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18 novembre 2011 5 18 /11 /novembre /2011 09:46

 

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Vous le savez désormais, j'écris aussi sur le blog collaboratif "Recrutement Médias Sociaux" ce qui explique que de temps en temps il y ait un peu moins d'activité sur Job 2.0 !

Je souhaitais aujourd'hui vous présenter les 2 derniers billets que j'y ai postés.

Ils posent tous deux la grande question de l'évolution des outils et des comportements Recruteurs et Candidats.

 

Dans le premier, j'ai interviewé Arnaud Gien-Pawlicki, Responsable Recrutement France pour l'Apec et Jérôme Pallas Palacio, Directeur et fondateur de la solution de Recrutement sans CV Jobtimizer. 

Les CVthèques sont-elles menacées par les Réseaux sociaux ? Pourquoi y aurait-il moins de triche sur les Profils que sur les CV ? Quels sont les avantages du vivier 2.0 et quels sont les impacts sur le métier de Recruteur ? Voici quelques unes des questions que je leur ai posées. Leur débat est passionnant, je vous invite à le lire d'urgence.

Le "Vivier 2.0" : une CVthèque nouvelle génération ?

Dans le second billet, je présente comment les jobboards se socialisent et comment les Réseaux sociaux ont tendance à se "Jobboardiser". Le salut viendra du comportement des recruteurs et candidats pour que ces différents outils soient avant tout une opportunité pour une relation plus humaine, plus transparente et plus équilibrée ! 

Réseaux sociaux et Jobboards : une convergence heureuse ?

 

Et vous, candidats ou recruteurs, vous en pensez quoi ?

 

(Crédit photo)

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16 novembre 2011 3 16 /11 /novembre /2011 08:27

 

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Inutile de vous faire un dessin (enfin j'espère !), le Recrutement et le Marketing Employeur via les Médias sociaux sont les sujets qui me passionnent, c'est même aujourd'hui le coeur de mon activité de Conseil en Stratégie. 

On a jamais écrit autant sur ces thématiques (j'ai forcément ma part de responsabilité ) et le blog du moderateur en remet "une couche" avec en ce moment-même une passionnante semaine dédiée à la Marque Employeur et au Recrutement 2.0. Je vous propose aujourd'hui une sélection des meilleurs billets que j'ai trouvés ici et là au fil de mes lectures dans la blogosphère française. Cette revue de presse me semble être une riche base de travail pour tous les Etudiants RH et Marketing qui ont eu la belle idée de choisir pour sujet de thèse ou de Mémoire le Recrutement 2.0. Enfin, elle me paraît aussi constituer un parfait préambule à l'Evènement #RMSconf (Conférence Recrutement Médias Sociaux) que je co-organise le jeudi 24 novembre à Paris (C'est dans une toute petite semaine !). Au fait, il est encore temps de vous y inscrire

 

Bonne lecture ou plutôt bonne immersion !!! 

 

Evolution des pratiques de Recrutement

Mieux comprendre le passé pour mieux envisager l'avenir

par Arnaud Pottier Rossi

Le "Vivier 2.0" : une CVthèque nouvelle génération ?

par Arnaud Gien-Pawlicki et Jérôme Pallas Palacio

Pourquoi Recruteurs et Candidats sont désormais à égalité ?

par Jean-Christophe Anna

Du Recrutement "Papier-Presse" au Recrutement Médias sociaux

par Jean-Christophe Anna

 

Définition de la Marque Employeur

Qu'est-ce que la Marque Employeur ?

par Franck La Pinta

Définition de la Marque Employeur

par Guillaume Coudert

 

Recrutement 2.0 et Marque Employeur sur Twitter

Les 70 comptes Twitter Recrutement & Marque Employeur

 

L'Expérience Candidat

Les Réseaux sociaux sont-ils utiles aux candidats ?

Echange entre Franck La Pinta et Mélanie Walter, qui a fait plusieurs fois l'expérience des réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi.

