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29 août 2012 3 29 /08 /août /2012 08:40

 

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e-Recrutement, Recrutement 2.0, Recrutement mobile, ... le Recrutement online est en ébulition !

Il ne se passe pas une semaine sans qu'un nouvel acteur, plus ou moins innovant, n'arrive sur le marché. Pour vous permettre d'y voir un peu plus clair, que vous soyez candidat ou recruteur, j'ai réparti près de 300 acteurs en 17 grandes familles.

L'exercice étant ardu, je compte sur vous pour me signaler tout oubli ! 

 

 

JOBBOARDS (sites emploi)

Emploi avec Regions Job Des offres demploi dans votre régi

 

JOBBOARDS Généralistes

Apec.fr www.apec.fr

RégionsJob www.regionsjob.com

Monster www.monster.com

Cadremploi www.cadremploi.fr

Cadresonline www.cadresonline.com

KelJob www.keljob.com

Moovijob www.moovijob.com

Jobintree www.jobintree.com

Pôle-emploi.fr www.pole-emploi.fr

Le Marché du Travail www.lemarchedutravail.fr

 

Retrouvez d'autres Jobboards généralistes dans la liste réalisée par Bernard Martinez : 

http://www.emploi-2-0.com/article-job-board-de-150-sites-d-offres-d-emploi-1-3-107590933.html 

 

SITES DE PETITES ANNONCES 

Le bon coin www.leboncoin.fr/emploi

Vivastreet (auto, immo, animaux et ... emploi) http://annonces-emploi.vivastreet.com/annonces-emploi


JOBBOARDS SPÉCIALISÉS

Jobboards par secteurs d’activité (liste réalisée par Bernard Martinez) : http://www.emploi-2-0.com/article-job-board-de-150-sites-d-offres-d-emploi-2-3-par-secteur-d-activite-107681138.html

Jobboards par métiers (liste réalisée par Bernard Martinez) : http://www.emploi-2-0.com/article-job-board-de-150-sites-d-offres-d-emploi-3-3-par-metier-107829479.html



STAGES ET JOBS POUR LES JD + ETUDIANTS

Job étudiant, orientation, vie étudiante, logement étudi

Les meilleurs sites web pour les étudiants et les jeunes diplômés http://www.job2-0.com/article-les-meilleurs-sites-web-pour-les-etudiants-et-jeunes-diplomes-99755193.html  

 


METAMOTEURS de recherche d’offres d’emploi

Emploi - Toutes les offres d emploi sur Jobijoba moteur d

 

Moovement www.moovement.fr

JobiJoba http://www.jobijoba.com/fr/

Indeed http://www.indeed.fr/

Optioncarrière http://www.optioncarriere.com/

SimplyHired www.simplyhired.fr

Wanajob http://www.wanajob.com/

123-emploi www.123-emploi.com



SITES ORIGINAUX (les inclassables !)

Studyka challenges d entreprises pour étudiants talentue

 

JobTeaser (les entreprises et leurs métiers en vidéos) www.jobteaser.com 

Studyka (Business Games pour les étudiants) www.studyka.com/fr/   

Meilleures Entreprises (site d’évaluation des entreprises) www.meilleures-entreprises.com

YouSeeMii (indice de visibilité des personnes et des entreprises sur le web) www.youseemii.fr

UponJob (première approche de recrutement par le challenge) www.uponjob.com  

Boostyourjob (site de recrutement adéquationniste) www.boostyourjob.com

AdequaJob (e-recrutement à la performance) www.adequajob.fr

Qapa (outil de matching dédié à l’emploi) www.qapa.fr

Experteer (plateforme dédiée aux cadres Top Management) http://www.experteer.fr

Vadequa (Solution d’évaluation pour le recrutement par les valeurs) r.vadequa.com 

Visio4People d'ImageInPeople (plate-forme web de visio-entretien dédiée au recrutement et à la mobilité interne)www.imageinpeople.com

PushPrivate (Portail RH de recrutement centré sur l’humain) www.pushprivate.com

Buzzleme http://www.buzzle.me/

BullHornReach (recrutement social misant sur la puissance et les informations de votre réseau) http://www.bullhornreach.com/

JobisO (Solution complète de recrutement online avec paiement au résultat) www.jobiso.fr

Zijob (site d’emploi gratuit) www.zijob.fr

Freegates (création, gestion et diffusion d’offres d’emploi) www.freegates.com

PianeoJobs (réseau professionnel exclusivement dédié à la carrière permettant la mise en relation entre candidats et recruteurs) www.pianeojobs.com

Recruteonline (portail de recrutement avec un système de pondération des CV) www.recruteonline.com

Candidat online (accès aux offres d’emploi en temps réel depuis les médias sociaux) www.candidat-online.com 

The Adgency (Diffusion des offres d'emploi via les Ads sur les principaux médias sociaux) http://www.the-adgency.com

Talentory (la Place de marché pour les employeurs et les recruteurs) https://www.talentory.com/fr

 

MULTIDIFFUSION (offres d'emploi) /MULTIRECHERCHE (sourcing)

Multidiffusion d offres d emploi - broadbean.com FR

 

MultiPosting www.multiposting.fr 

Broadbean http://www.broadbean.com/fr/

UbiPosting http://www.ubiposting.com/

Kimladi www.kimladi.com

Jobtimizer www.jobtimizer.fr

 



E-SOURCING

OpenSourcing - Recrutement - cv ciblés et qualifiés

 

OpenSourcing http://www.opensourcing.fr/

IdeasRH http://www.ideasrh.fr/

Source&Screen (CareerBuilder) http://www.careerbuilder-corporate.fr/nos-produits-et-services/source-screen/ 

 


GESTION DES CANDIDATURES ET DES ANNONCES

burorh.com - Un service intégral pour faciliter vos recrut

 

Taleo www.taleo.fr

Talentsoft www.talentsoft.fr

RFlex fr.rlex.com

Lumesse www.lumesse.com/fr 

Silkroad www.silkroad.com/fr

BuroRH www.burorh.com

SmartRecruiters http://www.smartrecruiters.com/static/

HumanSourcing www.humansourcing.com

Kioskemploi www.kioskemploi.com

Koltech www.koltech-group.com

MyCVthèque www.mycvtheque.com

Otys www.otys.fr

Recrutor www.recrutor.fr

JobVite www.recrutiting.jobvite.com

Doyoubuzz Connect www.doyoubuzz.com

 


RESEAUX SOCIAUX PRO

Tableau de bord

 

Linkedin www.linkedin.com

Viadeo www.viadeo.com

Xing www.xing.com 


RESEAUX SOCIAUX SPÉCIALISÉS

Bienvenue-sur-Digikaa


Les 50 réseaux sociaux pros à connaître : http://www.job2-0.com/article-les-50-reseaux-sociaux-pros-a-connaitre-106828611.html 

Huzz (Réseau social dédié exclusivement au recrutement) http://www.huzz.com/

Jobgo (Réseau social professionnel dédié à l'emploi qui protège l'anonymat) http://www.jobgo.com/



AUTRES MEDIAS SOCIAUX ET APPLICATIONS TIERCES utilisés en Recrutement/Marketing Employeur

(13) OHmyJOB sur Facebook


Facebook www.facebook.com 

Applications emploi (diffusion des offres sur les pages Facebook)

Workforus (application facebook de Work4 Labs dédiée au recrutement) www.work4labs.com

OhMyJob https://apps.facebook.com/ohmyjob

PremsJob https://apps.facebook.com/premsjob/

Broadbean http://www.broadbean.com/fr/


Réseaux sociaux professionnels dans Facebook

BranchOut (CareerBuilder) http://branchout.com/

BeKnown (Monster) http://www.beknown.com/landing

Talent.Me https://talent.me/

 

Jobboard

OhMyJob https://apps.facebook.com/ohmyjob 

 


Twitter www.twitter.com

Tweetemploi (recherche et diffusion d’offres sur Twitter) http://www.tweetemploi.com/

Twitjobsearch (moteur de recherche d’offres d’emploi sur Twitter) http://www.twitjobsearch.com/


YouTube www.youtube.com

Pinterest www.pinterest.com

Company Muse http://companies.thedailymuse.com/

 


E-COOPTATION

MyJobCompany You are the value

 

SmartShare de Work4Labs 

Work@ de CareerBuilder http://www.careerbuilder-corporate.fr/nos-produits-et-services/facebook/workat/ 

MyJobCompany www.myjobcompany.com

MatchFwd http://matchfwd.com

KeyCoopt https://www.keycoopt.com/



OUTILS CANDIDATS

Home - Jobmarks.fr

JobMarks (l’oganiseur universel de votre recherche d’emploi) http://www.jobmarks.fr/

JobAssistant http://www.jobassistant.fr/

 



CV ONLINE

DoYouBuzz Créez gratuitement un CV design et efficace

 

Doyoubuzz www.doyoubuzz.com

EasyCV www.easycv.fr

monCV.com www.moncv.com

 


RECRUTEMENT MOBILE

JobAroundMe

 

