original, le Passpro Numérique : http://florence-sinoir.com/

Florence Sinoir - Communication

Avec 1 CV « papier » original « Le Permis de Communiquer » présenté sous la forme d’un Permis de conduire : http://florence-sinoir.com/florencesinoir-cv-permis.html et 1 Communiqué de presse : http://www.slideshare.net/florencesinoir/communiqu-de-presse-florence-sinoir

CV-Permis-Florence-Sinoir.jpg

1 CV Doyoubuzz : www.doyoubuzz.com/florence-sinoir

 

Médias sociaux :

 

1 compte Viadeo : www.viadeo.com/fr/profile/florence.sinoir

1 profil Linkedin : http://fr.linkedin.com/pub/florence-sinoir/19/A6A/3B3

1 compte Twitter : @florencesinoir

 

Sites de partage :

 

1 compte Slideshare relayant sa communication recherche d’emploi : http://www.slideshare.net/florencesinoir

1 compte Flickr : http://www.flickr.com/photos/florencesinoir

 

Blog et Page Fan :

 

1 blog « Florence Sinoir, Communicante 2.l’0uest » : http://florencesinoir.blog.ouestjob.com/

Blog-Florence-Sinoir--communicante-2.l_0uest-copie-1.jpg


1 page Fan « Florence Sinoir, Communicante 2. l'Ouest » : http://www.facebook.com/florencesinoir  110 fans

 

Son nom googlisé :

 

1. son CV 2.0 : http://florence-sinoir.com

2. son blog : http://florencesinoir.blog.ouestjob.com/

3. Itw sur le blog du moderateur : http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/5-questions-%C3%A0...Florence-Sinoir

4. Article sur son CV « Permis de communiquer » sur le blog « Mode(s) d’emploi » : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2010/07/13/CV-Permis-de-communiquer-de-Florence-Sinoir

5. Son compte Slideshare : http://www.slideshare.net/florencesinoir

6. Son profil Viadeo : www.viadeo.com/fr/profile/florence.sinoir

7. Itw sur Job 2.0 « Le Recrutement 3.0 selon Florence SINOIR » : http://www.job2-0.com/article-le-recrutement-3-0-selon-florence-sinoir-56759869.html

8. Son compte Twitter : @florencesinoir

9. Sa page Fan Facebook : http://www.facebook.com/florencesinoir 

10. Article sur Blog in Tree sur son CV « Permis de communiquer » : http://www.blogintree.com/top-flop/623-permis-communiquer-cv-florence-sinoir

 


Emmanuel CHILA

 

CV 2.0 :

 

1 CV 2.0 original sous la forme d’un page de profil Twitter : http://www.emmanuel-chila.com/

CV-Twitter-Manu-CHILA.jpg

1 CV Doyoubuzz : www.doyoubuzz.com/emmanuel-chila

 

Médias sociaux :

 

1 compte Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/profile/chila.emmanuel

1 compte Linkedin : http://fr.linkedin.com/pub/chila-emmanuel/8/225/270  

1 compte Twitter : @kwasi

1 compte Foursquare

1 compte Kweeper (application de social-heapcasting (content-curation avant l'heure) : http://www.kweeper.com/kwasibrown

 

Carte de visite numériques :

 

1 compte Flavors.me : http://flavors.me/emmanuelchila#_

emmanuel chila 


Sites de partage :

 

1 compte Slideshare relayant ses interventions sur les réseaux sociaux : http://www.slideshare.net/10101982

1 chaîne YouTube : http://www.emmanuel-chila.com/

 

Blog et Page Fan :

 

1 blog : le ROI des Réseaux sociaux : www.emmanuelchila.com

Le-roi-des-reseaux-sociaux-Les-plus-values-sociales-et-mar.jpg


1 page Fan « Le ROI des Réseaux sociaux » : http://www.facebook.com/pages/Le-roi-des-reseaux-sociaux/145074025534708 255 fans

 

Son nom googlisé :


1. Son compte Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/profile/chila.emmanuel

2. Son blog : www.emmanuelchila.com

3. Article de son blog « les Réseaux sociaux sont aussi pertinents pour les PME et les TPE » : http://emmanuelchila.com/2011/01/les-reseaux-sociaux-sont-aussi-pertinents-pour-les-tpe-et-les-pme/

4. Article de son blog « Marketing mobile, Marketing de proximité et réseaux sociaux » : http://emmanuelchila.com/2010/10/marketing-mobile-marketing-de-proximite-et-reseaux-sociaux/

