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19 septembre 2011 1 19 /09 /septembre /2011 11:18

 

Votre-assistant-de-recrutement-en-ligne.png

Comment est né Jobtimizer ?

 

Le Projet "Jobtimizer" a démarré début 2010 lors d'un échange entre professionnels du recrutement.

Les constats :

  • Internet n’avait pas encore révolutionné le recrutement, 
  • les Jobboards ne proposent qu'une version électronique des annonces presse
  • Ecart important entre les souhaits et valeurs des entreprises et le comportement qu'elles ont au quotidien dans leur sourcing des candidats

 

Autant il semblait possible de changer de comportement dans la conduite de l'entretien de recrutement pour qu'il soit plus objectif, autant aucune pratique éthiquement correcte n'existait sur la première étape du process de Recrutement : la réception et le tri des candidatures.

Très chronophage et peu valorisante, cette étape clé est bien souvent confiée en interne à un(e) Assistant(e) RH, ou en externe, dans les cabinets, à un(e) Chargé(e) de recherche stagiaire. Pour ne rien arranger, cette étape est quasi systématiquement réalisée avec pour principal objectif la recherche du clône pour se rassurer, aller vite et correspondre aux attentes d’un client externe ou interne

 

 

Jobtimizer propose de gagner du temps sur le tri des candidatures tout en gagnant en objectivité !

En partenariat avec un grand cabinet de Conseil RH, ils ont développé un algorithme calculant un pourcentage de compatibilité entre un candidat et un poste à partir d’une liste de critères « objectifs » de recrutement, non discriminants (Signataire de la Charte de la Diversité, Jobtimizer est une entreprise engagée dans la lutte contre toute forme de discrimination). Ainsi tous les candidats sont évalués sur les mêmes critères à partir d'un QCM.

L'objectif est donc de proposer une méthode automatique et objective d'évaluation des candidatures garantissant une présélection équitable et non-discriminante aux PME qui n’ayant pas de service RH ou pas suffisamment développé (pas de recruteur dédié), n'ont pas d'abonnements aux Jobboards, ni de solution de gestion des candidatures en ligne. Ces PME sont donc assistées tout au long de l'étape de sourcing des candidatures.

 

Elles n’ont pas les abonnements aux Jobboards, ni de solution de gestion des candidatures en ligne

Jobtimizer propose donc un Service d'Assistance au recrutement en ligne "tout-en-un" :

  • diffusion des offres d'emploi sur les sites emploi les plus visités et les médias sociaux les plus influents
  • présélection des candidatures selon une évaluation objective et automatique
  • pilotage du Recrutement à partir de l'interface Recruteur

 

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Le Fondateur-créateur de Jobtimizer : Jérôme Pallas-Palacio

photo Jérôme Pallas-Palacio

Professionnel du conseil en recrutement et passionné de nouvelles technologies, Jérôme a travaillé pendant plusieurs années dans des cabinets de recrutement anglo-saxons avant que sa fibre entrepreneuriale le pousse à créer son propre cabinet spécialisé dans l’approche directe sur les métiers de la Finance, des Ressources humaines et de la Vente (middle & top management). Animé par des valeurs d’équité, d’objectivité et d’efficacité, il s’engage aujourd’hui dans le développement du projet Jobtimizer® : solution innovante d'entretien de recrutement en ligne. Retrouvez-le également sur Linkedin et Twitter.

 

 

Mode d'emploi 

 

Dans le contenu de l'annonce, aucun CV n'est demandé aux candidats qui sont invités, via le bouton "Pour postuler" à passer directement un premier "entretien" en ligne de 5 minutes : il s'agit d'un QCM de 18 à 20 questions qui vont permettre d'évaluer les candidats selon des critères objectifs (pour un commercial : périmètre de chiffre d'affaires, typologie de clients, ...) afin de calculer leur compatibilité avec le poste à pourvoir.

 

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La méthode d'évaluation se concentre sur l'analyse de l'expérience professionnelle, les compétences développées et les projets professionnels des candidats. Les candidats sont alors classés en fonction de leur matching avec l'offre !