Rue de l'emploi (1er Jobboard 100% mobile) www.ruedelemploi.com

Positips (opportunités, informations et réputation des entreprises) http://www.positips.com/?lang=fr 

JobAroundMe (visualisation des offres d’emploi en réalité augmentée) www.jobaroundme.fr

BeepJob (petites annonces d’emploi géolocalisées) http://www.beepjob.com/index.php

Tagemploi (diffusion d’offres d’emploi sous forme de QR Codes) www.tagemploi.com

Job2Day (Salon de recrutement en ligne sur téléphones portables) http://www.job2day.fr/

 


RECRUTEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Talentéo, le recrutement par les talents l innovation de

 

Handy2Day (Salon de recrutement en ligne dédié aux candidats en situation de handicap)http://www.handi2day.fr/ 

Talenteo http://www.talenteo.fr/

JobinLive www.jobinlive.fr

Hanploi.com www.hanploi.com

 

 

BLOGS

Doppelganger Lab

 

Mode(s) d'emploi de Fabrice Mazoir http://www.blog-emploi.com/ 

Le Blog du modérateur de Flavien Chantrel et Anne-Laure Raffestin http://www.blogdumoderateur.com/

Le Blog ID Carrières de Marie-Pierre Fleury http://www.id-carrieres.com/blog/category/emploi_et_rh/

Doppelganger Lab http://www.doppelganger.name/

Emploi 2.0 de Bernard Martinez http://www.emploi-2-0.com/

Le Blog Altaide de Jacques Froissant http://www.altaide.com/blog/

Communication & RH de Thierry Delorme http://www.communication-et-rh.com/

Le blog de Franck La Pinta http://www.francklapinta.com/

Le blog pour l’emploi de Monster http://www.blog-pour-emploi.com/

L’RH de Noé http://rhdenoe.com/

 

Et bien sûr, mon deuxième blog que j’anime avec mon associé Laurent Brouat :
Recrutement mobile et social www.recrutementmediassociaux.com 

 


LES CABINETS DE RECRUTEMENT 2.0

Groupe Rhésolution - Recrutement et Stratégie RH


Altaïde de Jacques Froissant http://www.altaide.com/

InovaSearch deMichel Sarfati http://www.inovasearch.com/

ase2i d'Hugues Truttmann http://recrutement.ase2i.fr/

Elaee de Claire Romani http://www.elaee.com/

LeCairn4IT de Vincent Rostaing http://www.lecairn4it.com/

Rhésolution d'Alex Renoult http://rhesolution.org/new/  

Urban Linker http://www.urbanlinker.com/


Un grand merci à Bernard Martinez et à son dossier en 3 parties sur les Jobboards, ainsi qu'au site Exclusive RH dont l'annuaire très complet m'a permis d'enrichir ce billet.

 

 

 


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7 mai 2012 1 07 /05 /mai /2012 12:15

 

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Le Recrutement via les médias sociaux est en plein boom et les grandes sociétés françaises comme Danone, la Société Générale, Orange, BNP-Paribas, Altran, Accor, L'Oréal, mais aussi les entités françaises de groupes internationaux (Deloitte, Accenture, Alcatel-Lucent ...), ou encore les différents corps de l'Armée (Terre, Marine et Air) y sont désormais présents avec une véritable stratégie. J'en parle souvent ici-même ou sur "Recrutement Médias Sociaux". Il s'agit de beaux exemples dont je me sers tout naturellement également pour illustrer mes interventions, mais qu'en est-il des PME ? Les médias sociaux sont-ils uniquement réservés aux "Grands" qui ont les moyens financiers et humains d'animer des communautés online ? La question nous était régulièrement posée à Laurent Brouat, mon associé chez Link Humans, et moi-même et nous avions beau prétendre que justement les "petits" pouvaient parfaitement tirer leur épingle du jeu à condition d'être un peu inventifs et malins, nous manquions d'exemples concrets. Les PME communiquent moins sur leurs réalisations que les grandes sociétés et il a fallu pas mal investiguer pour dénicher les perles rares ! Des exemples, nous en avons aujourd'hui et lors de nos dernières interventions, Laurent a animé une conférence sur l'utilisation par les PME des réseaux sociaux pour le recrutement, tandis que j'animais de mon côté plusieurs "matinales" sur la valorisation de la Marque Employeur pour une PME !

 

Je vous invite aujourd'hui à lire les deux billets que nous y avons consacré sur "Recrutement Médias Sociaux" :

"Comment une PME peut séduire et attirer les candidats sur les médias sociaux ?" (mon billet)

comment-une-pme-peut-seduire-et-attirer-les-candidats-sur-.jpeg

 

"Comment une PME peut utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?" (le billet de Laurent Brouat)

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Alors, convaincus ?

 

(Crédit Photo)

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17 avril 2012 2 17 /04 /avril /2012 08:25

 

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par Guillaume Caramalli.

Jeudi dernier, j'ai répondu aux questions de Guillaume Caramalli qui réalise un Mémoire sur la stratégie de Recrutement via les médias sociaux. Pendant notre échange, alors que j'évoquais la question des collaborateurs ambassadeurs, Guillaume m'a posé une question très pertinente : une personne recrutée sur les médias sociaux a-t-elle d'avantage de chances de devenir un collaborateur ambassadeur de la Marque Employeur de son Entreprise sur les médias sociaux qu'un collaborateur recruté via un canal "classique" ? 

j'ai alors tenté de répondre à cette intéressante question tout en remerciant Guillaume de m'avoir ainsi donné une excellente idée de billet. Et hier matin, Guillaume a lui-même devancé mon projet en m'envoyant son "papier" sur le sujet. Je vous invite aujourd'hui à découvrir son point de vue sur le sujet !

 

Guillaume-Caramalli--gcaramalli--on-Twitter.jpg

 

"Dans le cadre de mon mémoire, je cherche à modéliser une stratégie optimale de recrutement par les Médias Sociaux. Les différents experts que j'ai déjà interviewés s’accordent tous plus ou moins sur la définition de la stratégie différenciant d’une part le sourcing et d’autre part la marque employeur mais en admettant leur interconnexion.

Objectifs, cibles, canaux, contenu, ressources, telles sont les questions à se poser afin de mettre en place une bonne stratégie.

En ce qui concerne les ressources humaines, le chef d’orchestre de  toute la stratégie RMS (recrutement medias sociaux) de l’entreprise sera sans doute le Community manager RH ou le responsable marque employeur. L’entreprise peut également mettre en avant ses collaborateurs, qui vont eux aussi participer à la construction de la marque employeur, soit en partageant du contenu de qualité dans leur domaine d’expertise, soit en présentant leur métier. Ces employés acquièrent par là-même le statut de collaborateurs ambassadeurs.

 

Une stratégie de recrutement par les médias sociaux ne semble pas aujourd'hui théoriquement complexe, en calculer les retombées serait définitivement plus compliqué.

Evidement, le premier but à atteindre est d’augmenter la qualité tout en diminuant la quantité des candidatures.

Selon Jean Christophe Anna (@Jchristopheanna), « Avec une stratégie de marque employeur optimale, l’Entreprise va pouvoir utiliser les communautés qu’elle a crées sur les médias sociaux comme de véritables viviers de candidats qualifiés». Finalement, une stratégie RMS est une stratégie de ciblage très poussée de candidats : réduire la visibilité de l’offre aux seuls personnes déjà pré-sélectionnés afin de n’avoir quasi exclusivement que des candidatures de qualité.

 

Est-ce cependant le seul bénéfice d’une stratégie de recrutement par les Medias Sociaux ?

Je me demande si un candidat qui a été recruté par ce canal-là, ne va pas devenir un employé différent, voire presque automatiquement un employé ambassadeur comme nous l’avons défini précédemment ?

Tout d’abord il est possible de se demander ce qui va pousser un employé lambda à devenir ambassadeur de sa marque sur les médias sociaux. Le premier point à mettre en avant semble être une certaine appétence naturelle pour les réseaux sociaux. Cela ne devrait a priori pas être un problème puisqu’il aurait déjà trouvé son emploi grâce à ce canal.

Il faut ensuite que ce soit un cheminement naturel, non forcé. Pour cela l’employé doit avoir envie de partager sur son entreprise et être fier de son travail.

 

Laurent Brouat (@LaurentBrouat) parle de cercle vertueux, « si l’entreprise développe une marque employeur authentique, qui communique de façon active…  l’employé va se sentir fier de son Entreprise et de le partager online ou offline et ainsi de valoriser la marque employeur ».

Il est aussi possible de citer l’exemple de Didier Baichere, ancien DRH de Alcatel-Lucent, qui avait recruté par une stratégie RMS quelques dizaines de personnes lors de l'opération "Passeport pour l'innovation", les autres employés l’ayant été par des canaux classiques, jobboards et presse.

Il s'est aperçu lors de la journée d’intégration que les collaborateurs recrutés par les médias sociaux présentaient un comportement assez intéressant.  Ces personnes-là "challengeaient" d’avantage leurs managers et étaient plus exigeants vis-à-vis de l’Entreprise.