5. Son compte Twitter : twitter.com/kwasi

6. Son compte perso Facebook : http://fr-fr.facebook.com/people/Emmanuel-Chila/524740319

7. Article sur lui dans le phare Dunkerquois : http://www.lepharedunkerquois.fr/actualite/Dunkerque/2011/01/05/emmanuel-chila-le-petit-prince-du-r-o-i.shtml

8. Son CV 2.0 : http://www.emmanuel-chila.com/

9. Son CV Doyoubuzz : www.doyoubuzz.com/emmanuel-chila

10. Son compte Flavors.me : http://flavors.me/emmanuelchila#_

 

 

 

 

 


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30 décembre 2010 4 30 /12 /décembre /2010 17:57

 

TwunchCV 2Suite au Twunch CV n°4 que j’ai eu le plaisir de co-animer avec Carole BLANCOT le 26 novembre dernier, à mon compte-rendu, à celui de Carole ("Le CV, outil has been du recrutement et de la recherche d’emploi ?")  et aux points de vue des participants (Sylvaine PASCUALMarie-Pierre FLEURYJérôme Pallas PALACIOJulien DARGAISSEChris RADMILOVITCH et Carole BLANCOT, Liliane GONZALEZ et Jean-Marc LE HUNSEC), c’est à mon tour de donner mon avis sur l’évolution du CV !

 

Au-delà des considérations relatives au fait que l’évolution du CV ne concerne pas (pour l’instant) toutes les catégories socioprofessionnelles (voir compte-rendu), et au temps nécessaire d’appropriation des outils du Web 2.0 par tous les recruteurs, voici ma vision de l’évolution du CV !

 

On parle souvent de gouffre séparant le Web 1.0 (passif avec un internaute consommateur de contenu, subissant l’information) du Web 2.0 (collaboratif, social, communautaire avec un internaute producteur de contenu et une culture de l’échange, du partage de l’information et de la discussion), une autre fracture existe bel et bien entre le CV 1.0 (document Word ou PDF) et le CV 2.0 (CV Doyoubuzz ou Easy-CV, Profil Viadeo ou Linkedin), la voici !

 

 

Le CV 1.0

 

  • Papier ou électronique : qu’il soit un document papier ou un fichier électronique, le CV 1.0 est un objet avec une localisation précise

 

  • Statique : le CV 1.0 est figé dans l’espace, mais aussi dans le temps ! Des mots (des mots-clés, c’est mieux !) couchés sur le papier ou saisis sur un document word ou PDF (attention, dans ce cas, pas toujours lus par tous les robots, certains logiciels informatiques pouvant traiter le PDF comme une image et ne pas lire le texte !). Il ne se réactualise pas !

 

  • Limité : 1 ou 2 pages A4 en version imprimée ou électronique, cela ne vous permet pas de vous exprimer pleinement !

 

  • Déclaratif : le Recruteur est un peu obligé de prendre pour argent comptant ce que vous y indiquez avant de chercher à le vérifier lors de la qualification téléphonique (pré-entretien), de l’entretien de recrutement ou d’un contrôle de références

 

  • Expérience + Compétences + Formation + centres d’intérêt : un peu restrictif, non ?, et limité au Quoi, pour le Pourquoi, il faut lire la lettre de motivation ou attendre l’entretien de recrutement !

 

  • Passif : Pas d’interaction possible en dehors de l’entretien téléphonique ou du mail d’accusé de réception

 

  • Réactif : essentiellement utilisé en réponse à une offre d’emploi, en attente de consultation par le Recruteur sur un jobboard (site emploi) ou en candidature spontanée hasardeuse la plupart du temps vouée à l’échec (CV envoyé, tel « une bouteille jetée à la mer », en quantité à des DRH et Responsables recrutement et non aux opérationnels, N+1 !)

 

  • Fond > Forme : aujourd’hui un CV 1.0 performant est un CV à la forme hyper classique comprenant les bons mots-clés. C’est le seul qui a une chance de ressortir lors du premier tri, qu’il soit opéré par un être humain ou un robot ! Un peu d’originalité dans la forme (Tableau, colonne, zones de textes, …) sont contre-productifs pour un CV 1.0 envoyé par mail ou publié sur une CVthèque.