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Le Recruteur visualise en temps réel le classement des candidatures et le détail des évaluations. Il a en outre accès aux pièces jointes à la candidature ainsi qu'aux profils professionnels des candidats sur les réseaux sociaux. Il peut ainsi entrer en contact avec les candidats qui correspondent le mieux à sa recherche !


 

interface-recruteur.png 

 

 

Jobtimizer propose aux Entreprises 3 offres

  • Filtre CV

En plus de la diffusion sur le site Jobtimizer, l'annonce va être diffusée sur les principaux médias sociaux (Viadeo, Linkedin, Facebook et Twitter). Le compte Twitter @Jobtimizer va ainsi diffuser l'offre pour toucher les candidats potentiels et des relais et ces Tweets sont repris automatiquement sur les fils d'actu Viadeo et Linkedin. L'objectif est de profiter de la viralité des médias sociaux afin d'offrir aux petites sociétés de la visibilité sur leurs recrutements. (500 € HT par offre et par mois avec Essai gratuit)

  • Buzz my Job

      Cette offre permet d'accéder à la "Publication haute visibilité" avec diffusion de l'offre sur Apec & Cadremploi.

Cette offre allie quantité, fournie par la diffusion sur ces sites (générant naturellement entre 50 et 100 candidatures) et qualité (évaluation objective des candidatures), le tout pour  1 000 € HT.

 

  • Buzz my Job +

Avec Buzz my Job +, Jobtimizer offre la recherche des profils sur CVthèques et Réseaux sociaux en pushant l’annonce aux profils les plus intéressants afin d'augmenter le nombre de candidatures de qualité. (1 500 € HT pour 30 jours de sourcing).


 

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Les-offres---Votre-assistant-de-recrutement-en-ligne-1.png


Quelques chiffres

 

Sur les 8 derniers mois d’activité :

  • + 3 000 candidats aux fonctions commerciales et marketing ont passé leur entretien en ligne.
  • 24 entreprises ont confié 31 missions de Recrutement à Jobtimizer
  • 100% des missions de recrutement se sont conclues par un recrutement.

 

 

 

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21 juillet 2011 4 21 /07 /juillet /2011 10:40

 

logo_JobTeaser.png

 

Comment est né JobTeaser ?

 

L'idée de créer un site présentant en vidéos les Entreprises et leurs métiers est née de la rencontre d'Adrien Ledoux, diplômé de l'Essec, et Nicolas Lombard, diplômé de Polytechnique. 

Travaillant tous les deux au sein du Cabinet Bain (leur premier job), ils se sont retrouvés dans le même programme de formation à Boston. Ils ont sympathisé et ont eu la chance de bosser sur la même mission à leur retour.

Un soir, en dinant autour d’un plat de sushis, ils ont parlé création d’entreprise !

L'idée est venue de leur propre expérience et du constat d'Adrien : sur ses 15 camarades de promos à l'Essec, 7 travaillaient en banque d'investissement, 6 en conseil en stratégie comme lui, 1 dans l'Audit et 1 en Marketing, soit à peine 4 métiers ! Ces derniers étaient-ils les seuls débouchés ou les seuls métiers connus des étudiants à la sortie d'une Ecole de Commerce ?

Quant aux entreprises, les seules qui étaient connues des étudiants étaient celles qui s'étaient montré à l'occasion des Forums Etudiants.

Adrien était également déçu par les sites carrière des entreprises qui l'intéressaient. Très pauvres en informations, ces sites ne lui donnaient aucune vision claire des métiers qu'il pouvait exercer !

Pour pallier à ce manque cruel d'informations sur les entreprises et les métiers qu'elles proposent, Adrien et Nicolas ont eu l'idée de créer "une sorte de MySpace côté Entreprises" en regroupant toutes les informations relatives à une entreprise (sa culture, ses valeurs, l'ambiance au travail, les perspectives de mobilité et d'évolution) et ses métiers au même endroit. Proposer du contenu et du concret sans laisser passer quelque chose qu'ils ne comprennent pas, tel est l'ADN de JobTeaser !


