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20 février 2012 1 20 /02 /février /2012 12:30

 

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Non, le Recrutement via les Médias sociaux n'est pas réservé uniquement aux grandes sociétés qui ont les moyens financiers et humains de sourcer sur les médias sociaux et d'animer leur Marque Employeur online.

 

La PME Wyplay, leader mondial en solutions logicielles pour opérateurs TV (SFR, Vodafone) et créateur de boxes connectées, a lancé fin novembre 2011 une campagne de recrutement décalée "JointheForce" avec pour référence l'univers Star Wars ! Je me souviens d'ailleurs avoir vu passer un tweet le 24 novembre à l'occasion de l'évènement RMS Conférence que j'ai co-organisé, sur le hashtag dédié #RMSconf. L'originalité de la campagne m'avait interpelé ! 

 

L'objectif : toucher les talents geeks passionnés de nouvelles technologies (développeurs logiciels) avec une vidéo virale et un recrutement en mode 2.0 (sourcing via les médias sociaux et des communautés ciblées, entretiens via visioconférence). Selon Elodie Pasturel, Responsable des Ressources Humaines, chez Wyplay ils sont "persuadés que la longueur du CV ne reflète pas forcément les compétences et qu'il faut innover pour recruter les meilleurs talents, remplis d'énergie, avec un bon état d'esprit."

 

Résultat des courses : plus de 60 candidats ont souhaité rejoindre les forces de Wyplay, 8 passionnés ont été invités à Marseille lors du Wyplay Day avec à la clé des recrutements "sérieux" pour plus de la moitié des finalistes.

 

Pour en savoir plus, j'ai interviewé Elodie Pasturel.

 

Photo Elodie PasturelJe suis issue de l’école de commerce EUROMED Marseille (diplômée en 2004) et je viens de valider un Master II en droit du travail ainsi qu’un diplôme de Juriste Conseil en Entreprise (DJCE) en 2011 à la fac de droit d’Aix.

J’ai démarré mon parcours professionnel dans une SSII : ALTEN où j’ai occupé le poste de chargée de recrutement et communication durant 3 ans.

En 2008, j’ai saisi l’opportunité de créer mon poste actuel de responsable Ressources Humaines au sein de Wyplay, jeune PME intervenant dans le monde de la TV connectée.

En parallèle, je suis adhérente et participe activement à un réseau professionnel de RH appelé l’ANDRH (Association Nationale des DRH) au sein de laquelle je peux partager et échanger des bonnes pratiques RH.

Je vous laisse voir mon profil plus en détail sur Viadeo.


 

 

Quelle était l'ambition et les objectifs de cette campagne de Recrutement "Join the Force" ?

Nous recrutons des profils hyper spécialisés dans notre secteur d’activité et nous voulons dénicher les meilleurs profils pour travailler chez Wyplay, c’est pourquoi nous avons lancé cette campagne de communication décalée qui s’appuie sur les réseaux sociaux, moyens incontournables pour aborder notre public en prenant en compte leurs spécificités.

L’objectif est de toucher des passionnés de nouvelles technologies et d’aller les chercher dans leurs communautés, au cœur de leurs centres d’intérêt.


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Quel(s) type(s) de profil(s) recherchiez-vous ? Quelles compétences techniques, quelles personnalités ?

Nous recherchons des développeurs logiciel maîtrisant les langages C/C++ et linux avant tout. S’ils ont une expérience dans l’embarqué, c’est mieux  et dans la TV numérique ou le multimédia, c’est le top !

Outre les aspects techniques sur lesquels nous sommes très exigeants et qui constituent le sésame pour entrer chez Wyplay, nous cherchons aussi des personnes passionnées de nouvelles technologies, impliquées à 200% dans les projets et qui savent travailler en équipe car nous employons la méthodologie Agile Scrum qui requiert une vraie interaction entre les acteurs du projet.

 

Pour quelle(s) raison(s) avez-vous lancé une telle opération (vidéo virale, médias sociaux) ? Est-ce parce que les canaux "classiques" de recrutement ne suffisaient plus ou n'étaient pas adaptés à votre cible ? 

Aujourd’hui, la place des médias sociaux est grandissante et omniprésente dans notre quotidien. L’enjeu est de savoir intégrer l’usage de ces réseaux sociaux dans la sphère professionnelle et plus particulièrement pour recruter des potentiels. Wyplay est sur une phase de croissance avec un certain nombre de postes à pourvoir et les voies classiques de recrutement connaissent en effet leurs limites.

L’idée de lancer une campagne de recrutement Web 2.0 qui sort des sentiers battus a germée chez Wyplay et nous nous sommes lancés dans l’aventure en nous disant que nous pourrions arriver à cibler des profils qui ne sont pas forcément visibles sur le marché de l’emploi via les procédés classiques.

Grâce à la prise en compte des codes  et des modes de communication de nos cibles, notamment par les réseaux sociaux, Wyplay a pu accéder à des communautés spécialisées dans nos domaines de compétences et d’expertise. La diffusion de la vidéo « Wyplay – Join the Force » a fait parler d’elle, ce qui permet à Wyplay de profiter de l’exposition marque employeur et au final mieux communiquer sur l’activité de Wyplay et augmenter les visites de notre site d’emplois et donc favoriser les candidatures !

 

 

 

 

Quels canaux de sourcing avez-vous privilégiés ? Comment avez-vous utilisé Facebook et Twitter ?

Wyplay avait déjà un compte Facebook, la campagne Web 2.0 a permis de l’alimenter un peu plus même si je reste sceptique sur l’utilité de ce réseau social pour recruter…

Côté Twitter, nous avons créé un compte Wyplay et demandé à tous nos collaborateurs qui « twittent » de bien vouloir suivre la communauté Wyplay et de « retweeter » nos messages pour faire grandir le nombre de « Followers ».

Ensuite, nous avons été sur des blogs RH, des blogs de sites d’emplois dédiés aux développeurs, des communautés d’experts, Geek et de jeux vidéo afin de mieux cibler notre population.

 

Quels canaux ont été les plus efficaces ?

Il est toujours difficile dans ce type de campagne d’évaluer le retour concret de chaque action prise séparément. Je pense que le résultat obtenu provient d’un ensemble d’actions concomitantes menées sur les différents canaux évoqués plus hauts.

Néanmoins, nous mesurons une amélioration significative de la visibilité de Wyplay dans les communautés touchées par la campagne de recrutement  et surtout une meilleure compréhension des opportunités existantes chez Wyplay.

 

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Avez-vous eu recours à la cooptation ou à l'e-cooptation ?

Nous pratiquons la cooptation depuis déjà quelques années et c’est un de nos meilleurs outils de recrutement à tous niveaux ! Dans le cadre de cette campagne « Join the force », nous n’avons pas orienté nos efforts sur cet aspect même si cela se fait de façon naturelle.

Avec notre recul actuel, nous reconnaissons tout de même un avantage du recrutement par cooptation et e-cooptation vis-à-vis des réseaux sociaux non professionnels en termes de qualité et d’efficacité.

La cooptation à l’intérieur des réseaux de communautés d’experts réuni le meilleur des deux modes de recrutement, c’est ce que nous, chez Wyplay, voulons fédérer.

 

Quelles étaient les différentes étapes du recrutement ?