 

  • Privé – Confidentiel : En réponse à une offre, le CV 1.0 est envoyé par courrier postal ou électronique au recruteur qui est le seul à le lire ! Si l’on sort un peu de cette confidentialité avec le CV 1.0 publié dans une CVthèque, il n’est pas réellement public en dehors de la CVthèque en question puiqu’il n’est pas référencé par les moteurs et ne contribue donc pas à votre Personal Branding.

 

  • Imposé : le format du CV 1.0 est imposé, ah non pardon, vous avez le choix entre Word et PDF, mais n’oubliez pas ce que j’ai dit dans le point Statique du CV 1.0, donc finalement vous n’avez pas vraiment le choix !

 

  • Moins j’en dis, plus je donne envie au Recruteur de me rencontrer ! Très longtemps, c’est encore le cas dans la tête de la plupart des candidats, on a pensé qu’il ne fallait pas trop en dire dans le CV au risque que le Recruteur n’en sache trop et n’ait plus envie de vous rencontrer !!! Non seulement, si vous n’en dites pas assez (en utilisant pas tous les mots-clés utiles), votre CV n’a aucune chance de ressortir et vous aucune chance donc de rencontrer le Recruteur ! Mais, en plus, le recruteur a aujourd’hui justement envie d’en savoir plus sur vous que les seules infos du CV ! C’est notamment pour répondre à ce besoin que l’Apec et Viadeo ont fait le pari dans le cadre de leur partenariat de donner accès aux principales infos Viadeo (nombre de contacts, nombre de recommandations, degré de proximité) et au profil du candidat sous le CV dans la CVthèque de l’Apec.

 

  • Candidat < Recruteur : En tant que Candidat, vous adoptez le plus souvent, consciemment ou non, une posture d’infériorité par rapport au Recruteur tout puissant qui sait tout de vous et dont vous ignorez tout ! En dehors des annonces qu’il publie et de quelques tentatives malheureuses de candidatures spontanées, vous attendez trop de lui sans oser le contacter.

 

 

Le CV 2.0

 

  • 2.0 : le CV est on line et renvoie vers des informations multiples et multimédias un peu partout sur la toile et interconnectées (profil sur les réseaux sociaux, compte Twitter, Blog, groupe ou page fan sur Facebook, participation à des forums de discussion, des hubs ou groupes, commentaires postés sur des blogs, présentation PPT sur Slideshare, vidéo sur Youtube, nuage de tags sur Worddle, …)

 

  • Dynamique : le CV 2.0 est vivant et évolutif !

 

  • Illimité et multi-supports ! Texte, PPT, vidéo, nuage de mots-clés, …

 

 

  • Factuel et Concret : Tout ce que vous indiquez est approuvé par les membres de votre réseau (sur Linkedin ou Viadeo), cautionné par vos recommandations qui engagent leurs auteurs et qui équivalent à un contrôle de références, prouvé par des illustrations (réalisations écrites, thèse ou mémoire, vidéo, billets rédigés sur votre blog ou sur un hub, points de vue exprimés en ligne, …)

 

  • Personne dans sa globalité = Expérience + Compétences + Formation + Recommandation + contacts professionnels, Followers, Amis et Fans + activité on line + engagement + culture du partage + expression de points de vue …le Quoi + le Pourquoi  en utilisant les espaces d’expression libre dédiés : « Présentation » sur Viadeo, « Résumé » sur Linkedin, « Description » sur Doyoubuzz).

 

 

  • Pro-actif : C’est l’activité, l’engagement du candidat en ligne (participation aux échanges et discussions lancées sur des hubs ou groupes de discussions sur les réseaux sociaux, partage d’information et recommandation d’articles sur les médias sociaux, rédaction de billets sur un blog) qui va attirer tout naturellement le recruteur sur le CV 2.0 du candidat qui n’attend pas que « cela tombe tout cuit dans l’assiette ! ». Le candidat 2.0 utilise de manière optimale la puissance du Web comme fabuleuse vitrine pour sa marque personnelle (Personal Branding) et comme formidable tribune d’expression !

 

  • Fond et Forme : Si le fond (les mots-clés) est toujours aussi déterminant, le CV 2.0 offre de nouvelles possibilités de personnalisation du CV (Choix du design sur Doyoubuzz, choix de la disposition des blocs sur Doyoubuzz et Viadeo), illustration multimédia (documents texte et PPT sur Doyoubuzz,  Viadeo et Linkedin, vidéo et nuage de tags sur Doyoubuzz), lien vers un blog, … Pour les irréductibles du CV Word ou PDF, il est dorénavant possible de le télécharger directement à partir du CV 2.0 (sur Doyoubuzz et Linkedin) > Le CV 1.0 n’est alors que la synthèse du CV 2.0 qui peut servir de support au recruteur pendant l’entretien.