  

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Un candidat 2.0 deviendra-t-il un collaborateur ambassadeur ?

Quelle est votre expérience à ce sujet ?"

 

Merci Guillaume ! 

 

Vous pouvez suivre Guillaume sur Twitter : @gcaramalli

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12 avril 2012 4 12 /04 /avril /2012 13:55

 

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Je vous propose aujourd'hui de voir ou revoir 3 petites vidéos concrètes et plutôt bien faites sur le Recrutement via les médias sociaux. Réalisées par des acteurs du domaine (Silkroad, TweetMyJobs et Reppler), elles permettent de bien mesurer les enjeux de la révolution qu'est en train de vivre le Recrutement.

 

La première est la plus fun et la plus explicite, son objectif est de donner envie aux Entreprises de s'y mettre !

La seconde se veut très impactante avec une musique un peu angoissante qui monte crescendo et tourne en boucle ... l'objectif est visiblement plus la prise de conscience brutale !

La troisième fait un focus sur la façon dont sont vus les candidats par les recruteurs depuis l'émergence des médias sociaux avec les questions essentielles d'Identité numérique et d'e-Réputation.

Les chiffres et données des 2 dernières vidéos sont issus d'enquêtes US mais cela donne le ton sur ce qui est en train de se passer en France ! 

 

 

 

 

 

(Crédit Photo)

 

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10 avril 2012 2 10 /04 /avril /2012 08:22

 

Nouveau-_-la-candidature-via-son-profil-Viadeo---E-copie-1.jpg

 

Fin février, je vous parlais ici-même Suite de "Guerre des boutonset d'Expérience candidat. Aujourd'hui, je vous propose de faire le point sur l'impact du bouton Viadeo sur les candidatures enregistrées sur le site d'Expectra, un peu plus d'un mois après son installation.

 

Le bouton Viadeo sur Expectra, comment ça marche ?

Contrairement aux boutons développés par Linkedin ("Apply with Linkedin") et Doyoubuzz qui peuvent être installés sur n'importe quel site d'intermédiaire, site carrières ou site emploi, le bouton Viadeo sur Expectra est une expérimentation sur mesure ! Pour créer ce widget, Expectra a utilisé les nombreuses API de Viadeo pour reconstituer un CV à partir des informations d'un Profil et ainsi simplifier considérablement l'expérience candidat. 

Petite explication par Expectra :

Toutes les informations nécessaires pour candidater sont extraites de votre profil Viadeo, à l'exception des données "sociales" (nombre de contacts, recommandations, hubs), pour reconstituer l'équivalent d'un CV.
Grâce à ce bouton, vous transférez donc en un clic une partie du contenu de votre profil Viadeo vers le site Expectra, en lieu et place du formulaire de candidature et du traditionnel  CV en pièce jointe.

Les informations ainsi extraites du profil  Viadeo pour candidater sont les suivantes :
Nom, Prénom, Ville, Code Postal, Email, Téléphone, Titre CV, Expériences (avec les dates), Formations (avec les dates) et centres d'intérêts. 
Bref, uniquement les informations déjà présentes dans un CV "classique".

Si une de des 3 données suivantes sont absentes : email, téléphone, code postal, le système vous demandera alors de les compléter afin de constituer un CV lisible.

Cette initiative signée Expectra semble donner des idées à Viadeo qui pourrait lancer prochainement un bouton "Apply with Viadeo" pour concurrencer ceux de Linkedin et Doyoubuzz.

Expectra.jpg 

 

7% de candidatures Viadeo !

Bien entendu, il sera intéressant de refaire le point d'ici quelques mois pour mesurer l'impact des candidatures Viadeo sur le nombre de personnes placées/déléguées par Expectra chez ses clients. Mais, ce chiffre de 7% de candidatures au bout d'un mois me semble un début très intéressant. 7% c'est plus de 2 500 candidatures Viadeo (interview de Didier Gaillard, Directeur Général d'Expectra sur le blog de Viadeo)

Les profils des fonctions "commercial et marketing" sont les premiers utilisateurs avec 10% devant les fonctions "Informatique et Télécoms" et "Ingénierie et Industries" à 8%, les fonctions "RH et juridique" et "Gestion et Management" ne sont quant à elles qu'à 5%.

Selon l'analyse de Gilles Gobron, Responsable Marketing Internet d'Expectra, "cela semble être un reflet de la base Viadeo plutôt que de réelles différences d'usages".

Si ces boutons semblent clairement simplifier l'expérience candidat, le revers de la médaille pourrait être une augmentation du "bruit" (les candidatures non qualifiées, à côté de la plaque), la candidature en un clic devenant impulsive !

Sur ce point, les premiers résultats sont pour l'instant rassurants selon Gilles : "le seul VRAI enseignement pour moi, c'est que le bouton Viadeo n'encourage pas les candidatures multiples : 22% de candidatures multiples via Viadeo vs 45% de candidatures multiples pour ceux qui préfèrent le mode formulaire + CV. Donc le bouton Viadeo n'a pas provoqué un afflux massifs de candidatures non ciblées."

Gilles m'a donné RDV dans 3 mois pour faire le point sur l'impact sur les recrutements.

 

Alors, 7% seulement ou déjà ?

7% c'est bien, mais 93% des candidatures enregistrées par Expectra depuis l'installation du Bouton Viadeo restent "classiques" (CV + Lettre de motivation).

Spontanément, je penche pour une lecture optimiste de ce pourcentage. Voici au moins 2 raisons :

  • les habitudes des candidats évoluent très lentement. Il n'y a qu'à voir les résultats des dernières enquêtes sur le Recrutement et les réseaux sociaux. Que ce soient celle de RégionsJob ou de Michaël Page, les candidats sont encore une minorité à utiliser vraiment les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi pour la simple et bonne raison, selon moi, qu'ils ne savent toujours pas réellement s'en servir. Alors, candidater directement à partir de son profil Viadeo en lieu et place du bon vieux CV, c'est une sacrée aventure ! 
  • Seuls les candidats ayant un profil suffisamment bien rempli peuvent postuler. Si les personnes présentes sur Viadeo et Linkedin se contentent bien souvent en majorité d'y avoir renseigné leur profil, sans avoir la curiosité d'en explorer l'ensemble des fonctionnalités, très nombreux sont les utilisateurs qui ne l'ont pas rempli de façon optimale. 7%, c'est peut-être tout simplement le pourcentage de personnes qui ont suffisamment confiance dans les infos présentes sur leurs profils pour s'autoriser à candidater par ce biais.

 

Finalement, 7% c'est déjà extraordinaire, non ? 

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27 mars 2012 2 27 /03 /mars /2012 08:45

 

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Après mes 2 billets un peu critiques sur la Génération Y "Recrutement via les médias sociaux : la Génération Y est-elle prête ?" et "Le Recrutement via les médias sociaux vu par les Etudiants RH", je me devais de présenter aussi ce qui se fait de mieux ! 

Et force est de constater que la proportion hyper connectée qui adhère naturellement à la philosophie des médias sociaux dans leur dimension de partage, d'interactions, de contribution collaborative, est vraiment très dynamique. Tellement dynamique d'ailleurs, que c'est d'autant plus frustrant de voir autant d'Etudiants et Jeunes diplômés ne pas profiter de l'extraordinaire potentiel de ces outils tant pour l'optimisation de leur identité numérique que pour la dynamisation de leur carrière professionnelle.

 

#Blog4Stage : Deux stagiaires pour le prix d'un ?

Vous le savez sans doute si vous lisez régulièrement ce blog, nous recherchons actuellement Laurent Brouat et moi un stagiaire pour notre société Link Humans.

Le "Recrutement Innovant" étant notre devise, nous ne pouvions pas recruter de façon traditionnelle ! Nous en avons donc profité pour innover doublement avec une annonce vidéo et un challenge blogging, #Blog4Stage (et surtout pas de CV !). Notre ambition était de tester non seulement la curiosité et le culot des candidats, mais aussi leurs compétences pour la mission (Ecriture, production de contenu, promotion sur les médias sociaux). Nous savions qu'ils ne seraient pas nombreux et nous n'avons pas eu de surprise : ils ne sont que 2 (Arthur Massonneau et Romain Chartier-Gaudry) à avoir joué le jeu mais ils l'ont tellement bien fait que nous avons décidé de ne pas trancher et de les recruter tous les 2 !!! Nous leur avons annoncé hier soir et nous attendons maintenant leurs réponses qu'ils ont souhaité nous donner dans une dizaine de jours. Ils sont tous les deux sur d'autres pistes en parallèle et veulent aller au bout de chaque process pour ne se fermer aucune opportunité et faire le meilleur choix. Saluons la transparence dont ils ont fait preuve à cette occasion, même si nous espérons bien entendu que les deux nous diront OUI ! 

Leurs deux billets "Corrigez votre e-Réputation en 3 étapes, et contrôlez votre image !" par Arthur et " Chronique d'une recherche de stage en 2012" par Romain, sont excellents. Ils ont récolté plus de 800 visiteurs uniques chacun et plus de 120 tweets et 140 likes à eux deux !!! Sacré performance, non ?