Tout d’abord, les candidats intéressés étaient invités à répondre à une dizaine de questions qui mêlaient à la fois l’aspect technique et la culture Geek en général. Nous n’avons fait une sélection que sur les questions techniques bien entendu ! Puis, nous avons retenu les candidats en fonction d’un barème défini et nous les avons invité à une journée de recrutement appelée le « Wyplay Day » dont le principe était de venir passer une journée entière dans nos locaux pour s’imprégner de la vie de l’entreprise et de son ambiance et de pouvoir participer à une « coding session » accompagnés de nos développeurs. Les finalistes ont participé à la "Wyplay New Year's Party", une soirée réunissant une centaine de personnes avec guitaristes, chanteuse et DJ mix "made in Wyplay". Suite à cette journée, nous avons rapidement reconnu les potentiels se dégager avec des propositions d’embauche à la clé.

 

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Le profil des candidats que vous avez finalement recrutés (ou les finalistes) correspond-il aux profils visés ou avez-vous eu quelques surprises ? Si oui, lesquelles ?

De façon générale, les candidats finalistes étaient conformes à nos attentes. Issus de divers horizons, ils avaient tous en point commun le développement logiciel avec des niveaux de compétences variables.

 

Comment les candidats que vous avez approchés ont accueilli votre démarche (approche sur les médias sociaux, entretiens en visioconférence, Wyplay day, ...) ?

Nous avons eu des retours très positifs de notre démarche et notamment, de la part des candidats présents au Wyplay Day qui nous ont fait un retour enthousiaste tant pour l’accueil réservé avec la prise en charge totale des frais de transport et d’hébergement que par l’organisation de l’événement qui change un peu des entretiens formels qu’ils peuvent connaître ailleurs…

 

Allez-vous renouveler ce type d'opération ?

C’est possible …nous y réfléchissions…

Nous nous laissons encore un peu de temps pour pouvoir apprécier toutes les retombées de cette opération. Cela peut prendre encore plusieurs mois car nous sommes en contact avec des candidats qui feront peut-être la démarche de nous rejoindre d’ici quelques temps…

 

Merci Elodie !

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18 février 2012 6 18 /02 /février /2012 12:19

 

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Ça y est : toutes les vidéos de l'évènement RMS Conférence sont désormais  en ligne !

L'occasion de vous proposer de (re)voir l'introduction de la journée du 24 novembre 2011 "Recrutement via les Médias Sociaux : une philosophie, une stratégie !" que j'ai eu le plaisir d'animer avec Fabrice Landois, Responsable du Développement des activités Médias sociaux à l'Apec.


Recrutement via les Médias Sociaux : une philosophie, une stratégie !

Fabrice Landois, Responsable du Développement des activités Médias sociaux à l'Apec et Jean-Christophe Anna, Directeur Associé de Link Humans et Co-organisateur de RMS Conférence

Recrutement via les Médias sociaux : une philosophie, une stratégie ! from RMS Conférence on Vimeo.

 

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7 février 2012 2 07 /02 /février /2012 00:00

 

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Avec l’explosion des médias sociaux, les individus choisissent les canaux sur lesquels ils s’informent et le moment où ils le font. Avec le développement de la mobilité, ils ont encore une plus grande latitude sur le moment, mais choisissent aussi le lieu : ils peuvent désormais se connecter à tout moment, de n’importe où avec n’importe quel appareil mobile ! ATAWAD : AnyTime, AnyWhere, AnyDevice !!! 

En 2014-2015, les connections au web à partir de terminaux mobiles  (smartphones et tablettes) dépasseront les connections depuis des postes « fixes » (ordinateurs).

Qu’il semble loin le jour où les téléphones portables n’étaient « que » des téléphones ! Chercher un Job, consulter les opportunités professionnelles disponibles autour de vous, développer votre réseau, échanger avec vos pairs sur un groupe de discussion, vous informer, réaliser votre veille et partager de l’information … Vous pouvez désormais quasiment tout faire à partir d’un Smartphone ! Et même envoyer votre CV ! Déjà possible sur certaines applications, avec le développement des « boutons » comme "Apply with Linkedin" ou "Déposez votre CV" de DYB, il sera prochainement encore plus facile de candidater directement depuis votre mobile !!!

 

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Vous disposez aujourd'hui d'une trentaine d'applis iphone pour votre recherche d'emploi :

  • Les applis de Jobboards ou métamoteurs emploi : Apec, Cadremploi, Monster, RegionsJob, Keljob, Carrier Builder, Indeed Jobs, Option Carrière, Jobintree, Le Marché du Travail, L'Hôtellerie-Restaurant Emploi, O1emploi.
  • Les applis des intermédiaires du Recrutement : Randstad, Expectra et l'Appel Médical (groupe Randstad), Adecco et Adia, Michael Page et Page Personnel, Mercuri Urval, Hays.
  • Les applis sites carrière : Orange Jobs, EDF recrute, Dr. Job, Devenez vous-même de l'Arméee de Terre.
  • Divers : RSS Jobs, Pôle Emploi, Tweet Emploi, JobsAroudMe.

 

Si les fonctions de base (Consultation des offres, Géolocalisation des offres, Sauvegarde des offres, Candidature directe, conseils sur les outils CV, Lettre de motivation et sur les entretiens,...) sont désormais bien répandues, je me suis attaché à dénicher pour vous les fonctionnalités et applis les plus utiles et les plus intéressantes en matière d'"expérience utilisateur", mais aussi à relever les principaux bugs ! 

 

Les bons tuyaux

 

  • Agenda des évènements emploi

Alors là s'il n'y a qu'une appli à avoir dans la poche, ce serait sans aucun doute celle de l'Apec ! Elle est très complète et ... c'est la seule à proposer cette fonctionnalité pourtant bien pratique !!!

 

  • Conseils recherche d’emploi

De nombreuses applis proposent aujourd'hui des conseils à la recherche d'emploi. Mais la palme revient incontestablement à Dr. Job l'appli carrière de BNP-Paribas qui vous accompagne dans la préparation de vos entretiens de recrutement avec une rubrique Coaching, une rubrique Training et un Agenda avec Rétroplanning pour réussir votre prochain entretien.

Un vrai coach qui en plus ne manque pas d'humour, la sous-rubrique "Carton Rouge" vous prodigue les meilleurs conseils pour ... rater à coup sûr vos entretiens ! 

Carton-rouge-Dr-Job.png

 

L'application Michael Page Jobs est bien moins aboutie côté Conseils, néanmoins elle propose de s'entraîner aux questions "classiques" posées en entretien via un petit caroussel.

Caroussel-MP.png

 

Vous trouverez également de très nombreux conseils pratiques sur l'appli RégionsJob.

Enfin, la série "5 minutes avant ..." (de passer un entretien, de parler salaire, d'envoyer sa candidature, ...) de l'Apec est vraiment bien faite concrète et fun pour les jeunes diplômés.

 

  • Contenu Vidéo

Trois applis proposent un contenu vidéo très riche. Il s'agit de l'Apec et Cadremploi qui mettent à disposition sur leurs applications une bonne partie du contenu diffusé sur leurs sites webs respectifs. A noter notamment les interviews décalées de David Abiker sur Cadremploi et les vidéos "les mots-clés du métier" de l'Apec. La troisième appli à proposer d'excellentes vidéos est l'appli "EDF recrute" qui permet de découvrir l'ensemble de ses métiers Ingénieurs et Techniciens en images, mais aussi de découvrir les portraits de celles et ceux qui font le groupe !