 

Proposer ces informations sur une même plateforme devait également permettre aux Etudiants et Jeunes diplômés de comparer plus facilement l'offre des différentes entreprises qu'en allant consulter les différents sites carrière. C'était également pour les entreprises un excellent moyen de mieux communiquer sur leurs opportunités professionnelles auprès des jeunes ! 

Le message d'Adrien et Nicolas aux entreprises était clair : "Soyez plus transparents et cela fonctionnera mieux !" avec l'objectif de montrer les avantages et les inconvénients de chaque métier !

 

Ils ont pris un congé sabbatique d'un an en mars 2008 et ont testé pour la première fois le concept auprès des représentants d’Auchan sur un salon Studyrama en mai-juin 2008 en leur lançant : « les étudiants ne connaissent pas vos métiers, c’est dommage ! ».

Partis du besoin étudiants, ils ont rapidement eu un écho très favorable des entreprises ! Lors du lancement du site en février 2009, 10 entreprises ont cru dans le conceptAuchan, Vinci, GSK, Elior, Arkema, TNS Sofres, Logica, Orange, Coty et Bureau Veritas. Aujourd’hui : près de 70 entreprises leur ont fait confiance, dont 50 déjà en ligne sur le site JobTeaser.

 

Ils sont également dès le début allé à la rencontre des Ecoles de commerce et d'Ingénieurs pour faire de JobTeaser un outil pédagogique relayé auprès des étudiants via les bureaux de relation entreprises.

L'objectif était de créer une relation vertueuse pour que tout le monde soit gagnant :

- Visibilité pour JobTeaser

- Meilleure préparation des étudiants par les écoles

- Découverte des Entreprises et de leurs métiers par les Etudiants

Polytechnique, Essec (forcément !) et Rouen Business School étaient les premières, aujourd'hui JobTeaser a des partenariats avec près de 70 écoles et universités !!!

 

Lancé en février 2009, le site en est aujourd'hui à sa seconde version (février 2011) avant une nouvelle évolution prévu en octobre !

 

L'equipe JobTeaser

 

Ils sont actuellement 14 : les 2 cofondateurs, 1 Community Manager (Bertrand Mussard), 1 Webmaster (David Herelle), 1 Productrice (Estelle BASQUIN), 1 Reporter (Charline Renaudeau), 1 Responsable relations Ecoles et Etudiants (Fanette Lopez), 3 personnes dans l'équipe Vidéo (Cyril Pallus, Caroline Chamblain et Guillaume Costa), 1 Consultante RH, 1 monteur/ingénieur du son, 1 stagiaire-monteur et 1 consultante qui arrivera fin août.

J'adore la rubrique "A propos de JobTeaser" vraiment très sympa, non ?

http___www.jobteaser.com_fr_a-propos_qui-sommes-nous.png

http___www.jobteaser.com_fr_a-propos_qui-sommes-nous-1.png 

 

 

JobTeaser, Mode d'emploi !

 

L'offre de JobTeaser se décompose en 4 rubriques : les Fiches Entreprises, les Fiches Métiers (l'ensemble des métiers présentés en vidéo), les Conseils Recrutement, les Offres d'Emploi et de Stage (actuellement à pourvoir).

 

JobTeaser--les-entreprises-et-les-metiers-en-video--offre.png

 

Les Fiches Entreprises

Chaque entreprise présente sur JobTeaser a une fiche entreprise avec différentes rubriques :

  • Actualités (grande nouveauté de la version de février 2011, les entreprises peuvent elles-mêmes diffuser des actus avec du contenu exclusif à partir d'octobre 2011)
  • Activité
  • Métiers : il s'agit des métiers clés de l'Entreprise pour lesquels elle a des besoins de recrutement récurrents.
  • Recrutement
  • Implantations
  • Evènements
  • Offres d'Emploi et Stage

 

Auchan-en-video-_-Metiers--Recrutement--Stage--Emploi.png

 

Activité

Cette rubrique offre une présentation très complète de l'Entreprise.