Le Recrutement et l'expérience candidat

par Marie-Pierre Fleury

Recrutement : pourquoi serais-je un candidat 2.0 ?

par Marie-Pierre Fleury

 

Des Etudes de cas concrets

Comment Deloitte recrute avec les médias sociaux - Etude de cas

par Laurent Brouat

Le Recrutement par les médias sociaux, une stratégie ! (cas CH2M HILL)

par Laurent Brouat

 

Des Témoignages et retours d'expérience (semaine dédiée à la Marque Employeur et au Recrutement 2.0)

Société Générale et Marque Employeur : adapter ses présences au public visé

Interview de Franck La Pinta par Flavien Chantrel sur le blog du moderateur

Expectra mise sur la proximité et les relations blogueurs sur les médias sociaux

Interview de Gilles Gobron par Flavien Chantrel sur le blog du moderateur


 

Les billets qui posent les bonnes questions et ouvrent le débat ! 

Je recrute 2.0 ... oui, mais bien sûr ...

par Fredéric Poulet

Le Recrutement aurait-il raté l'opportunité des Réseaux sociaux ?

par Marie-Pierre Fleury

Ne mettez pas votre CV sur votre Profil Social

par Marie-Pierre Fleury

L'acte de candidature n'est pas un achat d'impulsion

par Franck La Pinta

Réseaux sociaux et Recrutement 2.0 : raisons d'un succès mitigé

par Bertrand Duperrin

Etude sur l'utilisation des Réseaux sociaux dans le Recrutement et la Recherche d'emploi

sur le blog du Moderateur

Les Réseaux sociaux ne sont pas des Jobboards

par Jean-Christophe Anna

Pourquoi les DRH Français n'ont rien compris aux Médias sociaux ?

par Laurent Brouat

Les Etudes sur le Recrutement et les Réseaux sociaux ne servent à rien !

par Jean-Christophe Anna

Les Réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ?

par Laurent Brouat

Pourquoi le CV est déjà mort !

par Jean-Christophe Anna

L'intérêt de la veille pour les Recruteurs et les Candidats

par Franck La Pinta et Flavien Chantrel

Les idées reçues sur le Recrutement et les médias sociaux

par Flavien Chantrel

 

Les billets originaux qui font réfléchir !

Comment Doyoubuzz, Viadeo et Linkedin on eu ma peau !

par Alexandre Renoult

Les RH ont-elles peur des médias sociaux ?

par Etienne Besson

Pour survivre dans la jungle des médias sociaux, adoptez un modèle bio-logique !

par Vincent Rostaing

 

 

(Crédit photo)

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7 novembre 2011 1 07 /11 /novembre /2011 08:40

 

 

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Vous rêvez de participer à l'évènement  #RMSconf (la Première Conférence en France sur le Recrutement via les Médias Sociaux) le jeudi 24 novembre 2011 à Paris (Auditorium Marceau) ? 

Il est encore temps de gagner votre place !!!

Vous allez pouvoir jouer les prochains jours sur différents Blogs pour tenter de décrocher votre précieux sésame :


- Catherine Ertzscheid "Nunalik"

- Emmanuel Chila "Le ROI des Réseaux sociaux"

- Emilie Ogez "Le Projet Doppelganger"

- Benjamin Chaminade "GénérationS"

- Bertrand Duperrin "Le Blog-notes de Bertrand Duperrin"

- Flavien Chantrel "Le Blog du moderateur"

 

Les heureux élus rejoindront celles et ceux qui ont déjà gagné leur place sur les blogs de Vincent Berthelot ("Conseil Web social"), Fabrice Mazoir ("Mode(s) d'emploi"), John Toutain ("Job Hunting"), Julien Cotte ("le blog de Julien Cotte") et ici-même !

Mon petit doigt me dit qu'il y a peut-être encore une petite chance du côté de Locita également (billet de la semaine dernière).

Enfin, pour les Strasbourgeois qui viendront participer à l'Apéro RH du jeudi 10 novembre, nous procéderons à un tirage au sort ! 