EDF-Recrute.png

 

  • La géolocalisation

L'appli Apec permet de lancer une recherche géolocalisée, ... 

Apec offres

... mais aussi de vérifier la géolocalisation de l'offre lorsque vous la consultez.

Offre-Apec.png

L'appli RégionsJob propose la même fonction fort pratique.

L'appli "JobAroundMe" est intéressante puisqu'elle permet de visualiser les offres qui vous entourent soit sur un plan, soit en réalité augmentée ! 

JobsAroundMe.png

Il suffit de basculer son smartphone en paysage et de le tenir devant soi pour voir les offres apparaître !

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Bon d'accord, j'ai pris la photo depuis ma fenêtre, mais vous avez compris le principe !


  • Actualisation Pôle Emploi

S'il est facile de critiquer le Pôle Emploi pour d'inombrables raisons, il faut reconnaitre que la possibilité d'actualiser sa situation depuis l'appli est vraiment très pratique !

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Les Bugs

 

  • Postuler à une offre sur l'appli Apec

La fonctionnalité n'existait pas dans la première version. Un bouton "Postuler" est désormais disponible (voir le screenshot un peu plus haut), mais quelle (mauvaise) surprise quand on clique dessus : l'appli vous rebascule alors sur la même offre d'emploi sur la version mobile du site Apec.fr. Il ne vous reste plus qu'à ... cliquer sur "Postuler à cette offre", soit deux opérations pour le prix d'une. Bonjour l'expérience candidat !

 

  • La Géolocalisation sur l'appli Cadremploi

J'ai eu beau m'y reprendre à plusieurs reprises de différents endroits pourtant bien couverts en 3G, impossible d'activer la géolocalisation sur l'appli Cadremploi.

Cadremploi.png

 

  • Postuler par téléphone sur l'appli RégionsJob

Pour chaque Offre d'emploi, l'appli RégionsJob permet de postuler soit par téléphone, soit à partir de son ordinateur. Si la seconde fonctionnalité n'a plus rien d'exceptionnel aujourd'hui puisqu'il s'agit d'un simple envoi par mail de l'offre avec lien vers le site RégionsJob, la nouveauté est dans la première : "Postuler par téléphone". Côté du candidat, cette possibilité a le mérite de rendre le recruteur plus accessible. Mais qu'en est-il du côté du Recruteur qui peut rapidement recevoir de nombreux coups de fil, sauf que ... il est extrêmement rare que cette possibilité soit disponible et quand c'est le cas, il s'agit d'agences d'intérim !

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Pour en savoir plus et envisager le Recrutement mobile du côté Recruteur, je vous invite à lire le billet que je viens d'écrire sur "Recrutement Médias Sociaux" : "Recrutement mobile : il y a une appli pour ça ?"    

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3 février 2012 5 03 /02 /février /2012 14:02

 

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Chers lecteurs, je souhaite partager avec vous ma réflexion sur 2 véritables tendances du Recrutement et du Marketing Employeur online : la mobilité et la géolocalisation !  Je viens d'y consacrer 2 billets sur le site "Recrutement Médias Sociaux". 

Comme souvent, ces 2 tendances ont et auront des impacts sur la relation Recruteur-Candidat. Steve y pensait-il quand il a lancé l'iPhone ? 

 

Le Recrutement Mobile : il y a une appli pour ça ?

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Vous cherchez un job près de chez vous, il y a une appli pour ça. Vous souhaitez postuler directement depuis votre mobile, il y a une appli pour ça. Vous souhaitez vous informer sur une entreprise, connaître ses valeurs, vous renseigner sur ses métiers, voire candidater, … y a-t-il une appli pour ça ? 

Combien d’Entreprises françaises ont pris en compte l’évolution inéluctable de l’internet mobile dans leur stratégie Recrutement & Marketing Employeur ?

A l’horizon 2014-2015, les connexions au web à partir de terminaux mobiles (smartphones et tablettes) auront dépassé celles réalisées depuis des postes “fixes” ! La France a passé en avril 2011 la barre des 13 millions d’utilisateurs de smartphones (sondage ComScore publié par le Figaro.fr le 5 avril 2011). Quelques chiffres supplémentaires pour confirmer la tendance (Source : Arcep et Conseil général de l’industrie de l’énergie et des technologies) : 85% des Français sont équipés d’un téléphone mobile, 17% déclarent être équipés d’un smartphone (38% des cadres et 19% des ouvriers). 24% des possesseurs de téléphone mobile s’en servent pour naviguer sur internet (76% des détenteurs de smartphone).

Les possesseurs de smartphones surfent sur le web, mais vivent aussi de nouvelles expériences utilisateur via les nombreuses applications qu’ils peuvent télécharger. Il en existe à peu près pour tout : retrouver le titre du morceau de musique que vous entendez dans un bar, connaître tous les lieux de vie (bar, restaurant, hôtel, cinéma, hôpital, parking, pharmacie, station essence, …) qui vous entourent, vous orienter dans rue, consulter la météo du jour, … Où en est-on en matière de Recrutement/Recherche d’emploi ?

La suite ici : "Le Recrutement Mobile : il y a une appli pour ça ?"

 

Le Recrutement géolocalisé : Fiction ou Réalité ?

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Vous connaissez déjà la géolocalisation des offres d’emploi, notamment avec l’explosion des applis emploi pour smartphone. Mais imaginez un peu que des opportunités professionnelles en adéquation parfaite avec votre profil vous arrivent directement sur votre mobile en fonction du lieu où vous vous trouvez. Fiction ou Réalité ???

La suite ici : "Le Recrutement géolocalisé : Fiction ou Réalité ?"

 

(Crédit Photo)

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17 janvier 2012 2 17 /01 /janvier /2012 10:54

 

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Que s'est-il passé sur la planète Recrutement / Recherche d'emploi en mode 2.0 en 2011 ? 

Quels nouveaux acteurs sont apparus dans le paysage, quelle tendance s'est imposée, quels évènements ont marqué l'année ?

Je vous propose un bilan en 11 points, 2011 oblige, réunis en 6 enseignements majeurs :

 

 

Facebook, nouvel acteur du Recrutement et de l'emploi

Cela fait longtemps que je parle de la professionnalisation de Facebook sur Job 2.0. J'y avais déjà consacré un billet en octobre 2010 "Et si demain tout passait par Facebook ?". J'ai fait le point un an plus tard, en novembre 2011 : "Et si Facebook devenait un véritable outil de Recrutement ?". Dans l'intervalle, deux évènements majeurs venaient de confirmer la tendance :


1. Monster à l’Assaut de Facebook avec Beknown

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En juin 2011, alors que BranchOut allait souffler sa toute première bougie, un acteur majeur, pour ne pas dire un "Monstre" du Recrutement, investissait le plus grand Réseau social au Monde pour lancer son "mini" Linkedin dans Facebook. Monster affiche alors clairement l'ambition de faire rapidement de BeKnown un "méga" Réseau social professionnel s'adressant à tout le monde, du plombier au DG !

"J'ai testé BeKnown, le Réseau social pro de Monster sur Facebook !"

"Comment s'en sort BranchOut face à Monster et Linkedin ?"

