J'ai été sollicité il y a quelques mois par Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen pour participer à leur livre "Bien gérer sa Réputation sur internet" qui vient de paraître aux Editions Dunod et sort aujourd'hui même dans toutes les librairies !

Ma mission : rédiger les 7 Règles d'or pour se faire recruter en ligne ! Je vous propose aujourd'hui de les découvrir. Faites-en bon usage ! 

1. Avoir un CV "efficace" publié sur les principaux Jobboards

Même s’il risque fort de disparaître au profit du Profil sur un réseau social professionnel ou du CV 2.0, le CV « classique » est toujours aujourd’hui l’outil clé de la recherche d’emploi. Les recruteurs diffusent encore quasi systématiquement une annonce sur les principaux Job boards (Apec, Monster, Cadremploi, RégionsJob, …) et le CV est pour l’instant l’outil de candidature n°1. Ces mêmes Recruteurs réalisent encore leur sourcing (recherche de candidats) en premier lieu sur les CVthèques et le CV constitue donc le tout premier outil de visibilité  du candidat déclaré !

Pour qu’il soit performant et passe avec succès le premier tri des candidatures, ce CV électronique doit être très classique dans la forme (pas de tableaux, de colonnes, de couleur,… autrement dit sans aucune originalité !) et très dense dans le fond. En effet, le plus souvent, le recruteur fait une requête sur des mots-clés dans une base de données et c’est un petit robot (logiciel) qui va scanner les CVs.

Un CV efficace doit donc respecter 3 critères : le titre (fonction exercée ou poste visé), les bons mots clés (consulter les fiches métiers sur Apec.fr, Pôle Emploi, Onisep ou Studyrama) et la fraîcheur ! Pour qu’un CV reste en « tête de gondole » ou « en haut du panier », il faut le mettre à jour régulièrement (1 à 2 fois par mois).  Enfin, pour éviter tout risque, il est recommandé de fournir un CV Word en .doc et non .docx. Ce dernier est le format attribué par la version Windows 2007, avec lequel les recruteurs peuvent rencontrer des problèmes de lecture dus soit à une version plus ancienne de Windows ou à un problème de compatibilité avec les Mac. Il est donc préférable de privilégier un CV Word plutôt qu’un fichier PDF car ce dernier est considéré comme une image par certains logiciels et les mots clés n’y  sont donc plus  lisibles !

2. Réaliser un Audit de sa présence en ligne

Optimiser sa visibilité et maîtriser son identité numérique sont aujourd’hui essentiels .

En effet, si tous les recruteurs n’utilisent pas encore les médias sociaux pour chercher et identifier les meilleurs candidats, ils s’en servent déjà pour valider, compléter et enrichir les informations contenues dans les CV ayant passé le premier tri . Ainsi, googliser  un candidat est devenu un réflexe pour les recruteurs. Ceux-ci sont curieux comme tout le monde, et il serait donc étonnant qu’ils n’utilisent pas les informations à leur disposition, à portée de clic.

Le candidat a donc tout intérêt à se googliser lui-même pour prendre conscience de l’image qu’il véhicule quelque fois malgré lui. Cet audit de sa présence en ligne va lui permettre de répondre aux questions suivantes : A-t-il une présence en ligne ? Quelle est-elle ? Est-elle conforme à l’image qu’il souhaite donner de lui ? A-t-il un ou plusieurs homonymes ?

3. Maîtriser son Identité Numérique en se créant un profil sur Viadeo et Linkedin

Tout comme une entreprise, chaque individu a une marque personnelle constituée de son e-réputation (ce que les autres disent de lui) et de son identité numérique (ce qu’il dit de lui). S’il est impossible de contrôler son e-réputation, il est stratégique de construire son identité numérique pour mieux maîtriser son marketing personnel (Personal Branding) .

Le candidat va donc devoir réfléchir au message qu’il veut faire passer et à l’image qu’il souhaite véhiculer tout en veillant à la cohérence de celle-ci (utiliser les mêmes informations partout : photo, identité professionnelle, parcours, mots-clés).

Il va pouvoir façonner cette image en ligne en créant un profil complet sur les 2 principaux réseaux sociaux professionnels que sont LinkedIn et Viadeo. Ces 2 outils vont permettre au candidat de choisir l’identité professionnelle sous laquelle il décide de communiquer, et d’optimiser sa visibilité non seulement sur ces 2 sites, de plus en plus utilisés par les Recruteurs dans la recherche de candidats, mais également sur le web. En effet, ses profils LinkedIn et Viadeo vont rapidement apparaître en première page de Google et ce, parmi les tous premiers résultats, les plus consultés par les recruteurs.