Arthur-Massonneau---aliaz.jpg

Arthur Massonneau est un exemple de Personal Branding parfaitement maîtrisé. Il n'y a qu'à voir la première page des résultats Google sur son nom :

arthur-massonneau---Recherche-Google.jpg

 

Etudiant en deuxième année à BEM (Bordeaux Ecole de Management), il est hyper actif ! Très investi au sein de son Ecole, il pilote l'Equipe vidéo de l'Association "Com'on", participe activement à l'organisation du Festival européen de cours métrages de Bordeaux (Association "Extérieur Nuit"), anime une Chronique Cinéma sur la Radio de l'Ecole et "last but not least" fait partie de l'équipe de pilotage de l'opération "Admissibles de BEM" qui va accueillir 4 000 étudiants cette année ! 

Vous en connaissez beaucoup des Etudiants qui font autant de choses ? Et bien nous on a la chance d'en connaître un : Romain Chartier-Gaudry le second candidat ! 

WhoTheFuckAreYou.jpg

"WTFRU" ? Qui se cache donc derrière ce blog au nom étrange au nom complet un rien provoc (Who The Fuck Are You) ? Romain, justement ! 

Etudiant en dernière année à l'Ecole de Management Strasbourg, il a lancé ce projet il y a deux ans avec un pote qui est en Ecole de journalisme. L'équipe compte désormais plus de 10 contributeurs qui bloguent depuis Paris, Lausanne ou Tokyo !

3 billets sont postés par jour avec une audience moyenne de plus de 500 visiteurs uniques, une page Facebook à plus de 1500 fans et un compte Twitter à près de 2000 followers !

Romain réalise des interviews de réalisateurs, acteurs et sportifs, organise des concours et assure le lien avec les lecteurs et les relations presse. 

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Un Blog pour promouvoir le Master d'une Ecole de Management ?

Si je donne des cours en Master RH à l'Ecole de Management Strasbourg (j'en ai parlé dans mon récent billet sur "le Recrutement via les médias sociaux vu par les Etudiants RH"), j'ai le grand plaisir d'intervenir aussi en Master e-Marketing sur le Community Management. Et parmi les 7 élèves (il s'agit de la deuxième promo d'un Master en apprentissage), il y a un "vrai" Community Manager : Thomas Arbib, le CM de l'Ecole !

Thomas-ARBIB--tarbib--sur-Twitter.jpg

Je connais bien Thomas, puisque je suis également son tuteur. La question que je me suis posée quand je préparais mes cours était simple : que pouvais-je bien lui apprendre ???

Je connaissais moins les autres Etudiants du Master, mais je me suis dit que plutôt que de leur proposer un enseignement théorique qu'ils pourraient retrouver en lisant un bouquin, j'allais partager avec eux mon expérience d'animation de communautés (les communautés de l'Apec sur les différents médias sociaux quand j'y étais & les communautés relatives à Job 2.0 et à Link Humans) et les faire réfléchir sur un projet un peu fou de création/animation de communauté(s).

Ainsi, lors de mon second cours (il y a douze jours), je les ai invité à réfléchir en 2 petits groupes sur toutes les étapes et questions à se poser dans le cadre d'une stratégie sur les médias sociaux, puis de définir ensemble un projet de communauté à créer et à faire vivre sur le sujet de leur choix.  

Ils ont immédiatement pensé à faire la promotion de leur Master non seulement auprès des Etudiants de première et deuxième année de l'EM Strasbourg, mais aussi de tous les Etudiants en prépa pour leur donner envie de s'inscrire à Strasbourg pour y suivre ce Master.

Ils ont choisi le nom " Plug'in Stras', crée le blog sur Posterous et  un compte Twitter associé : @PluginStras et écrit leurs deux premiers billets !!!

Plug_in-Stras_---Home.jpg


Un grand bravo à Elodie Heitz, Gloria Dezert, Carole Chevet, Jérôme Fabries, Guillaume Greber, Victor Annat et Thomas ! 

 

 

Encore d'autres exemples ?

En fait, j'en ai pas mal ! 

  • Mes amis Strasbourgeois : Alexi Tauzin, Clément Hubert, Patrick Boguet, Twitter et Foursquare addict.
  • L'ancien CM de l'EM Strasbourg qui vient de signer chez Multiposting : Pierre-Gaël Pasquiou qui est un exemple de boulimie de travail.

Je vous invite à lire son interview récente sur le blog du moderateur : "Clone ou jeune diplômé recrutable ? Choisissez votre camp !"

  • Les jeunes entrepreneurs un peu geeks : Guillaume Coudert & Charles Thou (Studyka), Tarek Moutawakkil (et toute l'équipe Yupeek), Aurélien Boutaudou, Amaury Montmoreau, ...
  • Les pros de l'e-Réputation : Mounira Hamdi, Anthony Babkine, Nabila Moumen.
  • Sans oublier Aurélie Girard, Aurélien Boutaudou, Manu ChilaCaroline Vincelet, Bérangère Simon et Nathalie Schaeffer, Florence Sinoir, Meryeme Tricoire ... et tous les autres !!!

 

(Crédit Photo)


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16 mars 2012 5 16 /03 /mars /2012 09:03

 

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Cela fait quelques semaines que cela me démange ... Ecrire un billet sur les commentaires des Etudiants du Master RH en formation initiale et Continue de l'Ecole de Management Strasbourg suite à mon intervention fin 2011.

J'ai failli le faire de suite, mais il n'est jamais bon de réagir trop à chaud ! Alors, j'ai laissé quelques semaines passer.

Mardi, j'ai consacré mon dernier post ici-même à la Génération Y et au Recrutement via les médias sociaux en me demandant si elle était prête. Je nourissais ma réflexion de mon ancienne expérience de Consultant Apec ayant accompagné nombre de Jeunes diplômés tout comme de notre recherche actuelle d'un(e) stagiaire pour ma société Link Humans. J'ai profité de cet article pour évoquer rapidement la question des Etudiants RH doublement concernés par le Recrutement via les médias sociaux, en tant que futurs candidats et pour certains d'entre-eux de futurs recruteurs (et pour tous de futurs ambassadeurs de leurs entreprises). Au vu des nombreuses réactions qu'ont provoqué mon billet et la partie consacrée aux RH, notamment celles de Sandrine Théard et de Caroline Vincelet, j'ai eu envie de creuser un peu la question. C'est donc le bon moment pour partager avec vous l'analyse de ces fameuses appréciations fort intéressantes !!!

 

Le contexte de mon intervention

Je rappelle que c'est à mon initiative que ce cours de 8h a pu se faire une petite place dans le programme très chargé du Master RH qui ignorait totalement les médias sociaux ! 

Avant d'intervenir dans ce Master RH, j'avais donc sensibilisé et formé aux médias sociaux de nombreux Jeunes diplômés que j'accompagnais individuellement ou collectivement. J'étais intervenu également souvent en amphi au sein d'Ecoles de commerce et d'Université tout comme lors de nombreuses conférences devant des professionnels de la fonction RH. Je commençais à former de plus en plus de professionnels du Recrutement au sourcing sur Viadeo, Linkedin et Google (grâce aux fameux opérateurs Booléens) dans le cadre de ma nouvelle activité chez Link Humans. Par ailleurs, sur les 12 mois précédant mon intervention, j'avais été sollicité une vingtaine de fois par des Etudiants en Master RH ou Marketing dans le cadre de leurs Mémoires ou Thèses (pour certains doctorants) tous consacrés au nouveau sujet à la mode : le Recrutement 2.0 ou le Marketing Employeur ! J'avais déjà fait une première intervention très appréciée de 2 heures devant ces mêmes Masters RH l'année précédente. Enfin, je sortais tout juste de cette inoubliable journée du 24 novembre 2011, je veux bien entendu parler de l'évènement RMS Conférence.

Fort de cette expérience, de mon expertise et animé de l'enthousiasme et de la passion qui me caractérisent, j'avais concocté mon petit programme avec l'ambition qu'il soit aussi complet dans le contenu apporté par mes soins que pratico-pratique dans la forme avec des exercices concrets. Mon objectif idéaliste était de faire tenir en 8 heures de cours :

  • une première partie théorique (4h) : Evolution des pratiques de recrutement, Révolution du comportements des candidats, Quels enjeux pour les Entreprises en matière de Sourcing et de Marketing Employeur, Quel avenir pour les cabinets de recrutement avec 2 illustrations très concrètes (Le Marketing Employeur à la Société Générale et le Recrutement via les Médias sociaux chez Deloitte), chiffres à l'appui pour Deloitte.
  • une deuxième partie pratique (4h) : "La double casquette de l'Etudiant RH : Candidat et futur Recruteur" avec les médias sociaux comme outil de visibilité, de Networking et de recherche d'emploi/pilotage de carrière et les médias sociaux comme outil de Sourcing et de Marketing Employeur.