 

  • Public : vous allez profiter du Web pour donner la meilleure exposition à votre CV 2.0 (visibilité dans les résultats des moteurs de recherche) accessible à tous, recruteurs, mais aussi contacts réseaux susceptibles de vous recommander

 

  • Choisi : CV Doyoubuzz, CV sur Easy-CV, CV sur Mon CV, Profil Viadeo, Profil Linkedin, … Vous pouvez choisir le vôtre, en choisir un seul ou plusieurs !

 

  • Plus j’en dis, plus je donne envie au Recruteur de me rencontrer ! Si ce n’est pas assez clair, relire les points « Moins j’en dis, plus je donne envie au Recruteur de me rencontrer ! » du CV 1.0 et « Pro-actif »  du CV 2.0 ;

 

  • Candidat = Recruteur ! Vous n’en êtes pas encore bien conscients, mais aujourd’hui, grâce aux outils du Web 2.0, vous êtes réellement à égalité avec le Recruteur puisque vous utilisez les mêmes sites que lui, vous pouvez toquer directement à sa porte sur les réseaux sociaux et en savoir autant sur lui que lui sur vous !!!

 

 Job 20 Cadres actifs 2.ppt

 

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13 décembre 2010 1 13 /12 /décembre /2010 10:46

TwunchCV"Le Recrutement sans CV de l'Apec, permettant aux entreprises de détecter de nouveaux talents sans CV, ni lettre de motivation mais orienté sur les compétences,  m’a semblé une ouverture sur l’humain." 

 

J'ai eu le plaisir de co-animer avec Carole BLANCOT, le 26 novembre dernier, la 4ème édition du TwunchCV qui avait pour thème "Recruter sur CV ou recruter sans CV".

 Pour rappel, le TwunchCV est un rendez-vous entre professionnels du recrutement et autres acteurs en sciences humaines qui s’intéressent notamment à l’avenir du CV, de l’emploi, des outils et processus de recrutement, de la gestion des talents…

12 personnes étaient présentes sur 23 inscrits. Dans l’optique de faciliter les échanges, nous avons choisi de diviser le groupe en 2 sous-groupes de 6 participants.

 

J'ai rédigé hier (8 décembre 2010) un compte-rendu des points de vue échangés dans le mini-groupe que j'ai eu le plaisir d'animer : Philippe MEJANE (@PhilippeMEJANE), Alain PERONI (@Jobvitae), Richard LAURENT (@RHAttitude), Jean-Marc LE HUNSEC (@pretalemploi) et Liliane GONZALEZ (@edayedream) !

Le second mini-groupe avait pour Chef d'orchestre Carole BLANCOT dont vous pouvez retrouver le compte-rendu ici : "Le CV, outil has been du recrutement et de la recherche d’emploi ?" et les points de vue des membres de son mini-groupe : Sylvaine PASCUALMarie-Pierre FLEURYJérôme Pallas PALACIOJulien DARGAISSEChris RADMILOVITCH et Carole BLANCOT

Comme promis dans mon compte-rendu et afin de donner la parole à tous les experts de mon mini-groupe, je les ai à mon tour sollicités ! 

 

Après Jean-Marc Le Hunsec (@pretalemploi), la parole est à Liliane GONZALEZ (@edayedream) !

 

LG

 

Le CV, outil has been du recrutement et de la recherche d’emploi ?

Qu’elle drôle de question pour moi qui n’œuvre pas dans le domaine du recrutement !

Pourtant souvent au détour de mes ateliers de « relooking »  et de mes suivis auprès de cadres ou non cadres , en mal être au travail par des relations professionnelles difficiles à vivre, où un nouveau départ est à envisager… une reconversion ou un nouvel employeur, la question du CV se pose très rapidement .

Avoir son CV prêt à l’emploi ?

Un CV en ligne, format papier… comment ? L’emploi fait-il le CV, sa forme, son support ?

Au TwunchCVn°4, à notre demi-table d’expériences partagées, animé chaleureusement par Jean- Christophe ANNA,  nous avons vite dépassé cette question où il semblait bien que le CV était en mutation et toujours présent, où les supports en fonction des secteurs des entreprises demandeuses se devaient être mobiles et créatifs.