La réplique de BranchOut ne s'est pas fait attendre ! Fin octobre, BranchOut a lancé un nouveau service "RecruiterConnect" qui permet dorénavant aux recruteurs d'avoir à leur disposition un véritable moteur de recherche pour sourcer les candidats dans BranchOut et même dans Facebook !


2. Facebook, nouvel acteur de l'emploi aux Etats-Unis

(18) Social Jobs Partnership

En octobre 2011, Facebook a signé un partenariat avec le Ministère du Travail et le Service public pour l’Emploi aux Etats-Unis afin d'accompagner les demandeurs d'emploi américains en leur proposant des conseils, ressources et infos utiles sur une page dédiée " Social Jobs Partnership" avant, peut-être un jour, ... des offres d'emploi ?

 

 

La Simplification de l'Expérience Candidat

 

3. Le Bouton Apply with Linkedin

Apply with linked

Linkedin continue d'innover en matière de Recrutement et a lancé en juillet 2011 son bouton "Apply with Linkedin" qui permet aux Entreprises d'offrir sur leur site carrière la possibilité aux candidats de postuler directement avec leur profil Linkedin. En France, le Cabinet de Recrutement Altaïde est le premier a l'utiliser.

Alors, véritable simplification de l'Expérience candidat ou risque accru d'augmentation du "bruit" avec la multiplication de candidatures impulsives "à côté de la plaque" ? L'avenir nous le dira !

Je vous invite à lire l'excellent billet "L'Acte de candidature n'est pas un achat d'impulsion" de Franck La Pinta qui évoquait ce risque et notre échange de points de vue en commentaires.

A noter que Linkedin a peut-être initiée une vraie tendance, puisque Doyoubuzz a lui aussi sorti quelques semaines plus tard, un projet qui était dans les cartons depuis un bon moment, son bouton "Déposez votre CV" dans le cadre de son offre "Doyoubuzz Connect PME".. Ce bouton permet à un candidat de postuler directement avec son CV Doyoubuzz à une offre d'emploi sur le site carrière d'une PME.

 

4. Le Partenariat Doyoubuzz – RegionsJob + Cadremploi + Les Jeudis.com

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C'est là encore dans un souci de simplification de l'Expérience Candidat que Doyoubuzz a signé en décembre 2011 un partenariat avec les 3 jobboards Cadremplloi, RégionsJob et lesjeudis.com. Il est dorénavant possible de poster en quelques clics son CV sur ces 3 sites emploi à partir de son CV Doyoubuzz. Les autres Jobboards devraient suivre rapidement.

J'y ai consacré un billet dernièrement : "Avec Doyoubuzz, optimisez votre visibilité en 3 clics !".

 

 

Le Matching au service de l'emploi

 

5. Le Site Qapa et sa folle ambition

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"Réduire le chômage de 10% en 2 ans", telle est la folle ambition de Qapa qui propose de faire mieux "matcher" les 800 000 offres d'emploi non pourvues chaque année avec les 4 millions de demandeurs d'emploi.

Pour en savoir plus, je vous invite à lire le billet de Frenchweb "Qapa, le site emploi qui veut faire baisser le chômage de 10%" et celui de Jacques Froissant "Lancement de Qapa ou le futur de l'emploi par le matching".

 


La Segmentation des Réseaux sociaux professionnels

 

6. La spécialisation des Réseaux sociaux professionnels par secteurs/métiers et par localisation

Le réseau social pharmacie (emploi, actualité, discussion

Il y en a désormais pour tous les goûts et surtout pour tous les secteurs d'activité : agriculture, finance, banque, culture, digital, pharmacie, développement durable, secteur public, ...

Autre tendance, la localisation avec des petits nouveaux apparus dans les régions Alsace, Lorraine, Auvergne, PACA, Nord Pas de Calais, ...

 Pour les découvrir, je vous invite à lire la liste non exhaustive (je ne les connais pas tous !) qui en compte déjà 26 dans mon billet "Les nouveaux Réseaux sociaux professionnels arrivent !"


 

7. L’explosion des réseaux sociaux pour les jeunes : Yupeek & Wizbii

 Yupeek Recruter des stagiaires et jeunes diplômés

Si Linkedin et Viadeo se livrent une belle compétition au niveau mondial, une autre "guerre" fait rage en France sur le créneau des Etudiants et des Jeunes diplômés entre 2 nouveaux acteurs : Yupeek et Wizbii qui ont conquis en quelques mois plusieurs milliers de jeunes !

"Yupeek, le fouineur de jeunes talents !"

"Yupeek : la chasse est ouverte pour les entreprises !

 

 

La Consécration des Médias Sociaux comme outils de Recrutement et de Marketing Employeur

 

8. Deux Conférences (RMSconf et SRCONF) et trois Livres Blancs sur le Recrutement 2.0

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2 grandes Conférences

Jusque là aucune Conférence d'envergure n'avait été consacrée au Recrutement via les médias sociaux et coup sur coup à une semaine d'intervalle  ont eu lieu deux évènements majeurs d'une journée dédiés à cette thématique :

  • RMS Conférence (#RMSconf) que j'ai co-organisé le 24 novembre 2011 avec mon associé chez Link Humans, Laurent Brouat, et Arnaud Pottier Rossi de l'Agence Kalaapa. Je vous invite à vous replonger dans l'évènement (vidéos, photos, Livre Blanc) sur le site dédié : www.recrutementmediassociauxconference.com
  • Social Recruiting Conference Paris (#SRCONF) organisée le 1er décembre par Vic Okézie (Crexia), Marie-Pierre Fleury et Lilian Mahoukou (Canden). Rendez-vous sur le blog id Carrières : "Social Recruiting Conference Paris : J+1"

 

3 livres blancs sur le Recrutement 2.0 :

 

 

9. RMS : enfin un espace de discussion dédié au Recrutement via les médias sociaux

Recrutement Médias Sociaux Recrutement 2.0 Marque employeu

En mai dernier, nous avons lancé " Recrutement Médias Sociaux" avec Laurent Brouat un site collaboratif pour permettre à une vingtaine d'experts de s'exprimer sur le Marketing Employeur on line et le Recrutement via les médias sociaux.

 

 

Le Personal Branding est partout : on line et off line !

 

10. Le Personal Branding off line

En 2011, 2 livres Référence sur le Personal Branding et l’e-Réputation ont été publiés :

Livre-moi2-personal-branding-marque-personnelle

 

  • Moi 2.0 de Fadhila Brahimi (adaptation du livre Me 2.0 de Dan Schawbel)

Vous retrouverez ma modeste contribution au second bouquin ici : "les 7 Règles d'Or pour se faire recruter en ligne".

 

11. Personal Branding On line

TIKI-MEE

Avec Tiki'mee "soyez Remarkable sur Internet, comme vous l'avez décidé !".

Je viens de consacrer un billet à ce nouvel outil "Tiki'mee : l'outil ultime de votre Personal Branding", sorte de galerie web ou de Portfolio géant qui permet de centraliser toutes vos présences en ligne au même endroit et en plus c'est visuellement très séduisant.

Seul point noir : c'est payant !

Pour en savoir plus, je vous invite à lire le billet très complet de Fadhila Brahimi : "Tiki'mee : Booster votre identité numérique avec un Press Book"

 

 

Voilà mon bilan de 2011 !