Ne disposant que de 4 heures pour la partie pratique alors qu'ils étaient plus de 20 étudiants ...nous avons passé du temps sur l'optimisation de leurs profils, la gestion de leur réseau et la recherche d'interlocuteurs pour leur recherche d'emploi au détriment de la recherche de candidats.

Lors de nos formations auprès des recruteurs, nous recommandons 2 jours de formation pour des groupes de 8-10 personnes !

 

Les Commentaires

Je vous propose de commencer avec le petit mot du Responsable du Master RH pour me préparer aux remarques de ses étudiants :

"Je vous communique les résultats de l'enquête de satisfaction réalisée en aval de votre intervention. Ils reflètent simplement l'avis des étudiants, doivent toujours être pris avec distance, mais peuvent donner quelques pistes d'amélioration si les idées développées vous semblent pertinentes.
Lors d'un "débriefing" avec la promotion, j'ai obtenu des retours plus qualitatifs. Il s'avère que, comme je vous l'avais laissé entendre, les étudiants auraient souhaité bénéficier d'une mise en perspective plus formalisée et critique en amont des dimensions pratiques. Je reste à votre disposition pour une discussion plus approfondie."

Ce message n'augurait rien de bon ! 

"Une mise en perspective plus formalisée et critique en amont des dimensions pratiques" ??? Il m'avait sensibilisé sur l'importance du contenu "théorique", mais je dois avouer que même dans la partie "théorique" de mon intervention, j'y ai mis énormément de concret. Le but était de captiver mon auditoire en le faisant profiter de ma double expérience (Recruteur et Consultant en mobilité professionnelle) et non de "théoriser" sur le Recrutement. Je laisse ça à d'autres !

 

Voici quelques commentaires (je vous fais grâce des quelques commentaires très positifis) et mes réactions que je souhaite partager avec vous :

 

"Très intéressant, cependant, il n'y a pas eu d'apports critiques sur l'utilisation des réseaux ou bien le développement des enjeux pour les employeurs et les demandeurs d'emploi."

"Cours très intéressant sur l'apport des médiaux sociaux sur le recrutement. Néanmoins le cours était très orienté sur les apports de ces interfaces et peu sur les biais qu'elles peuvent faire apparaitre."

Je privilégie toujours dans mes interventions l'extraordinaire potentiel des outils plutôt que les risques (il y en a toujours et les médias ne parlent que de cet aspet "danger pour la vie privée et les informations personnelles" ...).


 

"Un cours dynamique et pratique par un intervenant expert et impliqué. Mais un peu de "sur-vente" des outils. Aurait mérité une analyse des limites des outils 2.0 ou une comparaison avec les autres outils en termes d'efficacité par ex."

Je n'avais déjà pas suffisamment de temps pour traiter tout mon programme, alors s'il avait encore fallu comparer les réseaux sociaux aux autres canaux et outils de recrutement, c'est 10 heures de plus au moins dont j'aurai eu besoin. 

 

"Piste d'amélioration:* prendre du recul par rapport à l'outil, ne pas forcément inciter les profils qui ne souhaitent pas être visibles sur les réseaux * seule 1/2 journée aurait peut-être suffi"

No Comment ! Les professionnels de la Fonction RH sont pour moi les premiers ambassadeurs de leur entreprise, mais il en va aussi de leur identité numérique et donc de leur employabilité !

 

"Volume horaire trop important par rapport au réél intérêt de la matière. Nous avons crée nos profils sur ces resaux mais n'avons pas vraiment étudié la chasse de tête à travers ces réseaux et il aurait été bien d'étudier si rééllement les recrutements se font par ce biai et quels sont les resultats."

??? Si nous n'avons pas abordé le sourcing, c'est que justement je ne disposais pas suffisamment de temps, quant aux résultats, j'en ai donné quelques uns (Deloitte aux Pays-Bas) et j'ai invité tous les étudiants à visiter le site de RMS Conférence pour y visionner les interventions du 24 novembre 2011 et lire le Livre blanc !

 

Bien entendu, je ne saurai jamais si ces commentaires viennent plutôt des Etudiants en Formation initiale ou de ceux inscrits en formation continue ou un peu des deux.

 

Mon analyse

Même si je n'aime pas les critiques négatives, j'y accorde toujours la plus haute importance ! Elles permettent de se remettre en question, ce que je fais régulièrement et nous nous challengeons tous les jours avec mon associé Laurent Brouat, mais là je dois avouer que j'étais quand même un peu surpris !

Comment expliquer que mes interventions (matinales RH, Conférences, Formations de professionnels du Recrutement) soient aussi appréciés par les Pros qui, enthousiastes, en redemandent et que ce cours ait été autant critiqué par les futurs pros RH ? Les Etudiants ont-ils tant besoin de théorie que ça alors que pour une fois on leur propose quelque chose de très pratique ?

Le plus troublant c'est que j'ai l'impression que c'est particulier aux Etudiants RH (mes interventions en Master e-Marketing et auprès de doctorants ont été d'avantage appréciées) et que ce n'est pas forcément très encourageant quand on voit quelque fois la frilosité et l'inertie de leurs aînés face au changement ! 

Vous trouvez que j'y vais un peu fort ? Je ne pense pas, j'ai été moi-même Etudiant en Master RH (3ème Cycle ou DESS à l'époque) et je me souviens que de nombreux cours étaient trop théoriques et notamment les quelques heures consacrées au Recrutement : il ne serait pas venu à l'idée du Prof de l'époque de nous faire simuler des entretiens de recrutement pour nous mettre alternativement dans la peau du Candidat et celle du Recruteur. Pas assez théorique sans doute ! 

Ou alors est-ce trop tôt d'intervenir en Master RH ? Il vaut peut-être mieux attendre que ces Etudiants soient confrontés à la difficulté du Sourcing et aux enjeux du Marketing Employeur pour qu'ils me sollicitent pour une formation ?

 

Je crois au vertus de la "Sélection naturelle" ! Comme je l'indiquais ce matin en réponse au commentaire d'Hélène sur mon billet précédent, j'aimerais pouvoir former et intéresser tous les étudiants de France. Et en même temps, je me dis quelques fois que si tout le monde n'est pas formé et du coup pas présent et encore moins actif sur les médias sociaux, c'est tant mieux ! Ok, il n'y a pas de mode d'emploi de ces outils, mais il suffit de les explorer un peu (ou de s'y former) pour vite se les approprier. Finalement, c'est l'état d'esprit (curiosité, culot, motivation) qui fait la différence, c'est comme si une certaine "sélection naturelle" opérait entre les curieux et motivé et les autres qui attendent toujours que ça leur tombe tout cuit dans l'assiette. Ou ceux qui abandonnent rapidement quand ça ne marche pas tout de suite et pas comme les outils qui leur sont plus familiers ! Et après on s'étonne que les mentalités évoluent lentement et que le clonage soit aussi répandu dans le recrutement !

Heureusement, certains étudiants RH "Rescapés du Darwinisme" sont plus motivés que d'autres. Suite à RMS Conférence, j'avais donné la parole à quelques étudiants RH que j'avais invités à participer à l'évènement. Leur feed-back sur la Conférence était très intéressant : "Comment les Etudiants RH appréhendent le Recrutement via les médias sociaux".

Sans oublier les très nombreux étudiants RH qui consacrent leurs Mémoires au Recrutement et aux réseaux sociaux.

Enfin, rassurez-vous, il y avait quand même quelques commentaires sympas (sans oublier bien sûr tous ceux qui ne se sont pas exprimés par écrit et qui espérons-le ont apprécié mon intervention) :

"Un grand merci pour cette intervention, une grande chance !"

 

"Il est très important aujourd'hui de découvrir l'utilisation des technologies modernes et des réseaux dans le recrutement moderne. Indispensable pour la formation de nouveaux praticiens de la fonction RH, d'être au moins conscient de ces utilisations."

 

Qu'en pensez-vous ?

 

 

(Crédit Photo)

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13 mars 2012 2 13 /03 /mars /2012 10:37

 

generation-y

Le Recrutement via les médias sociaux a le vent en poupe. Tout le monde en parle et moi le premier ! 

Il n'y a qu'à voir le nombre d'articles qui traitent du sujet tous les jours sur les médias online et offline, le nombre d'interviews accordées par les experts du domaine, la multiplication des enquêtes, livres blancs et évènements (conférences, non-conférences, matinales, ...) qui y sont consacrés ...

Et pourtant, les habitudes et autres pratiques "ancestrales" sont tellement ancrées dans les mentalités que les candidats sont encore très attachés aux canaux et outils "classiques" du Recrutement et de la Recherche d'emploi : les sites emploi pour les annonces d'un côté, les bons "vieux" CV et lettre de motivation pour la candidature de l'autre. Ainsi, selon la récente enquête réalisée par Michael Page, 36% des cadres en recherche d'emploi ne sont présents sur aucun réseau social. Et ceux qui les utilisent (64%) y sont en premier lieu pour constituer, développer et maintenir leur réseau de contacts professionnels, estimant que pour la recherche d'emploi les moyens "classiques' restent plus efficaces. De tels résultats corroborent ceux de L'Enquête RégionsJob de mai 2011 sur l'utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement selon laquelle seuls 30% des candidats les utilisent pour leur recherche d'emploi.