Au CV pour quel emploi, par l’expérience de l’APEC,  relatée par Jean Christophe Anna, nous sommes passés au recrutement sans CV permettant aux entreprises de détecter de nouveaux talents sans CV, ni lettre de motivation mais orienté sur les compétences. Cette démarche  m’a semblé une ouverture sur l’humain. 

Un questionnaire construit et affiné avec l’entreprise elle-même où les compétences et le savoir-faire semblent être mis en avant.

Il est certain qu’il existe aujourd’hui une multitude de personnes en recherche d’emploi, aux profils divers, avec un niveau d’études similaire, ou moindre, d’origines lointaines… Cette approche permet-elle aux entreprises comme aux demandeurs d’emploi une meilleure chance de synchronisation d’attentes ?

L’aspect mise en situation et projectif pour le salarié par cette participation à ce questionnaire fait-il appel à la gestion émotionnelle des relations professionnelles ?

Les relations professionnelles  font appel à quatre registres :

  • Le registre fonctionnel : le bien faire où le CV actuel répondrait sur des critères précis où le risque de « chosifier » la personne reste prégnant.
  • Le registre hiérarchique : se sentir bien dans un rapport d’autorité, où la clarification des tâches et des attributions du poste sont nécessaires. Le recrutement sans CV oblige cette étape de réflexions et de questionnements aux managers qui souhaitent recruter.
  • Le registre interpersonnel : le sentir bien avec les autres, son environnement avec les autres, les collègues face à des situations professionnelles : le recrutement sans CV aurait-il toute sa place, par une mise en situation ?
  • Le registre intra-personnel : se sentir bien avec soi-même qui en fait irrigue par perméabilité les 3 autres registres par un travail d’équilibre de vie au quotidien à pratiquer dans sa communication, son savoir être et son apparence… l’étape suivante de tout recrutement après CV … pour arrêter d’entendre que « le  français n’a pas de vie hors travail »… entendu au Twunch N°4, phrase solitaire notée sur mon carnet…

Je remercie tous  les participants !

Le temps a passé très vite, des nouvelles questions jaillissent et restent en suspens alors au prochain Twunch !

 


Merci Liliane !

 

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3 décembre 2010 5 03 /12 /décembre /2010 16:46

logo Doyoubuzz

 

Voici la présentation de la conférence sur Doyoubuzz que j'ai eu le plaisir d'animer hier (jeudi 2 décembre 2010) à l'Ecole de Management de Strasbourg.

 

Tous les étudiants du Programme Grande Ecole de l'Ecole de Management de Strasbourg (et bientôt également tous les étudiants en Master) ont désormais la possibilité de créer directement sur le site de l'école un CV Doyoubuzz, qui après validation sera accessible des Entreprises partenaires de l'école !

 

En complément de ces slides, vous trouverez ci-dessous quelques conseils sur le CV, ses différentes formes et les étapes que je préconise pour constituer un vrai CV 2.0 ! 

 

Du CV papier au CV 2.0

 

Le CV est le document le plus important de la recherche d’emploi !

C’est lui et non la lettre de motivation que vous mettez en ligne sur les CVthèques des sites emploi (jobboards) comme l’Apec, Monster et Cadremploi. et sur lequel va s’opérer le premier tri des candidatures.

C’est lui et non la lettre de motivation que vous tendez à un Recruteur sur un Salon de Recrutement ou lors d’un entretien de Recrutement.

Après avoir été longtemps exclusivement papier, il est aujourd’hui essentiellement électronique et de plus en plus 2.0.

 

Le CV papier

 

Il s’agit du CV Word ou PDF imprimé.

Vous allez vous en servir dans les cas suivants :

  • Candidature spontanée par courrier
  • Réponse à annonce par courrier (rarissime !)
  • CV déposé sur les stands des entreprises présentes lors d’un Salon de Recrutement
  • CV remis au Recruteur lors d’un entretien de Recrutement

Ce CV papier peut être un peu plus original que le CV électronique : colonnes, tableaux, couleur, …

 

Le CV électronique

 

Il s’agit là de l’outil incontournable et déterminant aujourd’hui !

C’est le CV que vous publiez sur les sites emploi pour qu’il soit vu par les recruteurs.

C’est le CV que vous envoyez par mail quand vous répondez à une annonce

Lors du 1er Tri des candidatures, votre CV est, la plupart du temps, « scanné » (traité et analysé) par un logiciel informatique (robot) qui va y rechercher les mots-clés saisis par le Recruteur (Consultant en Recrutement dans un cabinet ou DRH / Responsable Recrutement dans une entreprise) dans un moteur de recherche.