4. Opter pour un CV 2.0 multimédia avec Doyoubuzz

Doyoubuzz est un extraordinaire outil, véritable site web dédié au CV ! Ainsi, le candidat va pouvoir disposer d’une adresse URL à son nom (très pratique pour illustrer une signature mail ou dynamiser une carte de visite), concentrer toutes ses présences en ligne en un même lieu (rubrique « Mes liens ») et profiter du remarquable référencement de Doyoubuzz (1^ère place sur Google possible devant LinkedIn et Viadeo !).

Pour le contenu, Doyoubuzz permet de rapatrier directement les informations de son profil sur Viadeo ou LinkedIn. Du côté de la forme, Doyoubuzz propose une large gamme de modèles et de couleurs. Il ne reste plus qu’à composer le CV de son choix, à le personnaliser avec les logos des entreprises dans lesquelles on a travaillé et à le « customiser » grâce à la rubrique « Portfolio ». Le CV Doyoubuzz peut, en effet, être enrichi de contenus multimédia (vidéos, présentations PPT, photos, nuage de mots clés, …). S’il est aussi possible de « customiser » ses profils sur Viadeo et LinkedIn, l’outil le plus séduisant visuellement et le plus facile à « personnaliser » est de loin Doyoubuzz !

5. Etre curieux et s’engager sur les réseaux sociaux professionnels

Avoir un profil bien rempli sur Viadeo et LinkedIn est une étape indispensable, mais ce n’est pas  suffisant pour se faire remarquer  des  recruteurs.

Si les réseaux sociaux professionnels constituent une belle vitrine pour le candidat, ils ne fonctionnent pas comme des CVthèques passives. Le candidat doit être actif afin d’attirer les recruteurs à lui et non pas se contenter d’attendre que ses profils soient consultés par eux.

Merveilleux outils de pilotage de carrière et véritables classeurs de cartes de visite, les réseaux sociaux professionnels sont aussi de formidables espaces d’expression, de discussions entre professionnels et d’engagement !

Pour que ces réseaux professionnels dynamisent réellement sa recherche d’emploi, le candidat doit donc passer à l’action. Tout d’abord, le minimum de curiosité consiste à utiliser les moteurs de recherche de LinkedIn et Viadeo pour consulter les profils de ses pairs et concurrents, explorer et cibler son marché, et identifier les bons interlocuteurs. Les solliciter directement va permettre au candidat de réaliser une enquête métier, de lancer une démarche réseau, de s’informer sur une entreprise ou de préparer un entretien de recrutement.

Afin de cueillir tous les fruits d’une utilisation optimale des réseaux sociaux professionnels, il convient de s’engager réellement en participant aux échanges et en lançant ses propres discussions sur les forums de discussion (Hubs sur Viadeo, Groupes sur LinkedIn) les plus pertinents dans son domaine d’activité, en répondant aux questions posées par les autres membres, en leur rendant service, en partageant l’information, etc … C’est ainsi que le candidat va attirer les recruteurs sur son profil car ces outils n’ont de limites que celles qu’il lui donnera !

6. Oser toquer directement à la porte des recruteurs

Le candidat doit prendre conscience que les réseaux sociaux professionnels lui permettent aujourd’hui d’être à égalité avec le recruteur ! Il ne doit donc pas hésiter à faire preuve de culot en toquant directement à sa porte pour faire acte de candidature ou doubler une candidature faite sur un autre canal (réponse à une annonce sur un Job board).

7. Asseoir son expertise par le biais de multiples outils 2.0 : Twitter – Hub/Groupe - Blog

Comment apparaître comme un expert aux yeux de ses pairs et de recruteurs potentiels ? Cela commence, comme énoncé ci-dessus (point 5), par participer aux échanges dans les groupes de discussions existants sur les réseaux sociaux professionnels. Pour aller plus loin, il est possible de lancer son propre espace de discussion en créant un Hub sur Viadeo ou un Groupe sur LinkedIn. Enfin, l’ultime étape d’une stratégie de Personal Branding consiste à tenir un blog professionnel dans son domaine d’expertise et à partager sa veille sur Twitter.