 

Les-principales-activites-de-Auchan-expliquees.png

 

-        Métiers

       

 

      Recrutement

      Dans cette rubrique, une vidéo présente la politique RH de l'Entreprise : métiers, profils recherchés, processus de recrutement, intégration, perspectives d’évolution, mobilité internationale, …). C’est souvent le responsable recrutement qui s’exprime, comme ici avec Brigitte Dumont, Directrice Développement et Performance RH chez Orange. Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !


 

Implantations  

Cette rubrique propose de découvrir le site de l'Entreprise en images !

Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

   

 

Evènements

Cette rubrique permet de montrer l’esprit d’entreprise : ambiance, culture, valeurs, évènements internes et externes. 


Les-associations-et-evenements-internes-de-Ernst---Young-.png

 

Ernst &Young joue la transparence complète en montrant en vidéo son Séminaire d’intégration !

Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

-    

Nouveau produit : l’entreprise en 2 minutes

Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

 

 

L'Espace conseil Recrutement

 

Dans cet espace, les Etudiants et Jeunes diplômés peuvent retrouver tous les conseils utiles sur le CV, la lettre de motivation, l'entretien d'embauche, ... Ces conseils sont dispensés par Adrien lui-même, mais aussi par les professionnels de la fonction RH au sein des entreprises présentes sur JobTeaser !

 

Conseils-recrutement---CV--Lettre-de-motivation--Entretie.png


Chez Danone, c'est la Directrice Marketing et Chef de produit qui présente quels sont ces attentes lors des entretiens de Recrutement afin de mettre tous les candidats sur un pied d'égalité ! Les Etudiants et Jeunes diplômés ont donc la possibilité d'assister à une véritable simulation d'entretien pour un poste Marketing avec le type de questions posées et les conseils pour y répondre ! Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

 

 

3 nouvelles rubriques sont venues récemment enrichir cet espace conseil : "le métier qui tue", "ils cartonnent" et "Start me Up".


  • le métier qui tue : montrer des métiers atypiques présentés par les jeunes qui les exercent ! Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

       

 

  •  Ils cartonnent : une interview témoignage/conseils sur la vie professionnelle : qu’ont-ils fait pour arriver là où ils sont ? Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

 

 

  • Start me Up : interview de jeunes créateurs d’entreprise qui racontent leur histoire. Cliquez sur l'image pour lancer la vidéo !

 

 

Les Offres 

 

En plus de la présentation de leurs métiers en vidéo, les entreprises ont la possibilité de diffuser leurs offres à pourvoir actuellement avec soit un texte ponctuel soit un flux automatique à partir de leur site carrière.

Dans la prochaine version du site, les offres pourront être illustrées des vidéos de présentation des métiers.

 


Côté Etudiants

 

En s'inscrivant sur le site, les Etudiants sont informés des actus, des nouvelles vidéos via une Newsletter. Ils peuvent également personnaliser le site en fonction de leurs préférences fonctions et secteurs d'activité. La nouvelle version (octobre 2011) ira encore plus loin dans la personnalisation !

 

 

Quelques Chiffres !

 

Traffic sur le site : 35-40 000 visiteurs uniques par mois

Objectif : 60-70 000 en sept-oct

 

Nombre de vidéos actuellement consultables sur le site : 536

15 chargées chaque mois

20 sont filmées par mois

 

 

Entreprises et Jeunes diplômés, qu'attendez-vous pour découvrir JobTeaser ? 

 


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18 juillet 2011 1 18 /07 /juillet /2011 11:34

 

 

Yupeek---Nos-offres.png

 

Le 9 juin dernier, je vous présentais ici-même un nouvel outil prometteur : Yupeek, le "fouineur" de jeunes talents !

Lancé début mai côté Etudiants, Yupeek vient d'ouvrir début juillet son site aux Entreprises qui ont un mois pour le tester gratuitement ! La chasse est désormais ouverte parmi 10 000 étudiants et jeunes diplômés. 