J'aurai aussi pu parler de l'entrée en bourse de Linkedin, 1er réseau social à le faire, ou de l'arrivée de Viadeo en Russie, ...

Et vous, quel autre évènement ou nouvel outil vous a marqué en 2011 ?

 

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4 janvier 2012 3 04 /01 /janvier /2012 00:00

 

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Je vous souhaite à tous une Excellente Année 2012 !


Pour bien commencer l'Année, je vous offre 2 petits cadeaux : mes billets les plus lus en 2011 et un avant goût du programme 2012 !

 

Le Best Of de mes billets en 2011

 

Comme vous le savez, depuis bientôt 9 mois j'écris aussi sur le blog collaboratif que nous avons lancé en mai 2011 avec Laurent Brouat : Recrutement Médias Sociaux.

Voici donc mes 10 billets les plus lus en 2011 sur les deux blogs :

 

Job 2.0

Tout pour enfin vous lancer sur Twitter

Comment utiliser Twitter dans votre Recherche d'Emploi

Les 7 Règles d'Or pour se faire recruter en ligne

Linkedin vs Viadeo : Trucs et Astuces

Les nouveaux Réseaux sociaux professionnels

Les outils web pour tout savoir de votre futur employeur

La Carte de visite 2.0, nouvel outil de votre Identité Numérique

Comment chercher un Job sur un Réseau Social

Yupeek, le fouineur de jeunes talents !

Comment customiser vos profils sociaux pros ?

Le nouveau Candidat est global, engagé et authentique !

 

Recrutement Médias Sociaux

Pourquoi le CV est déjà mort !

Les 70 comptes Twitter Recrutement et Marque Employeur

Les Réseaux Sociaux ne sont pas des Jobboards

Les Etudes sur le Recrutement et les Réseaux sociaux ne servent à rien !

Du Recrutement Papier-Presse au Recrutement Médias Sociaux

 

 

Au programme de 2012 

 

Les billets à venir sur Job 2.0 :

  • Un bilan de l'année 2011 en Recrutement / Recherche d'emploi via les Médias sociaux
  • 12 blogs RH à suivre en 2012
  • Les 12 tendances du Recrutement via les Médias Sociaux en 2012
  • La présentation de nouveaux outils et acteurs du Recrutement 2.0 : AJ Stage, OhMyJob, Meilleures Entreprises, Banquio, ...
  • Un dossier complet sur le Recrutement mobile
  • Un comparatif des offres Recruteurs sur Linkedin et Viadeo
  • des interviews texte et vidéos d'experts, de Recruteurs, de candidats, d'Etudiants en Master RH, ...
  • Et forcément ... plein de surprises !!! 

 

2 évènements à ne pas manquer :

  • #TruParis le 9 février 2012 : la première "Non Conférence" en France sur le Recrutement 2.0

Pas de Speaker, pas de Slide, Tout le monde participe !

Une journée, une vingtaine de sessions (3 par heure) de discussions et d'échanges passionnants entre experts et toutes personnes passionnées par le Recrutement 2.0.

Qu'attendez-vous pour vous inscrire ? C'est ici : www.truparis.com

  • #RMSconf2 (ou RMSconf2012, je ne sais pas encore quel nom on va lui donner !) : la deuxième édition de RMS Conférence en septembre-octobre !!!

On vous concocte un sacré évènements avec de belles surprises.

En attendant d'en savoir plus, je vous invite à faire un petit tour sur le site de la Conf pour revivre l'édition du 24 novembre 2011. Les vidéos des interventions arrivent !

 

(Crédit Photo)

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27 décembre 2011 2 27 /12 /décembre /2011 13:47

 

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En cette période un peu particulière, entre Noël (au fait, Joyeux Noël à tous !) et Nouvel An, entre la Dinde et les Huîtres, je vous invite à vous inscrire très vite à l'évènement #TruParis que nous organisons, Laurent Brouat et moi, avec Bill Boorman qui a lancé le concept #Tru ("UnConference" sur le Recrutement 2.0) à Londres il y a 2 ans. Pour cette première "Non-Conférence" en France, les Règles sont simples et toujours les mêmes : pas de Speaker, pas de slide, tout le monde participe !

 

 

 

 

1 Journée, 20 Sessions (3 par heure), 40 animateurs-médiateurs, tout le monde a la parole : candidats et recruteurs, Etudiants et professionnels de la fonction RH, ... !

Voici quelques unes des thématiques qui seront abordées le 9 février 2012 à Paris :

 

Google, 1ere CVthèque mondiale ? Les opérateurs booléens ! – Animé par Michel Sarfati et Benoit Bliard

Guerilla Recruiting on Social Media – Animé par Rob van Elburg

Quels technologie et outils pour le recrutement 2.0 ? – Animé par Hugues Truttmann et Vincent Rostaing

Le recruteur, un pro du marketing ? – Animé par Jérôme Pallas Palacio et Arnaud Gien-Pawlicki

Les réseaux sociaux sont-ils discriminatoires ? – Animé par Xavier Domenach et Olivier Jaskulke

Quel est l’avenir des jobboards ? – Animé par Arnaud Pottier Rossi

Quel ROI pour le recrutement 2.0 ? – Animé par Jean-Marc Mickeler

Le management de communauté, un outil de recrutement ? – Animé par Alexandre Bonin et Julien Cotte

Le Recrutement des Etudiants sur les Réseaux sociaux – Animé par Tarek Moutawakkil

...

 

Alors, partant(e) ? Pour l'inscription, c'est ici !

 

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7 décembre 2011 3 07 /12 /décembre /2011 18:15

 

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Plusieurs jeunes de formation Ressources Humaines ont participé le 24 novembre dernier à l'Evènement #RMSconf (la première Conférence sur le Recrutement via les Médias sociaux co-organisée par Link Humans et Kalaapa). A l'issue de la Conférence, je leur ai posé quelques questions pour mesurer leur niveau d'utilisation des médias sociaux, très hétérogène, et recueillir leurs feed-backs sur l'évènement, très instructifs.

Trois m'ont répondu. Le premier est jeune diplômé depuis 1 an et a gagné son ticket lors du tirage au sort que j'ai effectué à l'occasion du denier Apéro RH à Strasbourg, une semaine avant l'évènement. La seconde, doctorante réalisant une thèse sur le sujet, m'a supplié par mail de l'inviter à la Conférence. Enfin, le 3ème m'a interrogé il y a quelques semaines dans le cadre de son Mémoire qu'il a rendu 2 jours avant #RMSconf. Il a lui aussi profité d'une invitation.

 

Qui sont-ils ?

Kevin Pierquin : Titulaire d'un Master 1 en Psychologie sociale, il a intégré l'Ecole de Management de Strasbourg pour son enseignement en alternance qui correspondait à sa vision RH et a  obtenu son diplôme en septembre 2010.

Sophie-Charlotte Jung : Diplômée d'un double Master RH (Audit des Ressources Humaines et Direction stratégique des ressources Humaines), elle a réalisé un Mémoire sur l' "Usage professionnel d'un réseau social pour le recrutement : étude de cas Facebook". Actuellement Doctorante à l'Université de Nancy 2, elle se lance dnas une thèse : "les réseaux sociaux virtuels professionnels dans la stratégie de recrutement des entreprises". 