 

Pour tout savoir sur l'évènement, je vous invite à visionner les 3 vidéos ci-dessous ou à vous rendre sur le site dédié à l'évènement !


 

 

 

 

 

 

 

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12 octobre 2011 3 12 /10 /octobre /2011 23:17

 

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Comme vous le savez sans doute, je co-organise (avec Laurent Brouat et Arnaud Pottier Rossi) un sacré Evènement : la Première Conférence en France sur le Recrutement via les Médias Sociaux !

Ça vous tente de gagner votre ticket ? 

Imaginez-vous prendre place, le 24 novembre 2011, dans la salle de l'Auditorium Marceau à Paris (photo ci-dessus) et découvrir comment la Société Générale, Alcatel-Lucent, Valtech, Orange, Dwého, l'Armée de Terre ou l'Ecole de Management Strasbourg utilisent les médias sociaux pour optimiser l'efficacité de leurs recrutements ou la promotion de leurs Marques Employeurs. 

J'ai un peu cogité avant de savoir comment j'allais vous faire gagner le précieux sésame ...

Et j'ai eu l'idée suivante (elle vaut ce qu'elle vaut !) : j'offre une place à celui ou celle d'entres vous qui devinera où Manu (Emmanuel Chila) m'a interviewé la semaine dernière (vidéo ci-dessous). Indice : c'est à Paris.

J'attends vos propositions en commentaire de ce billet. A vous de jouer ! 

 

 

Pour tout savoir sur #RMSconf (Recrutement Médias Sociaux Conférence), c'est ici !

 

D'autres places sont à gagner : Découvrez vite les blogs participants à l'opération Blogueurs et soyez à l'affût ! 


 

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6 octobre 2011 4 06 /10 /octobre /2011 11:19

 

serious-game.jpg

 

Les Serious Games sont à la mode et ils se multiplient dans le monde du Recrutement ! S'ils restent couteux et ne sont donc pas à la portée de toutes les entreprises, ils permettent de faire découvrir aux candidats potentiels (surtout les Etudiants et Jeunes diplômés) les métiers d'un grand groupe ou d'un secteur d'activité (chimie, hôtellerie-Restauration) de façon ludique. Voici un excellent moyen d'attirer et séduire les jeunes ! 

Je vous propose aujourd'hui de découvrir les Serious Games de L'Oréal, Thalès, Société Générale, mais aussi celui de la Fondation de la Maison de la Chimie et enfin celui de la chaîne d'Hôtel Marriott.

 

Reveal by L'Oréal

 

Moonshield de Thalès

 

Citizen Act de la Société Générale

 

Projet M2C de la Fondation de la Maison de la Chimie

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29 septembre 2011 4 29 /09 /septembre /2011 20:05

 

 

video-pivoter

 

Aujourd'hui, je vous invite à (re)découvrir une série d'outils destinés à accélérer votre retour à l'emploi ou votre arrivée sur le marché ou encore à optimiser votre pilotage de carrière.

La mode étant à la vidéo (animations ou vrais films), je vous propose tous les petits films de présentation de ces outils. Certaines sont vraiment excellents, mes préférés sont Humagine (très bien filmé avec une image léchée) et Linkedin (la vidéo a pourtant 3 ans, mais j'aime bien son côté bricolé et inventif). Une bonne vidéo est souvent plus efficace qu'un long discours ! 

J'en ai profité pour mettre face à face certains outils très proches (Qapa qui me rappelle étrangement Boostyourjob) ou carrément concurrents (Yupeek Wizzbii, les 2 Réseaux sociaux professionnels destinés aux Etudiants et Jeunes diplômés, le second était dans un premier temps plus orienté Jeunes entrepreneurs).

 

Qapa

 

QAPA : comment ça marche ? from QAPA on Vimeo.