Pour avoir une chance de faire partie des CV retenus par le robot (ou le Recruteur s’il réalise lui-même ce 1er tri), votre CV doit être hyper classique dans la forme (pas de tableaux, de colonnes, de couleur, …) et très dense dans le fond.

 

Pour que votre CV soit performant, il doit respecter 3 critères :


  • le titre que vous donnez au document quand vous le publiez sur les sites emploi doit correspondre au poste que vous visez : « Auditeur » ou « Chargé de mission Ressources Humaines » ou « Chef de produit marketing » et non « CV Xavier Dupont mars 2010 » !!!
  • les mots clés que vous utilisez pour décrire vos compétences et vos missions : inspirez-vous des fiches métiers que vous trouvez notamment dans l’ « Annuaire des métiers » sur apec.fr dans la rubrique « Premier Job ». Un conseil : commencez par réaliser un « CV matrice » de 2 pages dans lequel vous mettez le maximum. Il vous servira de base pour le CV « statique » (1 page) que vous mettez en ligne sur les CVthèques des sites emploi  et pour le CV « ajusté » avec lequel vous allez répondre à chaque annonce !
  • la fraicheur de votre CV dans la base : remettez-le à jour 1 à 2 fois par mois pour qu’il reste en « Tête de gondole » ou « en haut du panier » !

 

Word ou PDF ?

Word en .doc (surtout pas .docx, Windows 2007) sauf pour les SSII > PDF

Il vaut mieux un CV qui "bouge" un peu qu'un CV qui ne soit pas lu par les robots ! (le PDF peut être vu comme une image par les robots !)

 

Le CV 2.0

 

Les informations contenues dans un CV « classique » ne sont aujourd’hui plus considérées comme suffisantes par les recruteurs qui ont pris l’habitude de « googliser » les candidats dont ils ont retenu la candidature ! Ils vont ainsi chercher à mieux vous connaître en cherchant des informations complémentaires : la qualité de vos contacts, vos recommandations, la cohérence de votre image en ligne, la nature des propos que vous y tenez, …

 

Ainsi, un profil sur un réseau social professionnel comme Viadeo ou Linkedin est le complément du CV « classique », son prolongement naturel on line !

C’est d’ailleurs le pari qu’ont fait l’Apec et Viadeo dans le cadre de leur partenariat !

Votre profil sur Viadeo est plus complet que votre CV : photo + présentation + parcours et expériences plus détaillés + recommandations + contacts et activité on line (hubs, …).

 

Si votre profil sur Viadeo est forcément plus complet que votre CV (pas limité à une page), le CV 2.0, celui que vous allez pouvoir créer grâce à Doyoubuzz est encore plus abouti !

 

En effet, vous allez pouvoir le personnaliser en choisissant son design et l’enrichir de contenus multimédia : photo, vidéo, nuage de tags, présentation PPT, … et même un Chat ! (Hugues TRUTTMANN, Expert en Recrutement 2.0 vous explique comment installer la fonction Chat directement sur votre CV Doyoubuzz ici : http://truttmann.blogspot.com/2010/11/integrer-un-fonction-chat-dans-votre-cv.html)

 

Vous l’avez donc bien compris la touche d’originalité que vous souhaitez donner à votre CV, c’est sur un outil comme DYB que vous allez pouvoir le faire !

 

 

Le CV Doyoubuzz

 

4 atouts :

 

  • 1ère place assurée sur Google lors d’une Requête sur le nom
  • 1 adresse URL attitrée
  • 1 CV portfolio on line
  • des statistiques de consultation de votre CV


Les étapes de la constitution de votre CV Doyoubuzz :

 

1. Identification des mots clé de votre fonctiongrâce aux fiches de poste que vous pouvez trouver sur le site de l’Apec, le code ROME (Répertoire Officiel des Métiers) du Pôle Emploi ou les sites Onisep et Studyrama.

2. Avoir rempli son profil Viadeo et/ou Linkedin à 100%

3. Rapatrier les informations de son profil Viadeo et/ou Linkedin sur DYB

4. Ajouter du contenu 

  • Les essentiels : informations complémentaires dans les rubriques "classiques" d'un CV + logos des entreprises pour personnaliser et "brander" votre CV
  • Liens vers les médias sociaux
  • Lien vers votre Blog
  • Partie Portfolio : image, vidéo, audio, document, présentation en ligne, Nuage de mots clés, Chat, ...