Comme je l'avais expliqué dans mon billet "Comment chercher un Job sur un Réseau social ?", ces résultats ne sont pour moi pas si étonnants : ils s'expliquent essentiellement par la très grande méconnaissance par les candidats, qu'ils soient d'ailleurs actifs ou passifs, de ces outils. La plupart du temps, ils y ont simplement rempli leur profil (et encore rarement de manière optimale) et attendent qu'un miracle se produise !

Vous vous dîtes sans doute que ces enquêtes concernent les cadres expérimentés et que les plus jeunes, les Etudiants et Jeunes diplômés de la fameuse "Génération Y", hyper-connectés sont forcément bien plus actifs que leurs aînés sur les réseaux sociaux professionnels comme ils le sont sur les réseaux sociaux tout court. Et bien, détrompez-vous !

Je souhaite aujourd'hui partager avec vous deux expériences personnelles récentes et mes explications et quelques pistes de réflexion sur l'utilisation des réseaux sociaux professsionnels par les Etudiants et Jeunes diplômés. J'espère d'ailleurs qu'il y aura beaucoup de "jeunes" parmi les lecteurs de ce billet que j'écris dans le cadre du  mois spécial "Etudiants et Jeunes diplômés" sur Job 2.0.

 

Les Etudiants sont finalement assez frileux !

Je connais plutôt bien cette population puisque j'ai été pendant 2 ans à l'Apec, le Consultant référant sur les Etudiants et Jeunes diplômés à Strasbourg. J'ai ainsi accompagné de nombreux jeunes diplômés en individuel et collectif. J'ai aussi créé et animé pour eux des ateliers et webateliers (en visioconférence) sur l'utilisation des réseaux sociaux pour dynamiser la recherche d'emploi. Comme j'étais également Consultant Apec experts en Réseaux sociaux, je suis intervenus à de nombreuses reprises en Universités et en Ecoles de commerce sur le Grand Est de la France afin de sensibiliser les Etudiants aux réseaux sociaux professionnels. J'avais donc déjà pu mesurer à quel point ils connaissaient mal Viadeo et Linkedin en y étant pas inscrits ou en ne savant pas trop quoi y faire.

Cela fait deux fois que ma société, Link Humans, recherche un(e) stagiaire et le constat est à chaque fois le même, identique à mon expérience de Consultant Apec : il manque aux Etudiants deux qualités essentielles pour dynamiser leur recherche de stage ou d'emploi et indispensables pour utiliser efficacement les réseaux sociaux pros : la curiosité et le culot !

La Marque de fabrique de Link Humans est le "Recrutement innovant", il est donc inimaginable pour nous de recruter de façon "classique" ! Notre objectif était à chaque fois de limiter le "bruit" (candidatures ne correspondant pas et pas suffisamment motivées), et de privilégier la qualité des candidatures avec des profils complètement « dans la plaque » !

Lors de notre première recherche, fin juillet 2011, mon associé Laurent Brouat avait eu l'idée d'innover avec une annonce-vidéo plutôt fun dans laquelle était demandé aux candidats intéressés de postuler non pas avec un CV, mais avec un profil Viadeo/Linkedin ou un CV en ligne (Doyoubuzz ou autre). 

 


 

Résultat des courses ? Des dizaines de candidatures tout ce qu'il y a de plus classique avec un CV ! Seule une candidate avait joué le jeu avec son profil Linkedin, nous l'avons recrutée !

Suite à cette première expérience, Laurent Brouat avait alors signé un billet "Et si le problème venait des candidats et non des recruteurs ??".

 

Pour notre seconde recherche (process de recrutement en cours !), nous avons souhaité aller encore plus loin. Comment nous passer du CV, ouvrir l'opportunité au plus grand nombre (sans sélection sur le diplôme ou la spécialisation) et évaluer d'emblée les compétences du futur stagiaire avant même le premier entretien ?

En proposant une nouvelle façon de postuler : écrire un article que je m'engageais à publier sur Job 2.0 et le faire "buzzer", c'est à dire en assurer la promotion sur les médias sociaux. Avec à la clé, des entretiens Skype avec Laurent et moi pour les candidats ayant obtenus le plus de likes, de tweets et retweets, de commentaires sur leur billet. Pour l'annonce, nous sommes restés sur le format vidéo qui permet une diffusion virale sur les médias sociaux.

  

 

 

Pendant 10 jours, nous avons activement diffusé l'offre sur les médias sociaux (un billet ici-même pour relayer l'opération, diffusion sur Twitter, Facebook, Viadeo et Linkedin), mais aussi via les réseaux d'Ecoles de commerce (HEC, EM Strasbourg, ESCP, EM Normandie, RMS, ISC, ...) et même sur des sites dédiés aux Etudiants comme Yupeek et AJ Stages. 10 longues journées pendant lesquelles je me suis dis que nous avions peut-être été un peu trop exigeant ou trop ambitieux.

Résultat des courses ? Finalement, nous avons reçu in extremis 2 articles le 4 et le 5 mars (date initiale de la fin du challenge blogging). Si je me doutais bien que nous n'aurions pas des dizaines de candidatures, je pensais quand même que les Etudiants seraient plus nombreux à relever le défi !

Le plus amusant, c'est le feed-back que m'a fait Amaury Montmoreau du site AJ Stage. Pour toucher le plus grand nombre d'Etudiants, j'ai sollicité quelques sites spécialisés sur cette cible comme Yupeek et donc AJ Stage. Amaury fut tout de suite partant, mais au moment de mettre l'annonce en ligne, ne sachant pas trop quoi mettre dans le texte de l'annonce (il n'y en avait pas !), il a repris le contenu de mon article présentant l'opération.  Il m'a indiqué que les Etudiants avaient besoin de plus d'informations pour postuler que celles contenues dans la vidéo. Je lui ai alors demandé de modifier l'annonce avec juste un lien vers la vidéo et un autre vers mon article en lui expliquant que de facto, une telle démarche de recrutement allait forcément entraîner une certaine sélection et que c'était même le but recherché ! 

AJStage_-Stage-Apprentissage-VIE-CDI---offre-1.jpg

Finalement, Amaury a reçu des candidatures-CV ... Il s'agissait d'Etudiants qui s'étaient programmé des alertes sur certains mots clés (marketing, community management) et qui ne prenaient même pas la peine de lire l'annonce (dans notre cas de visionner la vidéo) dans une logique "spray & pray" à l'inefficacité redoutable ! 

Bon, nous avons quand même deux Etudiants qui ont relevé le double défi de l'opération : oser écrire un billet sur Job 2.0 et en assurer la promotion sur les médias sociaux. Et le contrat est plus que rempli avec deux excellents articles et plus de 800 vues pour chaque billet, plusieurs dizaines de likes et de tweets. Bravo !

Les entretiens commencent avec Arthur aujourd'hui et Romain jeudi.

Vous pouvez retrouver leurs articles sur Job 2.0 :

JOB-2.0.jpg

 

 

Où en sont les Etudiants RH ?

Si c'est fort regrettable que les Etudiants ne soient pas plus sensibilisés aux Réseaux sociaux pendant leur parcours, c'est encore plus grave, à mes yeux, pour les Etudiants en Ressources Humaines. Pour la simple et bonne raison, que pour ces derniers les réseaux sociaux peuvent leur être utiles à double titre : comme outils de visibilité, de gestion de réseau et de pilotage de carrière dans leur dimension de futurs candidats en recherche d'emploi, mais aussi comme outils de sourcing et de Marketing employeur en qualité de professionnels de la fonction RH demain !!!

Je me souviens encore de l'une des dernières personnes que j'ai accompagnées quand j'étais consultant Apec. Elle sortait tout juste du Master RH en formation continue de l'Ecole de Management Strasbourg et elle ignorait tout de Viadeo et Linkedin ...

C'est grâce à elle que j'ai sollicité les Responsables des deux Masters RH de l'Ecole de Management Strasbourg (alternance et formation continue) et que j'y ai donné quelques heures de cours (bien trop peu) en décembre dernier pour leur parler de l'évolution des pratiques de Recrutement, de l'évolution des comportements des candidats, des enjeux nouveaux pour les entreprises et de l'évolution des métiers RH (Community Management RH, Responsable Marketing Employeur, ...).

Au fait, pour notre recherche de stagiaire, j'espérais avoir au moins une candidature RH. Les 2 candidats, Arthur et Romain, sont en Ecoles de commerce sur des filières Communication et Marketing ...

 

 

Pourquoi les Jeunes n'utilisent pas plus Viadeo et Linkedin ?

Voici plusieurs explications possibles :

Celles issues de l'Enquête réalisée par JobTeaser auprès de 1500 étudiants en avril 2011 :

Comme plusieurs enquêtes l'ont démontré et notamment  celle réalisée par JobTeaser au près de 1500 Etudiants en avril 2011, les jeunes ne sont pas forcément présents sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo et Linkedin) et quand ils y sont ils n'y font pas grand chose.