Aurélien Boutaudou : Il est actuellement en dernier année de Master en RH à l'Iéseg School of Management. Il a effectué plusieurs stages en cabinet de recrutement et vient tout juste de terminer un Mémoire de fin d'études sur l'intégration des médias sociaux dans les processus de recrutement.

 

Sur quel(s) média(s) social(aux) étiez-vous présent(e)s avant la Conférence ? et depuis ?

  • Kevin : Actuellement sur facebook et viadeo respectivement depuis près de 5 et 8 ans, ma gestion de leur utilisation dans un cadre professionnel n'a pas été très importante.
  • Sophie-Charlotte : Avant la conférence, j’étais présente sur Facebook uniquement. Je compte dorénavant m’inscrire très sérieusement sur LinkedIn et Viadeo. 

  • Aurélien : Je suis présent sur Facebook depuis 2006, Viadeo, LinkedIn, Twitter et Foursquare depuis fin 2009 principalement. Depuis la conférence, je n'ai pas réellement considéré de nouveau réseau, mais je pense redevenir plus actif sur Facebook, que j'avais un peu abandonné au profit des autres.

 

Quelle était votre connaissance de la thématique "Recrutement Médias sociaux" avant la Conférence ?

  • Kevin : Connaissances pragmatiques sur les médias sociaux, l'ensemble des sujets et thématiques abordés étaient relativement abordables pour quelqu'un qui les suit depuis le début.

  • Sophie-Charlotte : J’avais une « assez bonne » connaissance du sujet d’un point de vue théorique puisque cela fait plus d’un an que je travaille dessus mais moins de connaissances pratiques sur ce que font réellement les entreprises. 

  • Aurélien : Le recrutement MS est un sujet qui m'intéresse particulièrement et sur lequel j'ai travaillé depuis avril 2011 dans le cadre de mon mémoire de fin d'études. J'ai pu rencontrer de nombreux professionnels ayant mis en place des initiatives de recrutement sur les médias sociaux, participer à des événements informels comme l'Apéro RH de Paris afin d'échanger avec d'autres professionnels intéressés par le sujet et consulter une grande quantité d'articles de recherche édités sur le sujet. 

 

Pour quelle raison étiez-vous intéressé(e)s par l'évènement ?

  • Kevin : La possibilité de suivre une conférence avec des professionnels sur une thématique ouverte qui permettrait un vrai échange et notamment d'avoir une part active dans le débat, telle est la principale raison. L'ouverture à un réseau en est une deuxième.

  • Sophie-Charlotte : J’étais très intéressée par la conférence, pour justement bénéficier du point de vue des entreprises, et de pouvoir assister à des cas pratiques concrets comme le recrutement 2.0 pour Alcatel-Lucent où la stratégie de net influence de l’Armée de Terre qui étaient deux études de cas extrêmement intéressantes. 

  • Aurélien : J'étais fortement intéressé par la conférence car le travail que j'ai pu effectuer sur mon mémoire est encore majoritairement théorique et je souhaitais en apprendre plus sur l'aspect pratique des initiatives mises en place par différentes sociétés.

 

Comment en avez-vous entendu parler ? Sur quel média ?

  • Kevin : Grâce à l'Apéro RH de Strasbourg, connu via Facebook.

  • Sophie-Charlotte : J’ai entendu parler de la conférence au mois d’août sur Internet en effectuant des recherches sur ce thème dans le moteur de recherche Google. 
  • Aurélien : J'avais entendu parler de la conférence sur Twitter parce que je te suivais déjà (@Jchristopheanna), ainsi que @LaurentBrouat. Difficile de la rater ! ;) (pour suivre Aurélien sur Twitter : @Toubaudou)

 

Vos impressions sur l'évènement ?

  • Kevin : Très enrichissant, le thème abordé est dans l'air du temps et sert de prémices aux évolutions qui s'imposent à nous.
  • Sophie-Charlotte : C’était une grande première et un grande réussite ! Toutes les interventions étaient très intéressantes et variées. (On a pas vu et entendu 50 fois la même stratégie et les mêmes points de vue dans la journée). 
  • Aurélien : J'ai beaucoup apprécié la conférence. J'ai eu la chance d'y être en tant qu'étudiant et j'ai beaucoup apprécié qu'un livestream soit organisé pour ceux comme moi qui étaient intéressés mais n'avaient pas forcément les moyens d'être présents. Une mention spéciale pour l'interactivité présente tout au long de la conférence, que ce soit avec les gens dans la salle grâce à Powervote ou avec les gens en dehors de la salle grâce à Twitter et Polltogo.

 

 

Les plus et les moins d'une telle conférence ? Points forts et axes d'amélioration ?

  • Kevin : Les plus : une bonne utilisation de l'outil informatique qui permet à chacun de s'exprimer et pas seulement les personnes à l'aise dans une conférence, un échange entre personnes ayant un même intérêt malgré des opinions divergentes. Les moins : le grand nombre de personnes qui ne permet de rencontrer que certains, mais sans liste c'est au petit bonheur la chance (même si c'est intéressant). En axe d'amélioration,  plutôt d'évolution, l'utilisation du powervote par les intervenants eux-même, afin d'orienter et de rendre plus interactives les présentations.

  • Sophie-Charlotte : Points forts : Organisation parfaite, qualité des intervenants, rien à redire. Points faibles : Contrainte temporelle… une journée est beaucoup trop courte pour parler d’un tel sujet d’actualité. Les porfessionnels RH étaient quand même limités par le nombre de questions qu’ils pouvaient poser après les interventions. Peut-être serait-il possible d’organiser l’an prochain, une telle conférence mais sur 2 jours ? Une première journée conférence, exactement comme celle-ci et le lendemain, une journée un peu plus « pratique », avec la possibilité de s’inscrire en avance, à des sortes d’ateliers sur un cas bien concret. Cela rejoint le fait ici que le recrutement sur les réseaux sociaux ou le développement de la marque employeur sur Internet est un phénomène récent, que la fonction RH commence sérieusement à s’y intéresser mais qu’on ne sait pas COMMENT faire . Je pense personnellement qu’il va y avoir un gros besoin en formation sur ce « Comment fait-on » à mettre en place et à prévoir dans les années à venir pour les entreprises qui décideront de passer au 2.0. 

  • Aurélien : Il est toujours intéressant de réunir des professionnels autour d'un sujet comme celui-ci. Les conférences permettent d'évangéliser un certain nombre de principes et de pratiques qui gagneraient à être plus connues. Elles servent aussi à échanger sur un sujet particulier, mais les échanges se font aussi lors de rencontres informelles qui commencent à se développer de manière plus fréquente. L'un des grands avantages de ces conférences est aussi de présenter les résultats d'entreprises dont les actions sont connues mais souvent peu reconnues. De très bons exemples lors de cette conférence : Armée de terre, dwého, EM Strasbourg. Un axe d'amélioration serait peut-être de privilégier encore plus l'interactivité avec les personnes n'étant pas présentes lors de la conférence, que ce soit avant, pendant ou après l'événement.

 

Quelles sont les interventions qui vous ont le plus intéressés ? Pourquoi ?