A l'issue de cette période de lancement, les Entreprises auront le choix entre une Offre Découverte Freemium (nombre de requêtes et nombre de profils limités, plutôt destinées aux PME-TPE pour découvrir l'outil), une Offre Premium illimitée (offre illimitée : moteur plus puissant, tous les candidats apparaissent et fonction « Push » illimitée) et une Offre Premium multicompte (à venir). L’Offre Premium 1 mois sera à 300 € et tombera à 225 € par mois pour un engagement d’1 an.


Je vous laisse découvrir comment cela fonctionne dans la petite vidéo très claire ci-dessous :


 

 

 

 

 

Le Profil de votre Entreprise

 

Chaque Entreprise a un "profil" sous forme de petite fiche signalétique avec les principales informations (nombre d'employés, CA, site web, lieu, secteur d'activité), la description de son activité et son logo.

 

 

Yupeek---Entreprise.png

La rubrique « Recrutez » permet de gérer les candidatures (rechercher un profil, mes annonces, nos offres).

 

Il s’agit bien d’un outil de sourcing et de chasse, sans les fonctionnalités d’un Réseau social réservées aux Etudiants pour leurs interactions entre eux.

 

 

Comment ça marche ?

 

Les Entreprises n’y diffuseront pas d’annonces pour recevoir des CV comme sur un Jobboard (fonctionnement en mode « Pull »), mais pourront sélectionner les meilleurs profils les plus en adéquation avec leur besoin et leur adresser par mail l’annonce (mode « Push »).

 

La recherche de candidats se fait en 3 étapes :

 

1. Saisie de l’offre

2. Recherche de profils via la Requête dans le moteur de recherche

3. Sélection des profils les plus intéressants et envoi de l’offre à ces profils

 

 

La saisie de l'offre

 

Yupeek---Recherche-de-CV-etape-1.png

 

 

La Recherche de Profils

 

Yupeek---Recherche-de-CV-etape-2.png


Lors d’une Requête dans le moteur de recherche, les profils sont classés par ordre de pertinence (pourcentage) en fonction d’un matching par critères et mots-clés pondéré par des critères internes au site : seuls les profils les plus actifs sont pris en compte. Tout profil pas suffisamment « actualisé » (rempli à au moins 60% : 1 exp + 1 formation + 1 centre d'intérêt) et inactif depuis plus de 6 mois est mis en veille et n’apparaît plus lors des requêtes. Ce matching et la prise en compte de l’activité constituent une double garantie pour limiter le « Bruit » (profils pas pertinents et plus en recherche). Une petite pastille verte ou orange indique à côté du pourcentage de pertinence si la personne est disponible ou non à l'instant T.


 

Yupeek---Recherche-de-CV-etape-3.png

 

Ces profils sont dans un premier temps anonymes (sans indication de nom, âge, sexe, photo, adresse mail) afin de lutter contre la discrimination et de promouvoir la diversité en entreprise via un recrutement responsable (signature d’une convention avec la LICRA : ligue internationale contre le racisme et l’antisémitisme). 


 

Yupeek---Recherche-details.png

 

 

La Sélection des Profils

 

Le Recruteur sélectionne les meilleurs profils > l’offre d’emploi leur est alors automatiquement envoyée via la messagerie interne de Yupeek.

 

Yupeek---Recherche-de-CV-etape-3-1.png


Si l’Etudiant qui a reçu une notification indique que l’offre l’intéresse et qu’il est prêt à rencontrer le Recruteur pour un entretien, son profil apparaît alors de manière complète (non anonyme) du côté du Recruteur.

Sinon, il a la possibilité de coopter un membre de son réseau Yupeek, et même extérieur à l’outil à terme.

 

 

Quelques chiffres !


Aujourd’hui après un lancement en mai 2011 : 

 

  • 10 000 profils étudiants et jeunes diplômés 

> 13% indiquent chercher un CDD ou un CDI

> 30% en fin de scolarité recherchant un stage de fin d'études et qui seront donc à court terme en recherche de CDD ou CDI

> 18% de profils Ingénieur et 23% de profils Ecole de Commerce

  • 660 établissements (Ecoles de commerce et Universités) représentés

 

L’objectif de Yupeek est de devenir la plateforme de recrutement des jeunes talents pour plus de 1 000 recruteurs d’ici la fin de l’année avec 150 mises en relation par mois.