5. Choix du design

6. Configuration

  • Infos générales : Titre du CV et phrase d’accroche
  • Paramètres d’accès
  • Adresse Web du CV : CV papier et CV electronique + cartes de visite + signature mail …

7. Export > badges pointant vers votre CV

 

Je vous laisse découvrir toutes les astuces pour optimiser le référencement de votre CV Doyoubuzz sur le blog de Doyoubuzz : http://blog.doyoubuzz.com/fr/

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23 novembre 2010 2 23 /11 /novembre /2010 16:11

Comment frapper les esprits sur l'évolution des pratiques de recrutement lors d'une conférence ?

 

Voilà les 3 images que j'ai utilisé sur un même slide (sans texte, évidemment) lors de mes interventions sur les réseaux sociaux à Genève mercredi dernier !

 

Qu'en pensez-vous ?

 

 

Enveloppe.jpg

 

Web.jpg

 

iphone.jpg

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22 novembre 2010 1 22 /11 /novembre /2010 09:12

 

cv-estheticienne.jpg


Twunch ?

Un Twunch est un Lunch à la Sauce Twitter !

Ainsi, des "Twittos" ou "Twitterriens", c'est selon, peuvent aussi se réunir de manière informelle à l'heure de l'Apéro pour un Twapero ! ;)

Si en matière de Twapéros vous avez l'Apéro Twitter RH de Paris lancé par Julien MARTEL et auquel participent chaque mois des experts comme Jacques FROISSANT, Lilian MAHOUKOU, Sophie GIRARDEAU, Rodolphe MATHUS ..., (pour suivre l'évènement sur Twitter : #aperoRH)

en matière de Twunch, vous devez connaître le TwunchCV !

 

 

TwunchCV ?

Comme son nom l'indique, le TwunchCV est un Twunch sur le CV ou plutôt un débat libre et ouvert entre experts sur le CV et son avenir !

 

Voici la définition officielle :

 

Déjeuner entre acteurs en sciences humaines.

La petite histoire: Des échanges spontanés sur Twitter entre @laurentbrouat @caroleblancot @SylvainePascual @lecairn @Jchristopheanna et @fbrahimi sur le CV Anonyme est née l’idée d’une rencontre parisienne le 29 juillet à 13h00 Au Père Tranquille (Châtelet-Les-Halles).


Depuis le TwunchCV1, un TwunchCV2 puis 3 et un 4ème.

ET MAINTENANT, des déjeuners thématiques #TwunchCV sur le principe suivant:

1 déjeuner dans un lieu central entre 12h et 14h00 

1 animateur + 1 thème très ciblé 

1 Hastag #TwunchCV + #(ville) + #(Theme)

Ce déjeuner convivial est une rencontre entre professionnels et acteurs associatifs en sciences humaines qui s'intéressent à l'avenir du CV, de l'emploi, des processus de recrutement, de la gestion des talents ... 


1 page Facebook 

http://www.facebook.com/pages/TwunchCV/122511244470764

 

1 # sur Twitter 

#TwunchCV

http://tinyurl.com/TwunchCV

 

TwunchCV4 (ou TwunchCV n°4) ?

Le TwunchCV4 que j’ai le plaisir de co-animer avec Carole BLANCOT aura lieu le vendredi 26 novembre au Père Tranquille (12h-14h).

L'échange tournera autour de la thématique suivante :

Recruter sur CV ou Recruter sans CV ?
Le CV sous sa forme actuelle va-t-il disparaitre ? Et si oui, quand ?
Par quel outil sera-t-il remplacé ? CV Portfolio (Doyoubuzz, EasyCV), Profil sur un réseau pro (Viadeo, Linkedin), Identité unique (Facebook ?) … ?

 

13 personnes sont déjà inscrites:

Carole BLANCOT (@caroleblancot)

Sylvaine PASCUAL (@SylvainePascual)

Fadhila BRAHIMI (@fbrahimi)

Sandrine AVENIER (@sandrinea)

Marie-Pierre FLEURY (@idcarrieres)

Liliane Gonzalez (@edayedream)

@ellemane 

J. Pallas Palacio (@Jobtimizer)

Julien DARGAISSE (@JulienDargaisse)

Thierry FOULKES (@thfkes)

@pbernardon

Chris Radmilovitch (@radmilovitch)

Jean-Christophe ANNA (@Jchristopheanna)

 

7 indécis:

Pierre DENIER (@PierreDenier)

Vincent ROSTAING (@lecairn)

Franck LA PINTA (@flapinta)

Richard LAURENT (@RHAttitude)

Pascal LABOUHEURE (@PLabouheure)

@pretalemploi

@jardinsuspendu

 

 

Vous souhaitez participer et apporter votre contribution à cette réflexion ?