 

 

Boostyourjob

 

 

 

Humagine (anciennement Humanob)

 

 

BeKnown

 

 

 

JobTeaser

 

 

 

Yupeek

 

 

 

Wizzbii

 

 

Doyoubuzz

 

 

Linkedin

 

 

 

Et vous, quels sont vos vidéos préférées ? Vous donnent-elles envie de tester les outils qu'elles présentent ?

 

 

(Crédit Photo)

 

 

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31 août 2011 3 31 /08 /août /2011 08:05

 

 

Reality-Job-Search.jpg

 

Début juillet, alors que je postais quelques messages sur des Hubs Viadeo afin de promouvoir certains de mes billets, elle était partout !

Qui ? Méryème Tricoire !

La première fois que je l'ai vue, je suis tombé sur son post "Les médias sociaux associés à la recherche d'emploi. Qu'en pensez-vous ?". 

 

Les-medias-sociaux-associes-a-notre-recherche.png

 

Vous vous en doutez, son argumentaire m'a forcément accroché ! Et quand j'ai vu sous son nom une mention du genre "En recherche active" (elle l'a changé depuis notre échange ! ), je n'ai pas résisté à la tentation de lui proposer un échange téléphonique pour l'interviewer et lui donner quelques conseils.


 

Qui est-elle ?

 

D'origine Marocaine, Méryème y a vécu 7 ans avant d'en passer 13 en Côte d'Ivoire et 3 au Liban où elle a fait ses Etudes à Beyrouth au sein de l'Université Américaine AUST (American University of Science and Technology) pour y obtenir une Licence en Arts Appliqués et Graphique. Son projet était de profiter de cette formation en art et graphisme publicitaire pour viser un poste de Chargée de Communication en Agence ou en Entreprise.

Après ses pérégrinations entre l'Afrique et le Proche-Orient, Méryème est venue s'installer en France il y a 6 ans avec un objectif en tête : "appliquer mon regard critique dans la mise en place de stratégies de communication identitaire (marque) !"

Elle a alors décidé de poursuivre ses études au sein de l'Ecole européenne de Communication audiovisuelle et de publicité d'Angers et compléter le tout avec un Master 2 "Marketing, Communication et Stratégies commerciales - option Management des Marques" à l'INSEEC.

 

 

Son projet 

 

Voici les postes que Méryème vise : Chef de produit / Assistante Chef de projet Marketing ou Communication au sein d'un département Marketing ou Communication avec un rayonnement international (forcément !).

 

 

Sa stratégie Médias Sociaux !

 

meryeme-tricoire---Recherche-Google.png

 

Le moins que l'on puisse dire est que Méryème soigne son Identité Numérique ! Elle m'a avoué se Googliser tous les jours ! 

Elle est présente sur  Viadeo,  Linkedin (profil + groupe),  Twitter Doyoubuzz,  about.me et bientôt le nouveau service "Tiki'mee, elle a même un  profil Cadremploi, mais le média central de sa démarche est Facebook avec la page " Reality Job Search" qu'elle y a créée !


 REALITY-JOB-SEARCH--40-.png

 

Pourquoi Facebook ?

Méryème considère que c'est le média le plus interactif, loin devant Viadeo et Linkedin, plus passifs selon elle.

Elle a donc crée une page pro sur laquelle elle fait la promo des démarches qu’elle effectue dans sa recherche  active d’emploi en apportant des preuves sur sa motivation et ses compétences en marketing et communication ! L'animation de cette page est un moyen pour elle de dire "Voilà ma démarche terrain et sur les réseaux sociaux + ma stratégie médias sociaux > Je fais du personal Branding : je communique sur ma recherche d’emploi, je réalise une veille active sur le marketing et la comm et je partage cette info … J'applique mes compétences en Marketing et en Communication à ma recherche d'emploi !".

Elle y publie des photos (et des vidéos), met en avant les salons (emploi) et forums/salons/conférences auxquels elle participe avec une stratégie propre à ces évènements : cartes de visite perso avec le lien vers sa page Fb + son dossier de compétences réalisé avec une Consultante Apec dans lequel elle met en avant ses qualités, ses atouts, ses domaines de compétences, … (8 pages !).