Ainsi, selon cette enquête

  • les Etudiants ne sont pas encore convaincus de l'intérêt d'utiliser les réseaux sociaux professionnels (pour se renseigner sur une entreprise, trouver un job ...) et d'ailleurs ne se connectent que très peu sur ces sites (56% des répondants le font moins d'une fois par mois)
  • Viadeo et Linkedin sont utilisés de manière passive : les étudiants et jeunes diplômés y ont un profil mais ne participent pas aux hubs (ou ne les connaissent pas)
  • ce sont essentiellement les jeunes en fin de parcours qui sont inscrits sur les réseaux sociaux professionnels (alors que l'inscription devrait avoir lieu plus tôt)

 

Celles avancées par Tarek Moutawakkil, fondateur de Yupeek :

Il a lui aussi sondé les Etudiants avant de lancer son site. Voilà les 2 principales conclusions de son enquête :

  • Les Réseaux sociaux professionnels (Viadeo et Linkedin) sont trop orientés cadres supérieurs
  • Ils sont trop limités dans leur version gratuite, les Etudiants n'étant pas prêts à payer 

 

Les miennes :

  • On ne leur apprend pas à s'en servir pendant leur cursus (on préfère les former au CV et à la lettre de motivation et leur dire qu'il faut envoyer plein de candidatures spontanées !!!)
  • On ne les sensibilise pas suffisamment à la puissance de leur réseau et comme la plupart du temps ils pensent qu'ils n'en ont pas (de réseau) ils ne voient pas l'intérêt d'aller s'inscrire sur Linkedin et Viadeo.

 

 

Selon l'enquête Michael Page dont j'ai parlé plus haut, les cadres sont désormais une majorité (71%) à penser que les réseaux favorisent la mise en relation entre recruteurs et candidats et de plus en plus nombreux à soigner leurs différentes présences sur les réseaux sociaux et à participer aux échanges entre experts sur les groupes de discussion Viadeo et Linkedin. Pour accélérer le mouvement, ne serait-il pas temps d'intégrer à tous les programmes des Ecoles et Universités de France (en commençant par les formations RH !) une formation aux réseaux sociaux professionnels ?

Je commence le 4 mai prochain avec le Master Management des Systèmes d'information de l'EM Strasbourg ! 


Qu'en pensez-vous ?


(Crédit Photo)

 

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29 février 2012 3 29 /02 /février /2012 01:05

 

Nouveau-_-la-candidature-via-son-profil-Viadeo---Expectra.jpg

 

 

De l'expérience utilisateur à l'expérience candidat

Sur le web, on parle souvent d’expérience utilisateur pour décrire l'expérience vécue par un internaute qui consulte un site web et navigue en son sein.

Selon la définition donnée par Wikipédia l'expérience utilisateur est un "Terme des années 2000 qui tente de qualifier le résultat (bénéfice) et le ressenti de l'utilisateur (expérience) lors d'une manipulation (utilisation provisoire ou récurrente) d'un objet fonctionnel ou d'une interface homme-machine (via une interface utilisateur) de manière heuristique par un ensemble de facteurs."

En Recrutement, l'expérience utilisateur se transforme en "Expérience candidat".

Considérée dans son ensemble, il s'agit de l'expérience vécue par un candidat tout au long du process de Recrutement de l'acte de candidature à la décision finale (recrutement ou rejet de la candidature) en passant par les réponses automatisées ("sans réponse de notre part sous 3 semaines ..."), les entretiens, ...

Marie-Pierre Fleury en parle très bien dans ses billets " Le Recrutement et l'expérience candidat" et "Recrutement : les attentes du candidat".

Je vous propose de nous concentrer aujourd'hui sur l'"Expérience candidat online" liée à la "publicisation" de sa recherche d'emploi par le candidat dans ses deux composantes : la mise en ligne de son CV ou profil et l'acte de candidature.

 

Avant, une véritable "épreuve candidat" !

Avant, pour rendre « visible » votre recherche d’emploi des Recruteurs, il vous fallait publier votre CV sur les principaux Jobboards (Apec, Monster et Cadremploi) avec la saisie de longs formulaires qui reprenaient souvent la plupart des champs de votre CV. Et depuis l’essor des Réseaux sociaux professionnels et des CV en ligne comme Doyoubuzz,  vous êtiez repartis pour 3 saisies supplémentaires …

Sans oublier que pour postuler de manière qualitative et mettre toutes les chances de votre côté, il vous fallait encore ajuster votre CV à chaque offre d’emploi pour optimiser le matching de vos compétences avec les critères de l’annonce !

Soit un sacré parcours du combattant, plus proche de l’ « épreuve candidat » que de l’ « expérience candidat » révée ! 

 

Aujourd'hui, une "expérience candidat" simplifiée !

Aujourd’hui, vous pouvez avoir un profil complet sur Viadeo et Linkedin, un CV en ligne sur Doyoubuzz, un CV « classique » sur les sites emploi et postuler en ligne, le tout en 1 seule saisie et 3 clics à peine, grâce notamment à l'explosion des "boutons" ("Apply with Linkedin", "Postuler avec Doyoubuzz" et le dernier né "Profil Viadeo") et à leur utilisation par certains intermédiaires du recrutement avant-gardistes. 

 

Démonstration : 

1. La saisie : Vous remplissez votre Profil Viadeo et/ou Linkedin.

 

2. Premier clic : vous rapatriez les informations de votre Profil Viadeo ou Linkedin sur votre CV Doyoubuzz

Jean-Christophe-ANNA---CV---Consultant-en-Strategie-de-Rec.jpg 

 

3. Deuxième clic : vous postez votre CV sur Cadremploi, RégionsJob et lesjeudis.com à partir de votre CV Doyoubuzz

DoYouBuzz.jpg

 

4. Troisième clic : vous candidatez directement

 

  • à partir de votre Profil Linkedin sur les offres du cabinet de Recrutement Altaïde, premier à l'installer en France en 2011 : 

 

Chef-de-Projets-Clients-Mobile-Android---Altaide.jpg

 

  • Ou de votre CV Doyoubuzz sur les annonces du cabinet de Recrutement Wu Wei Consult de mon ami Hugues Truttmann. Voici ce qui apparaît quand vous cliquez sur Postuler :

 

wu-wei-consult-.jpg 

  • Ou enfin, et c'est tout récent, de votre Profil Viadeo comme le propose depuis quelques jours Expectra :

 

Emploi-COMMERCIAL--H_F--a-Lyon---Expectra-1.jpg 

 

 

Meilleure expérience candidat ou Bruit supplémentaire côté Recruteur ?

Ces boutons magiques semblent donc simplifier considérablement l'expérience candidat online et c'est tant mieux, mais attention tout de même au risque accru de "bruit" (les candidatures non pertinentes, à côté de la plaque).

Lors de l'évènement #TruParis que j'ai organisé avec mon associé le 9 février dernier, une session était consacrée à cette Expérience candidat. Marie-Pierre qui l'a animée en a fait un compte-rendu très intéressant dans son billet " Les candidats ne participent-ils pas à dégrader l'expérience de recrutement ?".

L'avènement du e-Recrutement (Jobboards) à la fin des années 90 a grandement facilité la candidature du côté du candidat et son traitement informatique du côté du Recruteur. Avec une augmentation considérable du bruit généré par un volume de candidatures croissant et une dégradation inévitable de l'expérience candidat globale, chacun des 2 acteurs ayant sa part de responsabilité : 

  • le Recruteur recherche un mouton à 5 pattes qui n’existe pas et du coup encourage le candidat qui ne se reconnaît que partiellement dans les offres d’emploi à postuler à tout va pour tenter sa chance, on ne sait jamais ! 
  • le Candidat en recherche n’est pas suffisamment sélectif dans son ciblage et privilégie la quantité à la qualité de ses candidatures en mode « Spray & Pray ». Il contribue ainsi à générer beaucoup de « bruit », c’est à dire de candidatures  à côté de la « plaque » ! Le Candidat est donc ainsi lui-même responsable de la dégradation de l'expérience candidat globale, car plus il postule et plus le nombre de candidatures est important, moins le recruteur aura de temps pour lui répondre de manière personnalisée et plus le nombre de candidats restant sur la touche sera important avec des réponses automatisées, forcément déshumanisées !

Ces boutons pourraient donc avoir un effet pervers que Franck La Pinta avait souligné lors du lancement du 1er d'entre eux ("Apply with Linkedin") dans son excellent billet "l'acte de candidature n'est pas un achat d'impulsion".

 

Faut-il donc se réjouir de l'arrivée de ces boutons ou s'en inquiéter ?

Candidats, qu'en pensez-vous ?