 

Rien de plus simple !

Inscrivez-vous directement ici : http://twun.ch/fr/twunchcv4-1511/ 

 

Je vous invite à réfléchir à ces différentes thématiques avant le Twunch afin que nos échanges soient les plus riches possibles ! 

 

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4 novembre 2010 4 04 /11 /novembre /2010 09:55

iphone1Quels sont les nouveaux médias « virtuels », en dehors de l’incontournable page fan sur Facebook, utilisés par les entreprises pour attirer les meilleurs candidats de la Génération Y, les profils IT et les candidats en poste ?

 

Pour cultiver une image de marque dynamique auprès des digital natives, mais aussi toucher un public plus large et notamment les candidats en poste, en « veille passive », les entreprises ont recours à de plus en plus d’outils on line :

 

 

Le Salon virtuelqui est le pendant virtuel du salon de recrutement « classique » et qui offre des prestations équivalentes : présentation des différentes entreprises qui ont chacune leur stand, chats et chats vidéos, conférences, …

Des entreprises comme Neo Soft, Groupe Atlantic, Technip, Sodifrance, CEGID, Microsoft, Google, Altran, Alten, Logica, Bull, EDF, Axa, Hygena, Conforama, Quick et KFCont déjà testé la formule en participant aux « Monsters eDays », dont la dernière édition (la 4ème) a eu lieu du 18 au 29 octobre 2010.


Monster-edays.jpg


Le Salon de Recrutement sur mobile : le tout premier se tient en ce moment (du 2 au 8 novembre 2010).

Après la sortie de nombreuses applis RH pour iphone (Viadeo, Apec, Indeed, Cadremploi, RégionsJob, …), Job2day innove en lançant le premier salon de recrutement sur iphone !

Après avoir téléchargé l’application, le candidat peut consulter la liste des exposants, visiter leur stand (fiche descriptive + vidéo + offres) et s’inscrire pour passer un entretien par télépone avec des sociétés comme Orange et Alten. Vous l’avez compris, tout se fait à partir de l’iphone ! www.job2day.fr

 

iphnoejobday1-2.jpg

Le Serious Game qui a clairement pour objectif de séduire les Y, surtout quand le jeu est relayé par une page fan sur Facebook.

« Reveal by L’Oréal » en est le meilleur exemple !

http://www.reveal-thegame.com/

Page fan : http://www.facebook.com/REVEALbyLOreal

 

loreal.jpg


Le Hub Viadeo qui est un nouveau moyen de créer une communauté autour d’une marque et de ses opportunités professionnelles.

Ainsi Sogeti (Groupe Cap Gemini) a lancé dernièrement le Hub « A la rencontre des experts Sogeti » qui compte déjà plus de 1300 membres !

http://www.viadeo.com/hubcorporate/accueil/?containerId=00217tw5f9n70tpy

Je vous présenterai toutes les opportunités offertes aux entreprises sur Linkedin dans un prochain billet !

 

Les Chats recrutement qui se développent et permettent aux marques d’initier le dialogue tout en présentant les postes à pourvoir et les types de profils recherchés.

L’Apec en organise régulièrement avec de grandes entreprises comme Michelin, Cegelec, SNCF, Casino.

Retrouvez ici les retranscriptions des derniers Chats : http://cadres.apec.fr/Emploi/Communaute/Les-dernieres-retranscriptions


 Dock

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23 septembre 2010 4 23 /09 /septembre /2010 09:00

Job-20-Cadres-actifs-2.ppt.jpg

 

Voici le slide que j'ai crée il y a quelques mois et dont je me sers lors de toutes mes interventions sur les Réseaux sociaux : Conférences, Salons Apec Cadres & Co, Matinales RH, ateliers de formation pour les cadres et les jeunes diplômés.

 

L'objectif de ce document est de montrer schématiquement en 1 image tout l'écosystème du Recrutement 2.0 avec l'ensemble des outils à disposition des 2 protagonistes de la relation pour rendre le marché de l'emploi plus accessible (en orange), soigner et cultiver leur image on line (en bleu) et s'informer sur l'autre (en vert) !

 

Je suis ravi de le partager avec vous et vos commentaires m'intéressent !

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