Pour faire connaître sa page Facebook, elle a invité tous ses amis et contacts pros à devenir fans. 

 

Son Groupe Linkedin 

Méryème a également crée un Groupe Linkedin "Reality Job Search" pour échanger avec d’autres professionnels. 

 

Reality-Job-Search---LinkedIn.png

 

Elle a gagné un Jeu Concours sur Viadeo

Je laisse à Méryème le soin de présenter cette expérience !

"Je souhaite partager avec vous une expérience. Une astuce marketing afin d'être vue, entendue dans ma recherche d'emploi tout en profitant de l'été 2011 et du cinéma.

Au début du mois d'août, j'ai rejoint le hub Viadeo "Découvrez en avant-première exclusive la comédie « Comment tuer son boss ? »". Un jeu concours était organisé par Warner Bros. afin de tenter de gagner l'avant-première exclusive du film. Une première sur un réseau professionnel !

L'objectif était de rédiger une lettre de motivation sur le Hub afin d'expliquer pourquoi il fait bon vivre au sein de son entreprise et pourquoi cette dernière mérite d'être choisie pour gagner. Étant actuellement en recherche d'emploi, vous l'avez compris, je représente l'entreprise par ma recherche active (voir Reality Job Search sur Facebook : http://www.facebook.com/realityjobsearch). En effet, la recherche d'un emploi est un travail à plein temps. Pour gagner, il fallait ensuite récolter le plus de votes en faisant sa propre promotion.

J'ai remporté ce concours et j'ai été l’heureuse gagnante de 50 places pour la projection privée du film. Mon souhait a été évidemment d'inviter des personnes en recherche d'emploi afin, tout d'abord, de leur faire bénéficier de cette unique, excitante opportunité en compagnie de Warner, mais aussi de sortir de l'isolement d'une recherche, le temps d'une soirée, d'un cocktail et d'un bon film. J'ai également invité mon réseau professionnel. La projection a eu lieu le Mercredi 17 août 2011 au sein de Warner Bros. France.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à visiter mon profil et ma page 100% réseau professionnel sur Facebook, «Reality Job Search» : facebook.com/realityjobsearch. Des photos de la soirée sont consultables."

Son Manifeste

Pour tout savoir sur sa démarche, je ne peux que vous encourager à lire son "Manifeste" ou plutôt sa "philosophie" dans lequel/laquelle elle expliquait le pourquoi du comment de sa démarche très active sur les réseaux sociaux dans le cadre de sa recherche d'emploi.

Vous le trouverez sur son profil Viadeo dans la colonne "Sa société".

Meryeme-Tricoire---Chargee-de-marketing-et_ou-co-copie-1.png

 

Un profil customisé sur Linkedin

Enfin, je trouve que Méryème fait une utilisation très intelligente de  son profil Linkedin avec l'ajout de 3 applications : son fil Twitter, le calendrier des évènements auxquels elle participe (un bon moyen de la rencontrer IRL) et la mise à disposition de ses documents de communication (CV, lettre de recommandation, ...).

 

Meryeme-TRICOIRE---LinkedIn.png

 

 

Pour retrouver Méryème Tricoire sur les médias sociaux, c'est ici !


Profil Viadeo

Profil Linkedin 

Groupe Linkedin Reality Job Search

Compte Twitter

CV Doyoubuzz

Carte about.me 

profil Cadremploi

Page Facebook Reality Job Search

 

 

 

 

 

 

 

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26 août 2011 5 26 /08 /août /2011 11:34

 

Jean-Christophe-ANNA--jeanchristopheanna--on-about.me.png

 

Bonjour à tous !

Ne me demandez pas comment j'ai eu l'idée, elle vient de me traverser l'esprit à l'instant ! 

J'ai décidé de lancer un double jeu concours sur Job 2.0 !

 

 

Le meilleur Profil professionnel on line !