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21 février 2012 2 21 /02 /février /2012 13:56

 

Les-services-Jd---Apec-_-services-sur-mesure-1.jpg

 

J'ouvre aujourd'hui un mois spécial "Etudiants et Jeunes diplômés" sur Job 2.0 qui sera ponctuée de différents évènements :

  • un billet sur tous les outils 2.0 dédiés aux Etudiants et Jeunes diplômés (celui-ci !)
  • un article sur les Etudiants RH et les médias sociaux 
  • un challenge Blogging pour décrocher un stage dans l'Entreprise de vos rêves : Link Humans !
  • un grand sondage sur ce que vous attendez des cabinets de recrutement
  • les 5 meilleurs CV Doyoubuzz des Etudiants de l'EM Strasbourg : un an de compte Premium Doyoubuzz à gagner ! 

 

Sur Job 2.0, je vous présente tous les nouveaux outils 2.0 (médias sociaux, CV en ligne, Cartes de visites 2.0, applications mobiles) à votre disposition pour trouver un job ou optimiser le pilotage de votre carrière. Nombre de ces outils sont utiles et concernent tout candidat, actif ou passif, jeune diplômé ou expérimenté.

Comme de plus en plus de sites sont destinés aux Jeunes (Etudiants et Jeunes diplômés), j'ai décidé aujourd'hui de partager avec vous ceux qui vous sont plus particulièrement destinés, pour trouver un Job, un Stage ou un petit boulot, découvrir les Entreprises et leurs métiers, vous informer et vous former, Networker et gagner en visibilité ! 

Evidemment, n'oubliez pas les classiques (Cadremploi, Monster, Viadeo, Linkedin, Doyoubuzz, ...) !

 

 

Mes coups de coeur !    

 

JobTeaser

http://www.jobteaser.com

JobTeaser--les-entreprises-et-les-metiers-en-video--offre.jpg

 

Pour tout savoir sur les Entreprises et leurs métiers (rubrique "Fiches Métiers") en vidéos, c'est JobTeaser !

Culture d'entreprise, métiers, politique RH, implantations, évènements d'entreprise (comme le séminaire d'intégration d'Ernst&Young comme si vous y étiez !), ... vous saurez tout d'une entreprise et en images dans la rubrique "Fiches Entreprises" !

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La rubrique "Conseil Recrutement" du site est très bien faite et vous permet de faire une véritable simulation d'entretien avec Perrine Grillard, Responsable Recrutement et Relations Ecoles d'Arkema, ou un Chef de produit de Danone avec à la clé les questions qu'ils posent en entretien et leurs conseils pour vous y préparer et y répondre de manière optimale !

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Apec JD

http://jd.apec.fr

Apec.fr - Jeunes diplômés - Accueil - Recrutement, offres

Celui-là je le connais très bien puisque j'ai travaillé près de 3 ans à l'Apec et que j'ai accompagné de nombreux Jeunes diplômés dans la recherche de leur 1er Job ! J'ai notamment animer de nombreux Chats conseil et webateliers (ateliers en visio conférence).

Vous pouvez y publier votre CV et bien entendu accéder aux offres d'emploi et de stages, mais Apec JD c'est tellement plus :

  • des fiches métiers et des conseils pratiques (rubrique "Premier Job"), 
  • des enquêtes sur l'insertion des Jeunes diplômés ("Marché de l'Emploi"), 
  • des Chats conseils sur les réseaux sociaux professionnels (je l'ai créé !!!), les entretiens de recrutement, comment décrocher un stage, la mobilité internationale, la création d'entreprise, ... et l'excellent Blog de Jean-Marie Blanc ("Communauté"),
  • la puissance de votre Réseau Viadeo au service de votre recherche d'emploi. Vous pouvez en effet, dans la rubrique "Réseau pro" connecter votre compte Apec et votre compte Viadeo afin de profiter de nombreux avantages : gérer votre réseau viadeo directement à partir de votre espace Apec, visualiser qui dans votre réseau travaille ou a travaillé dans l'entreprise dont vous lisez l'offre d'emploi/stage et gagner en visibilité du côté du Recruteur qui peut consulter votre Profil Viadeo après avoir vu votre CV.
  • des Services sur Mesure rien que pour vous avec un accompagnement individualisé par un(e) Consultant(e) Apec ! Pour tout savoir, c'est  ici !

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Yupeek

http://www.yupeek.com

Yupeek-_-Recruter-des-stagiaires-et-jeunes-diplomes.jpg.jpg

Le Réseau Social professionnel des Etudiants et Jeunes diplômés !

Pour vous tous les atouts d'un Réseau pro comme Linkedin et Viadeo sans les inconvéniants (c'est gratuit) !

Pour tout savoir sur ce réseau déjà incontournable, lisez mon billet : "Yupeek, le fouineur de jeunes talents". 

 

 

 

L'Etudiant

http://www.letudiant.fr

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Guide des Etudes, Guide des métiers, Examens, Jobs, Stages et petits boulots, Vie Etudiante, Salons, ... C'est la bible pour tous les Etudiants, actuels et futurs !!!

Vous ne savez pas encore vers quel métier vous tourner ou souhaitez en savoir plus sur le job de vos rêves, consultez la rubrique "Guide des métiers" qui est d'une incroyable richesse ! 

Vous y trouverez des métiers présentés en vidéo ...

Videos-metiers.jpg

 

... des idées de job en fonction d'une formation, d'une personnalité, ...

Quel-s--metier-s--pour-Lauriane.jpg

... ou encore des Tests métiers ...

Tests-d_orientation-gratuits---testez-vos-envies-metiers--.jpg

... bref, foncez-y !!!  

 

 

Studyka

http://www.studyka.com

Studyka-_-la-plateforme-des-challenges-d_entreprise---Espac.jpg

Découvrir une entreprise et ses métiers c'est donc possible en format texte ou en vidéos, mais aussi dorénavant en participant à un Challenge Etudiants au sein d'une équipe pluridisciplinaire grâce à la plateforme Studyka !

Réfléchir à la TV de demain avec Canal+, à l'emploi des personnes en situation de handicap avec le Crédit Agricole, à l'Egalité Femmes-Hommes avec TerraFemina, ...tels sont certains des challenges passés ou à venir sur la plateforme. Avec à la clé des lots ou des opportunités professionnelles au sein des entreprises qui lancent les challenges.

Là aussi, si vous souhaitez en savoir plus, j'ai consacré un billet à Studyka !

 


AJ STAGE

http://www.ajstage.com

AJStage_-Stage-Apprentissage-VIE-CDI---main.jpg

 

C'est le site pour dénicher un stage dans une PME, plutôt que dans un grand groupe, ou un stage "original" dans un grand groupe. Par exemple, si vous avez un profil d'informaticien, vous n'y trouverez pas un stage chez Dell ou Microsoft, mais plutôt chez Danone ou Michelin.

Pour en savoir plus, je vous invite à lire le billet que j'ai consacré dernièrement à cet outil : " AJ Stage : le nouvel acteur du Recrutement des jeunes".   

 

 

Louer un Etudiant

http://www.louerunetudiant.com

LouerUnEtudiant.com-_-La-Plateforme-de-Collaboration-Etudia.jpg

Voici un site encore méconnu et pourtant le principe est aussi génial que le nom est culotté !  

LouerUnEtudiant.com est une plateforme pour les entreprises souhaitant externaliser des missions online ponctuelles à des étudiants. L'étudiant peut ainsi valoriser ses acquis et gagner en expérience. Soit un petit boulot "intelligeant" !

 Comment-ca-marche-LouerUnEtudiant.com.jpg

 

 

JcomJeune

http://www.jcomjeune.com

JcomJeune---Un-site-du-CIDJ.jpg

 

Voici une belle découverte de dernière minute (merci à Stéphane, webmaster du CIDJ de me l'avoir fait découvrir via son commentaire !). Il s'agit d'un site du CIDJ (Centre d'Information et de Documentation Jeunesse).

L'accroche "Toute l'info pour agir" n'est pas mensongère, loin de là puisque vous trouverez sur JcomJeune des infos pratiques (étudier à l'étranger, trouver une colocation, partir au Pair, ...), des fiches métiers très complètes, un Forum de discussion,une WebTV très complète et ... des offres d'emploi/stage !

A découvrir d'urgence !!!

 

 

D'autres sites utiles à consulter !

 

http://www.afij.org (l'adresse emploi des étudiants et jeunes diplômés)

http://www.onisep.fr

http://debutants.monster.fr (la version Jeunes dip de Monster)

http://www.pagetalent.fr (Page Talent est le site du groupe Michael Page pour les Etudiants et Jeunes diplômés. Vous y trouverez de nombreuses opportunités de stage et jusqu'à la fin du mois un jeu concours autour d'une mini-série délirante ! Pour jouer et remporter un iPad direction la page Facebook !)

http://www.kapstages.com (toujours là !)

http://www.jobmania.fr (agence de recrutement spécialisée dans le recrutement étudiant)

http://www.directemploi.com

http://www.f1rstemploi.com (avec notamment des conseils de letudiant.fr)

http://www.jeunedip.com

http://jobetudiant.net (jobs d'été et petits boulots)

http://www.wizbii.com (l'autre Réseau pour les jeunes)

 




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