  • Kevin : L'armée de Terre, avec un Lieutenant-Colonel qui a fait son buzz mais à su transporter les gens et agir, réagir en vrai professionnel de la communication face aux différentes questions, dommage qu"il ne soit pas resté plus longtemps.
  • Sophie-Charlotte : J’ai vraiment été captivée par l’intervention du Colonel Conégéro pour l’armée de Terre et par celle de Mr Baichère, DRH Alcatel-Lucent. Leur stratégie mise en place est vraiment poussée et développée, on sent qu’ils se sont vraiment investis. D’autre part, ils se sont exprimés d’une manière extrêmement claire, facile d’accès même pour des non professionnels. Personnellement j’ai pris leurs interventions dans ce sens : si quelqu’un dans la salle a assisté à leurs interventions et hésitait à mettre en place une telle stratégie avant la conférence , elle n’a plus qu’une seule envie : rentrer dans son entreprise et passer au 2.0. Encore merci à eux pour leur prise de parole. 
  • Aurélien : J'ai déjà mentionné les interventions de l'armée de terre, dwého et l'EM Strasbourg, que j'ai beaucoup appréciées car elles présentaient des acteurs un peu méconnus qui ont apporté une perspective différente sur ce que l'on peut faire lorsque l'on souhaite recruter via les médias sociaux. J'ai également apprécié d'avoir pu voir les résultats d'acteurs plus reconnus comme Alcatel, Société Générale ou Altaïde, présentés par les personnes qui ont mis en place les initiatives en question.

 

Quelles sont les interventions qui vous ont le moins plu ? Pourquoi ?

  • Kevin : Aucune, je venais dans un esprit d'ouverture en mesurant la chance de pouvoir participer à l'événement et n'étant pas encore "orienté" par mon métier comme certaines personnes que j'ai eu l'occasion de rencontrer, j'ai pu pleinement profiter de chaque intervention.
  • Sophie-Charlotte : Une conférence m’a un peu moins plu : « Business School 2.0 ». Je n’ai pas trouvé (mais c’est peut-être parce que j’ai quitté le monde étudiant il y a peu), que cette conférence corresponde bien à la journée de conférence RMS. Je pense que c’est une intervention très pertinente mais pour les directeurs d’écoles, de facs, d’universités. Je n’ai pas forcement compris (encore une fois, il s’agit d’un point de vue personnel), sur son intérêt dans une conférence qui s’adresse à des professionnels RH. Si le but ici est de sensibiliser les RH au fait que la génération Y est formée en ce moment et que les digitals natives le seront aussi sur ces nouveaux outils 2.0 qui font parti de leur quotidien et que, par conséquent, les entreprises ne peuvent pas louper ce virage stratégique ; je ne suis pas sure qu’une conférence soit nécessaire. 
  • Aurélien : Petite déception sur l'intervention d'Orange car, même si le mobile est un point de discussion très important pour l'avenir du recrutement, j'ai trouvé que leurs méthodes avaient peu de rapport avec les thèmes abordés lors des autres interventions (appli encore très proche du jobboard, zéro interaction, peu ou presque pas de lien avec d'autres médias sociaux).

 

Avez-vous "livetweeté" l'évènement ?

  • Kevin : Je n'ai pas Twitter, mais j'ai pu poser un "twitt" via ma voisine (bon c'était "corvée de facebook" mais c'était déjà participer...) cependant l'intérêt était présent sur ce qui s'échangeait.
  • Sophie-Charlotte : Non car je ne suis pas inscrite sur Twitter.

 

Si vous n'aviez pas de compte Twitter avant l'évènement, cela vous a-t-il donné envie d'en créer un ? Si oui, pourquoi ?

  • Kevin : Oui, cela m'a donné envie de créer un compte Twitter car j'ai découvert qu'il s'agissait vraiment d'un média social différent de facebook.
  • Sophie-Charlotte : Non. Non pas parce que je ne trouve pas cela intéressant, au contraire, la conférence m’a prouvé tout le contraire ! Mais les avantages de Twitter en font pour moi un inconvénient… Twitter est très réactif, nous permet d’intervenir, de suivre les informations en temps réel. Si on est sur Twitter , il faut donc être actif sur le réseau, y passer du temps. Tout cela ajouté au temps qu’il faut pour apprendre à maîtriser l’outil correctement. Pour ma part, je suis déjà sur facebook , je vais m’inscrire sur Viadeo et LinkedIn. Je ne souhaite donc pas m’inscrire sur Twitter car je pense que si l’on s’inscrit sur un réseau c’est pour être un visiteur actif. Je pense qu’être sur un réseau social à moitié ne sert pas à grand chose… ou on y va à fond ou cela ne sert pas à grand chose d’y être présent. 

 

Quelles sont les sources d'informations que vous consultez sur le sujet ? (blog, sites, livres, ...)

  • Kevin : Ce que je trouve.
  • Sophie-Charlotte : Je consulte beaucoup de blogs de professionnels, je lis des ouvrages , vais un peu sur Internet, lis des articles … Mais c’est difficile car comme le sujet est assez récent, il n’y a encore pas trop de livres et on trouve tout et n’importe quoi sur le sujet…
  • Aurélien : J'essaie de suivre régulièrement les articles d'une dizaine de blogs sur le sujet et ceux partagés par les personnes que je suis sur Twitter. Tant que j'y ai encore accès par mon école, je recherche régulièrement si des articles de recherche ont été publiés sur le sujet.

 

Merci, à bientôt !

Kevin : Un grand merci pour l’organisation de cette journée mémorable et qui as tenu toute ses promesses.

Sophie Charlotte : La conférence m'a énormément plu, c'était vraiment génial. 
Encore mille mille merci, j'ai passé une excellente journée et ai appris énormément de choses et fait des rencontres très intéressantes ! 

 


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29 novembre 2011 2 29 /11 /novembre /2011 11:15

 

 

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Laurent disait jeudi matin "#RMSconf c'est un peu comme un mariage" ! Et bien, il ne semblait pas si bien dire ... icon_wink.gif

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Des mois de préparation, une forte montée d'adrénaline juste avant, une excitation incroyable pendant, tout en étant un peu ailleurs, sur son nuage et l'impression de rester sur ce nuage les jours qui suivent ! Rassurez-vous, nous ne sommes pas partis en lune de miel Laurent et moi !!! icon_biggrin.gif

Un peu comme lors de mon mariage, j'ai été attentif à la forme, l'organisation et le déroulement de la journée plus qu'au contenu (les interventions des speakers). Heureusement, que François Demange a tout filmé (merci à lui pour l'excellente qualité du live !) et que je pourrai tout revisionner bientôt. Grâce au fil Twitter sur #RMSconf (plusieurs milliers de Tweets et une 3ème place Trending Topics !), j'ai pu revivre l'évènement : je me suis ainsi impregné de l'atmosphère de la Conf, des phrases chocs des Speakers et des réflexions des participants présents (plus de 180 personnes) et de ceux visiblement nombreux (plus de 500 connections au Live, 60 à 80 par heure) qui ont suivi l'évènement via le live.

Ce qui m'a le plus frappé lorsque j'ai découvert l'incroyable richesse des Tweets : Un grand partage de pratiques, des résultats concrets et chiffrés, des Speakers qui réagissent aux présentations des autres intervenants, de vraies réflexions et discussions entre Twittos et pour ne rien gâcher ... beaucoup d'humour (suivre les icon_biggrin.gif) !