Jean-Christophe-ANNA---CV---Consultant-en-Reseaux-sociaux-.png

 

Comme je cherche des profils pro originaux et inventifs pour un prochain billet sur Job 2.0, autant vous mettre à contribution pour m'aider dans ma Quête ! 

Tout le monde a le droit de participer et vous pouvez évidemment en parler à vos amis et contacts !

Comment jouer ?

C'est tout simple : envoyez-moi par mail (jeanchristophe.anna@yahoo.fr) ou directement sur l'un des médias sociaux sur lesquels je suis présent, le ou les lien(s) vers votre ou vos profil(s) en ligne sur Viadeo, Linkedin, Doyoubuzz, Easy-CV, Blog CV ou Page Facebook CV, page About.me ou autre, ...

Les meilleurs profils ou CV 2.0 (enfin mes coups de coeur  !) illustreront un billet dans lequel je vous expliquerai bien entendu pourquoi ils ont retenu mon intérêt, ce qui m'a plu, mais aussi mes conseils pour optimiser votre Identité numérique !

 

Pour vous donner quelques idées, je vous invite à visiter mes profils ! (Un grand merci à SebastienM pour cette belle proposition, voir en commentaire de ce billet !)

Mon CV sur Doyoubuzz : http://www.doyoubuzz.com/jean-christophe-anna 

Mon profil sur Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/jeanchristopheanna 

Mon profil sur Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/profile/jean-christophe.anna

Ma carte de visite 2.0 sur Aboutme : http://about.me/jeanchristopheanna    

(Rq : pour Linkedin et Viadeo, allez voir mes profils complets directement sur ces sites.)


Le 1 000ème Fan de la page Job 2.0 sur Facebook !

JOB-2.0--15-.png

 

J'en profite pour lancer un 2ème jeu concours !

La page Job 2.0 sur Facebook va bientôt atteindre son 1 000 ème Fan en un peu plus d'un an !

Pour fêter ça, j'offre au 1 000 ème Fan un coaching personnalisé d'1h pour optimiser sa présence pro en ligne et sa stratégie de recherche !

Avis aux amateurs !!! 

 

 

C'est à vous de jouer !

 

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5 mai 2011 4 05 /05 /mai /2011 00:00

 

 

 

adecco

 

 

Tout comme Expectra, Adecco fait une utilisation très intéressante des médias sociaux avec une approche aussi cohérente qu'aboutie et avec pour résultat une visibilité optimale !

Tout comme Expectra, Adecco a compris que pour apparaître, aux yeux des Entreprises comme des candidats, comme un acteur incontournable du Recrutement aujourd'hui, la diffusion d'offres était devenue bien insuffisante !

Tout comme chez Expectra avec Gilles GOBRON, une personne est derrière la belle présence d'Adecco sur les médias sociaux : Anne-Sophie THIBERT, Responsable Editorial et Community Manager d'Adecco France !

 

 

Chez Adecco, la page d'accueil du site web annonce d'emblée la couleur avec la mise en avant de services aux candidats comme la possibilité offerte de réaliser son CV Doyoubuzz (voici au passage un joli partenariat !) et les boutons renvoyant vers la page Facebook et le compte Twitter.

 

 

Votre-agence-d_emploi-leader-sur-l_Interim--CDI-et-CDD-.jpg

  http://www.adecco.fr

 

 

 

Que ce soit dans la très riche rubrique "Conseils emploi" ou dans la rubrique "Offres d'emploi", les présences d'Adecco sur Facebook et Twitter bénéficient d'une très grande visibilité partout sur le site !

 

 

Conseils-emploi-et-carriere---Trouver-un-emploi---recherch.jpg

 

 

Adecco-sur-votre-iPhone---Adecco-sur-Facebook---Adecco.jpg

 

 

La page Facebook d'Adecco est tout simplement la plus complète que j'ai pu voir parmi les acteurs du Recrutement !