 

 

Alors, qu'attendez-vous pour tester Yupeek ?

 

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9 juin 2011 4 09 /06 /juin /2011 14:13

 

 

Yupeek.png

 

 

Je vais vous parler aujourd’hui d’un petit nouveau dans la galaxie des Réseaux sociaux !

Encore un me direz-vous ? Oui, mais celui-ci a toutes les chances d’être un véritable succès ! Pourquoi ? Tout simplement parce que ce projet porté par une bande de copains fraîchement diplômés de l’ICN Business School, est très bien pensé et répond à une double attente, celle des Entreprises, grandes et petites, et celles des étudiants et jeunes diplômés !

 

Ma rencontre avec Yupeek

 

Le 17 mai dernier, je suis intervenu dans le cadre d’une Table ronde sur l’e-Réputation et les Réseaux sociaux à l’ICN Business Shool à Nancy. Lors de son introduction, Kirsta a sollicité les étudiants présents en lançant un petit sondage : « Combien d’entre vous sont sur Facebook ? » , « Combien d’entre vous ont un profil Viadeo ? » et « Linkedin ? ». Excellente initiative, je pose systématiquement les mêmes questions lors de mes conférences. J’en ai alors profité pour rajouter une dernière question « Combien d’entre vous sont sur Twitter ? » et là à ma grande et agréable surprise, j’ai vu 4 mains se lever en même temps au fond de l’amphi !

Avant de commencer la Table ronde, certains étudiants nous ont indiqué qu’ils ne nous entendaient pas très bien sans micro. Nous avons alors, Kirsta et moi, proposé aux étudiants de se rapprocher, les premiers rangs étant « étrangement » inoccupés ! Qui se lève ? Les 4 étudiants Twittos  qui viennent s’installer au tout premier rang juste devant moi ! J

Ces 4 copains ont également par la suite activement participé au débat. Ils avaient l’air de très bien connaître les réseaux sociaux professionnels et les questions liées à la discrimination à l’embauche.

Et pour cause, il s’agissait des 4 membres de l’Equipe Yupeek ! Quelques jours plus tôt, j’avais vaguement entendu parler de ce nouveau réseau à destination des Etudiants. Nous avons échangés à l’issue de la Table ronde et je leur ai proposé de nous revoir très vite pour une interview sur Job 2.0.

 

J’ai donc rencontré hier Tarek MOUTAWAKKIL et Jean-Baptiste JANIN à Strasbourg. Ils m’ont parlé avec passion et enthousiasme de leur « bébé ». Je vous avoue qu’avant de les rencontrer, j’étais autant curieux de découvrir ce nouvel outil que sceptique quant à ses chances de succès. Comment exister face aux deux monstres que sont Linkedin et Viadeo ? Lancer un Réseau social professionnel clairement orienté Recrutement est-il réellement pertinent après le relatif échec de Huzz ? Comment séduire les étudiants d’un côté, les Entreprises de l’autre ?

Tarek et Jean-Baptiste ont fait plus que me convaincre du bien fondé de leur idée, je suis aujourd’hui réellement séduit par leur outil que je vous invite donc à découvrir d’urgence : Yupeek !

Ma seule et unique déception après notre entrevue d’hier : l’absence des 3 autres parents du bébé !!!

 

Comment est né Yupeek ?

 

Le projet Yupeek a vu le jour en 2009, pendant l’année de césure de Tarek et de Thomas POUMAREDE, étudiants à l’ICN Business School.

 

Pendant leur recherche de stage, les 2 copains font le triple constat suivant :

-        trop de sites emploi (jobboards),

-        pas assez d’offres en provenance des PME et TPE et pas au bon moment + trop peu d’offres relayées par le Réseau de l’Ecole et uniquement dans des grandes sociétés,

-        Réseaux sociaux professionnels trop orientés cadres sup et limités dans leur utilisation gratuite !