Je vous propose donc aujourd'hui mon premier retour sur l'évènement en mode Twitter. J'ai ainsi selectionné les Tweets les plus fameux en les illustrant des photos prises par les Twittos tout au long de la journée ! 

Une fois n'est pas coutume pour les Twitter adddicts, vous allez découvrir les Tweets dans un ordre chronologique de haut en bas, à l'inverse de la lecture d'une Timeline. Bonne immersion !

 

Les dernières heures avant l'évènement

La convergence des Twittos vers le lieu de l'évènement

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Le compte à rebours !

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Derniers préparatifs quelques minutes avant le début de la Conf

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Il est vrai qu'à ce moment-là j'avais complètement oublié ma grande idée de la veille :

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Ça c'est pour moi ! icon_biggrin.gif

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Les derniers encouragements !

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Début de la Conf : Introduction par Arnaud Pottier Rossi et Laurent Brouat

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Les humoristes chauffent la salle !!!

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Sourcing et Marque Employeur : une philosophie, une stratégie !

par Fabrice Landois et Jean-Christophe Anna

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Moi qui pensais que mon idée "Pêcheur (à la ligne) /Chasseur" allait faire l'unanimité ... icon_wink.gif

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Et dire que Jacques va en remettre une couche pendant son intervention ... icon_wink.gif

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La Pub, ce merveilleux réservoir à idées et slogans ...

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Intervention de Franck La Pinta :

Quelle stratégie de contenu pour nourrir la Marque Employeur ?

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Au fait, combien de personnes dans la salle de l'Auditorium Marceau ?

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Et les organisateurs, vous en pensez quoi les filles ? icon_biggrin.gif

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Devant tant de Tweets, Jacques, prochain Speaker s'inquiète ...

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Intervention de Jacques Froissant et Camille Bedard :

Mise en place du Recrutement 2.0 dans un marché en pénurie !

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Jacques profite de son intervention pour rappeller les derniers chiffres à jour de Linkedin !

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Et c'est reparti avec la pêche, grande passion de Jacques, grand passionné de voile et de bateaux ! 

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On se rattrape comme on peut ... icon_wink.gif

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Et dire que le Colonel n'avait pas encore lancé son célèbre "Choucroute" !

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Quizz-Débat PowerVote par Laurent Brouat 

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Les Questions et les résultats ? Je m'y colle !

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Bien vu, en fait, cela venait d'être fait 7 minutes plus tôt et l'idée est reprise 7 minutes plus tard ! icon_wink.gif

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Intervention du Colonel Jean-Philippe Conégéro :

La Stratégie de Net Influence de l'Arméee de Terre 

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Et pendant ce temps-là, certains font leur "marché" ! icon_wink.gif

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Ah, quand le Colonel a lancé son "Choucroute", il ne pouvait pas s'imaginer le buzz qui allait suivre ! icon_biggrin.gif

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Et au niveau technique, vous la trouvez comment la #RMSconf ?

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... faut dire que j'y avais pas pensé et puis faut rien oublier (economiseur d'énergie, écran de veille) pour que ce foutu écran ...

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Il y a @armeedeterre, mais le Colonel devrait avoir un compte perso ! icon_wink.gif

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Pause Déjeuner

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Et pendant que tout le monde se sustente, je suis en train d'établir la connection avec Pierre-Gaël Pasquiou, ancien Community Manager de l'EM Strasbourg, à Medellin en Colombie, qui remplace au pied levé Thomas Arbib cloué dans son lit par la mononucléose !!!

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Intervention de Pierre-Gaël Pasquiou (via Skype depuis Medellin en Colombie !)

Business School 2.0 : Attirer les étudiants et Offrir des opportunités aux Diplômés

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Et toujours beaucoup d'humour parmi les Twittos :

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Et Jacques en profite pour faire son marché en proposant un poste de CM à Pierre-Gaël en pleine conf, ça c'est du Recrutement 2.0 !

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Pendant que d'autres font du placement de leur Marque un peu comme dans un film ! icon_wink.gif

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D'autres font passer des infos !

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ou vont plus vite que la musique :

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Pendant que d'autres débattent :

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Intervention de Didier Baichere :

Passeport pour l'innovation : une opération réussie de Recrutement 2.0

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Les autres Speakers apprécient le discours de Didier Baichere.

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Au fait, avec tous ces Tweets, on serait pas classé dans le trending topic Twitter ?

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Des commentaires qui font super plaisir, d'autant plus quand ils viennent de Twittos suivant l'évènement à distance !

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Mises à rude épreuve par cette suractivité sur Twitter, les batteries commencent à lâcher les Twittos ...

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...

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Encore du placement de marque : il y en a même qui font de la pub gratos, merci Fabrice ! icon_wink.gif

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Intervention d'Eric Charpentier :

Comment dWého recrute sur les médias sociaux et développe une Communauté de femmes de ménage

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Intervention d'Eric Barilland :

Le mobile : une nouvelle dimension pour le Recrutement et la Marque Employeur ?

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Oups, j'avais aussi oublié de débrancher Skype après la visioconf avec Pierre-Gaël Pasquiou ...

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Toujours du placement de marque ... icon_wink.gif

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Et Jacques qui poursuit son Mercato !!! icon_biggrin.gif

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Et donne même des idées à Vincent qui n'osait pas ...

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Conclusion de la journée par Jean-Christophe Anna et Arnaud Pottier Rossi

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Dingue, non ??? icon_biggrin.gif

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...

Merci à tous pour ce liveTweet haut en couleurs et à très bientôt ! icon_wink.gif

Un énorme Merci à Orange pour le Wifi, la 3G et le LiveStream qui ont permis ce LiveTweet, le Live et le Skype avec la Colombie !

Enfin, un Mega Merci à Arnaud Pottier Rossi et Cécile Ponchel de l'agence Kalaapa, sans qui un tel évènement n'aurait jamais pu voir le jour ! 

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22 novembre 2011 2 22 /11 /novembre /2011 13:20

 

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#RMSconf, la 1ère Conférence en France sur le Recrutement via les Médias sociaux, que je co-organise avec mon Associé Laurent Brouat et Arnaud Pottier Rossi de l'Agence Kalaapa, c'est jeudi 24 novembre 2011.

A 2 jours de l'évènement, l'excitation et la pression sont, comme vous pouvez l'imaginer, à leur comble ... 

Je vous offre aujourd'hui la toute dernière chance de participer à cette belle journée et d'avoir votre nom à la place de celui d'Arnaud sur le badge ci-dessus.

Le premier ou la première qui répond en commentaire de ce billet à la question super fastoche ci-dessous remporte le précieux sésame !!! 

Quel est le seul Speaker dont nous n'avons pas diffusé l'interview avant la Conférence ?

Pour vous simplifier encore la tâche, vous trouverez ci-dessous les itws diffusées !

 

 

Franck La Pinta, Responsable Marketing Web et RH 2.0, Société Générale

 

Interview du Colonel Jean-Philippe Conégéro, Chef du bureau Communication RH, Armée de Terre

 


 

 

 

Interview d'Eric Bariland, Directeur Image et Communication Employeur, Orange

 

 

Interview de Jacques Froissant, Ancien DRH, Valtech

 

Interview de Didier Baichere, DRH France, Alcatel-Lucent

 


 

 

 

Interview de Thomas Arbib, Community Manager, Ecole de Management Strasbourg


 

 

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