Tout y est : une belle page d'accueil, les Tweets du compte Adecco, les vidéos, les offres d'emploi, la présentation de l'appli Adecco pour iphone, ... Rien d'étonnant alors à ce qu'elle compte déjà plus de 7 000 membres !!!

 

 

Adecco-France--11--2.jpg

  http://www.facebook.com/adecco.france

 

 

Contrairement à Expectra, Adecco a choisi de doter sa page Facebook d'une application Offres d'emploi (Work for us) et d'être donc ici présent sur les 2 tableaux : diffusion d'offres et information/conseil + conversation.

 

 

Adecco-France--11-.jpg

 

 

Adecco-France--11--1.jpg

 

 

Le compte Twitter d'Adecco a trouvé le juste équilibre entre conseils et offres d'emploi d'un côté, partage de la veille d'Anne-Sophie THIBERT sur l'emploi et le recrutement de l'autre.

 

Sur Viadeo, Anne-Sophie joue parfaitement son rôle de porte-drapeau de la Marque, mais je ne peux m'empêcher de regretter que 2 agences et 2 consultants aient crée des comptes Adecco, sans parler de "Marisa Adecco Medical", Community Manager avec un avatar comme photo ... Nul n'est parfait !

Sur Linkedin, si les entités allemande, hollandaise, anglaise, américaine, suisse, ... ont déjà leur page Entreprise, tout comme Adecco Medical et Adecco Experts, la page "Groupe Adecco France" me semble en construction ! Allez Anne-Sophie, encore un petit effort !

 

 

Côté Marque Employeur, Adecco pourrait, à mon sens, communiquer d'avantage sur les médias sociaux. Le groupe met tout de même à disposition des candidats souhaitant rejoindre la Marque la rubrique Carrières du site Corporate du Groupe Adecco   !

 

 

http___www.groupe-adecco-france.fr_Carrieres_Pages_Carriere.jpg

  http://www.groupe-adecco-france.fr/Pages/Accueil.aspx

 

 

Bravo à Adecco et Anne-Sophie pour cette très belle et utile présence de la Marque Adecco sur les médias sociaux !

 

Pour suivre Adecco sur Twitter, c'est ici : @AdeccoFrance

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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2 mai 2011 1 02 /05 /mai /2011 23:45

 

 

Logo-Expectra.jpg

 

 

Dans mon dernier billet, je vous ai proposé un tour d'horizon de l'utilisation des médias sociaux par les intermédiaires du Recrutement en étant assez critique à leur égard, les principaux acteurs du marché me semblant plutôt timides ou maladroits dans leur stratégie communautaire pour promouvoir leur image.

Tout comme Adecco qui fera l'objet de mon prochain article, Expectra fait figure de très "bon élève" et par la même occasion de parfait exemple d'une utilisation intelligente et pertinente des médias sociaux !

 

Que les acteurs du Recrutement utilisent les Réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et Linkedin dans leur stratégie de sourcing (recherche de candidats), c'est aujourd´hui une évidence. Qu'ils investissent les différents médias sociaux comme Facebook, Twitter ou les 2 précédemment cités en y créant des communautés (page Facebook, compte Twitter, Hub Viadeo, Groupe Linkedin, blog, ...) quasi exclusivement pour diffuser leurs offres d'emploi , ce n´est clairement pas, selon moi, l'utilisation la plus adaptée de ces outils. Les candidats qui sont intéressés par les offres d'emploi savent très bien où les trouver !

 

En effet, pour que des internautes, clients ou candidats, s'intéressent à une Marque en ligne et en deviennent fans (Facebook) ou followers (Twitter), cette Marque ne doit pas se contenter d´être centrée sur elle-même.

Ainsi, pour un intermédiaire du Recrutement, ces outils doivent être un moyen d'entrer en contact autrement avec leurs clients, candidats et entreprises, en leur fournissant une information de qualité (sur l'emploi, le recrutement, la recherche d'emploi, ...)  et en engageant la conversation avec eux.