 

Pour compléter ce ressenti côté Etudiants, ils décident alors de lancer une Enquête auprès de 180 entreprises (grandes sociétés, PME et cabinets de recrutement) grâce au Réseau des anciens de l’ICN.

Dans les grands groupes, les DRH interrogés se plaignent du « bruit » généré par les outils classiques (nombre très important de CV à côté de la plaque !) et pointent leur besoin de rationalisation et de tri des candidatures.

Du côté des PME, l’enquête met en exergue la faiblesse de leurs moyens financiers et humains pour chercher et trouver les meilleurs candidats et le déficit d’informations sur comment chercher les jeunes diplômés !

 

Forts de leur constat et des résultats de leur enquête, Tarek et Thomas décident de lancer une nouvelle plateforme sociale sur laquelle se retrouveraient les 3 acteurs (Etudiants, Entreprises et Ecoles/Universités) et qui serait clairement orientée recrutement !

 

Il s’agit donc d’un triple outil :

  • Réseau social et outil de visibilité pour se faire chasser par les Entreprises côté Etudiants
  • Outil de sourcing et de chasse des Etudiants et Jeunes diplômés côté Entreprises
  • Outil de visibilité et de communication pour les Ecoles et Universités

 

Mais au fait, que signifie Yupeek ?

Tarek : « Yupeek vient de “You Peek” qui signifie “jeter un coup d’oeil” ou “fouiner”. Cela correspond à ce que vont faire les entreprises sur ce réseau social dédié à la chasse de jeunes talents ! »

 

Pour faire régulièrement évoluer l’outil et l’adapter aux besoins de ses utilisateurs, Yupeek s’appuie sur un panel d’utilisateurs qui font leurs remontées et propositions d’amélioration via le « Living Lab », sorte de wiki interactif mis à disposition par l’Organisme Promotech (société accompagnant des projets innovants).

 

Le site est ouvert depuis 1 mois et demi côté Etudiants.

Il ouvre côté Entreprises fin juin et côté Ecoles et Universités en juillet.

  

 

 

L’Equipe Yupeek

 

Ils sont désormais 5 :

Tarek MOUTAWAKKIL (Co-fondateur) : Développement Marketing et Communication

Thomas POUMAREDE (Co-fondateur) : Responsable Administratif et financier

Jean-Baptiste JANIN : Développement commercial Etudiants et Ecoles

Adrien DANIELE : Développement commercial Entreprises

Mourad MOUTAWAKKIL : Responsable Multimédia. Il a notamment réalisé la vidéo de présentation de Yupeek et le jeu concours sur leur page Facebook.

 

Ils ont pour projet de passer à 13 d’ici mi-juillet avec le recrutement de stagiaires (soutien commercial, webmarketing et développement informatique).

 

Le moins que l’on puisse dire est qu’ils sont très ambitieux. Les premiers chiffres leur donnent raison puisque 7 000 étudiants de plus de 600 établissements sont déjà inscrits !

L’objectif est d’arriver à 10 000 Etudiants d'ici fin juin et d’attirer 2 000 Entreprises sur la période de test gratuit (juillet).

 

Comment ont-ils fait pour attirer autant d’Etudiants ?

Ils ont utilisé plusieurs canaux de communication : ils ont fait des 1ers inscrits des Ambassadeurs au sein de leurs établissements, lancé un Jeu concours sur Facebook pour faire découvrir l’outil via la recommandation, communiqué via les Intranets des Ecoles et aussi gagné le prix du public lors du concours Entreprenariat MOOVJEE (Ministère de l’Education)  !

  

 

Yupeek, Mode d’emploi !

 

Profil-Tarek.png

 


Côté étudiants : tout est gratuit !

Yupeek fonctionne comme un Réseau social entre les Etudiants.

Chaque utilisateur Etudiant dispose d’un profil complet, d’un Fil d’actus, la rubrique « Live » (les News de son réseau + prochainement les News de son Ecole/Université et des Entreprises dont il souhaitera suivre l’actualité).