C'est exactement le positionnement d'expectra et du "Chef d'orchestre" de sa stratégie médias sociaux, Gilles GOBRON.

  

   

Expectra

  http://www.expectra.fr/

 

 

Tout commence par le site corporate qui propose de manière très visible, dès la page d'accueil, 2 boutons vers la page Facebook et le Compte Twitter, un accès ("les dernières actualités") vers les derniers billets de la partie blog du site et les dernières vidéos de la WebTV, mais aussi de découvrir la Newsletter Expectra qui s'adresse aussi bien aux candidats qu'aux entreprises. Cette Newsletter très riche traite chaque mois d'une thématique complète comme le Recrutement en mars ou les Réseaux sociaux et la recherche d'emploi en avril, avec à chaque fois le billet d'un expert, Pierre DENIER en mars et Flavien CHANTREL en avril. Sur la page du site dédiée à cette Newsletter, les Tweets du compte Expectra tenu par Gilles GOBRON sont mis en avant et incitent à suivre ce dernier sur Twitter !

 

 

Recrutement-et-recherche-d-emploi.jpg

  http://www.expectra.fr/actu_et_evenements

 

 

Vous pouvez retrouver la WebTV d'Expectra sur Youtube. Expectra avait marqué les esprits en 2010 avec la vidéo "Nathan, Community Manager". Les dernières vidéos sont tout aussi intéressantes, comme celles consacrées à "Super Candidat" (Alain GUTTON) ou la toute dernière "Micro-trottoir : Quels sites apparaissent si on tape sur Google votre nom ?".

 

 

YouTube---Chaine-de-WebmasterExpectra.jpg

http://www.youtube.com/user/WebmasterExpectra

 

 

La page Facebook très complète sínscrit également dans la même logique que la Newsletter, les billets du blog et la WebTV. Il s'agit même là d'un outil essentiel dans la stratégie médias sociaux d'Expectra, sorte d'élément central, puisque cette page va relayer les principales informations de la Newsletter ou des billets du blog et que l'on y retrouve également les vidéos de la WebTV et les Tweets de Gilles GOBRON !

A noter qu'aucune application offres d'emploi n'est présente sur la page Facebook d'Expectra comme on peut le voir sur les pages de Michael Page, Page Personnel, Robert Half Technology, Manpower ou ... Randstad et Randstad France !

Certaines offres apparaissent au fil de l'eau sur le mur et sur le compte Twitter. L'objet principal de cette page n'est donc pas de diffuser des offres !

 

 

Expectra--11-.jpg

 

  http://www.facebook.com/expectra.fr

 

 

Pour savoir qui se cache derrière les différentes présences d'Expectra sur les médias sociaux, un petit tour sur Viadeo s'impose ! Gilles GOBRON fait une excellente utilisation de Viadeo en étant le premier ambassadeur de la Marque via un profil bien rempli avec un soin particulier apporté à la rubrique "Ma société".

Comme rien n'est jamais parfait, j'ai tout de mème trouvé un "Expectra IDF" en saisissant Expectra dans la fenêtre "Nom Prénom" du moteur de recherche de Viadeo !

 

 

Gilles-Gobron---Responsable-marketing-Internet--Expectra--g.jpg

 

 

Enfin, côté Marque Employeur, retour sur le site dans la rubrique "Choisissez Expectra" : "Expectra recrute pour Expectra" !

 

 

Devenez-Consultant-Confirme-Recrutement---Expectra.jpg

 

 

Sur cet aspect de la Marque, je trouve qu'Expectra pourrait se rendre d'avantage visible sur les médias sociaux en ayant une rubrique dédiée sur sa page Facebook comme Page Personnel par exemple ou encore une page Entreprise sur Linkedin ! Voilà le principal axe d'amélioration que je vois.

 

Un grand bravo à Expectra pour cette présence très cohérente et à Gilles GOBRON pour son activité précieuse et pertinente. Qu'attendez-vous pour le suivre ? C'est ici : @expectra_emploi

 

 

 

 

 

 

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