Dans la rubrique « Recrutement », l’Etudiant recevra les sollicitations des Entreprises intéressées par son profil et aura également une notification lorsque son profil sera apparu dans une recherche.

Lorsqu’un Etudiant recherche un autre Etudiant pour l’ajouter à ses contacts, le profil de son interlocuteur n’apparaît de manière complète (voir ci-dessous) qu’une fois la mise en relation acceptée !

Le profil est une vitrine pour se rendre visible et se faire chasser !

 

Côté Entreprises :

Le profil fait office de mini-site corporate.

La rubrique « Recrutement » permet de gérer les candidatures.

 

Il s’agit bien d’un outil de sourcing et de chasse sans les fonctionnalités d’un Réseau social.

Les Entreprises n’y diffuseront pas d’annonces pour recevoir des CV comme sur un Jobboard (mode « Pull »), mais pourront sélectionner les meilleurs profils les plus en adéquation avec leur besoin et leur adresser par mail l’annonce (mode « Push »).

 

Lors d’une Requête dans le moteur de recherche, les profils sont classés par ordre de pertinence en fonction d’un matching par critères et mots-clés pondéré par des critères internes au site : seuls les profils les plus actifs sont pris en compte. Tout profil pas suffisamment « actualisé » (rempli à au moins 60% : 1 exp + 1 formation + 1 centre d'intérêt) et inactif depuis plus de 6 mois est mis en veille et n’apparaît plus lors des requêtes. Ce matching et la prise en compte de l’activité constituent une double garantie pour limiter le « Bruit » (profils pas pertinents et plus en recherche).

Ces profils sont dans un premier temps anonymes (sans indication de nom, âge, sexe, photo, adresse mail) afin de lutter contre la discrimination (partenariat de Yupeek avec la LICRA).

Le Recruteur sélectionne les meilleurs profils > l’offre d’emploi leur est alors automatiquement envoyée via la messagerie interne de Yupeek.

Si l’Etudiant qui a reçu une notification indique que l’offre l’intéresse et qu’il est prêt à rencontrer le Recruteur pour un entretien, son profil apparaît alors de manière complète du côté du Recruteur.

Sinon, il a la possibilité de coopter un membre de son réseau Yupeek, et même extérieur à l’outil à terme.

 

Voici donc les 3 étapes :

1. Saisie de l’offre

2. Requête dans le moteur de recherche

3. Sélection des profils les plus intéressants et envoi de l’offre à ces profils


entreprise-Yupeek.png


 

Les Entreprises auront le choix entre une Offre Freemium (nombre de requêtes et nombre de profils limités, plutôt destinées aux PME-TPE pour découvrir l'outil) et une Offre Premium (offre illimitée : moteur plus puissant, tous les candidats apparaissent et fonction « Push » illimitée).

 

L’Offre Premium 1 mois  est à 300 € et tombe à 225 € par mois pour un engagement d’1 an.

Lors du lancement du site, fin juin, les Entreprises auront accès à cette Offre Premium gratuitement pendant 1 mois !

Enfin, si une Entreprise qui a souscrit un abonnement Premium ne devait pas trouver un seul profil intéressant pendant la durée de son abonnement, elle se verra offrir 1 mois supplémentaire !

  

Côté Ecoles/Universités :

Il s’agit là aussi d’un mini-site vitrine.

Le principal Intérêt de l’outil pour les Ecole est d’assurer une meilleure communication :

- externe : promotion auprès des étudiants (admissions parallèles et échanges) pour les attirer et des Entreprises pour gagner en visibilité (plus gros carnet d'adresses, apprentissage)

- interne : information de ses étudiants

La présence sur Yupeek permettra aussi aux Ecoles et Universités d’avoir des statistiques et des indicateurs d'attractivité des profils de l'Etablissement.

 

 

Longue vie à Yupeek !!!

 


Pour retrouver Yupeek sur la toile c’est ici :

Le site : www.yupeek.com

1 Page Fb : http://www.facebook.com/Yupeek?ref=ts

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