Toutes les infos sur le livre "Bien gérer sa réputation sur Internet" ici !

(Crédit photo)

J’ai eu le plaisir d’assister hier, pour la première fois, à 2 soutenances de Mémoire. 2 Etudiantes en Master RH de l’Ecole de Management de Strasbourg présentaient leurs sujets. Ils traitaient tous les 2 de près ou de loin des Médias sociaux, thématique en vogue parmi les futurs Jeunes diplômés en Ressources Humaines. En moins de 12 mois, j’ai été sollicité plus d’une quinzaine de fois par des Etudiants sur le Recrutement et les médias sociaux, l’e-Réputation, la Marque Employeur, …

Que les « apprentis RH » prennent enfin conscience de l’évolution des outils est plutôt une bonne nouvelle !

Le premier des 2 Mémoires, celui de Yaël MALOSSANE, avait pour titre  « l’e-Réputation des individus : mesure et analyse ».

Ce qui m’a le plus interpellé, c’est la très grande difficulté, voire même l’impossibilité de définir clairement les 2 concepts d’e-Réputation et d’Identité Numérique !

e-Réputation = Identité Numérique ? Des concepts flous !

Lors du lancement de ce blog, j’ai investigué moi-même pour tenter de mieux maîtriser et distinguer ces concepts. Je me souviens avoir beaucoup lu et m’être arraché les quelques cheveux qui me restaient ! C’est bien simple, à chaque fois que je lisais un nouvel article, le flou « s’épaississait » un peu plus dans mon esprit !

Aussi, je m’en suis tenu un beau jour à la définition la plus claire à mes yeux, la plus facile à appréhender et finalement la plus pertinente, parce que la plus proche, selon moi, des notions de Réputation et d’Identité dans le monde « réel » ! Je vous la dévoilerai un peu plus loin.

La lecture du Mémoire de Yaël MALOSSANE a bien failli raviver ce flou !

Elle s’est attachée à définir l’e-Réputation et l’Identité numérique à partir d’un certain nombre de sources trouvées ici et là sur le web et dans certains ouvrages sur le sujet.

Voici la conclusion à laquelle arrive Yaël dans son Mémoire : « l’e-Réputation » serait « l’ensemble des éléments que l’on trouve de soi-même sur Internet, les blogs, les réseaux sociaux, les forums… C’est l’ensemble des éléments qui apparaissent à la suite d’une « googlisation ».

En s’appuyant sur la définition de l’ORM (Online Reputation Management) par Wikipedia, elle complète en indiquant que « l’e-Réputation est aussi l’action de gérer son image (ou identité) numérique, acte de management de sa communication pour se construire une bonne réputation. »

Le moins que l’on puisse dire est qu’elle s’y est elle-même perdue, en attribuant par exemple la même définition à l’e-Réputation et l’Identité numérique à 2 pages d’intervalle dans son Mémoire ! Je lui ai demandé à la fin de sa soutenance, si elle pouvait de manière simple me définir les 2 termes en les distinguant bien, elle en était incapable ! Vous l’aurez compris, elle n’y est absolument pour rien, tant ces concepts sont galvaudés aujourd’hui et leur acception différente d’un expert à l’autre !

e-Réputation + Identité Numérique = Marque Personnelle !

Les Recruteurs ont pris l'habitude de vous "googliser" avant de vous rencontrer ? Normal, ils sont curieux comme vous et moi ! Comment vous y prendre pour optimiser votre visibilité et mieux maîtriser l'image que vous souhaitez donner de vous ?

Pouvez-vous réellement manager votre e-Réputation ? Pouvez-vous vous construire une bonne e-Réputation ? Pouvez-vous mettre en place une stratégie d'e-Réputation ?

A ces 3 questions, je répondrai NON !!!

Pourquoi ? Tout simplement parce que votre e-Réputation ne vous appartient pas et que vous n'avez aucune prise dessus ! En effet, votre e-Réputation est l'image que les autres se font de vous, ce qu'ils pensent et disent de vous sur la toile ou toute information à laquelle votre nom est associé, mais postée par un tiers sur Internet (photo taguée, mention, nom apparaissant dans un organigramme). Vous pouvez tout au plus en prendre conscience en l' "auditant" régulièrement à l'aide de Google ou d'outils comme YouSeeMii, Webmii ou Social Mention, mais vous ne pouvez ni la construire, ni la manager !

En revanche, grâce aux médias sociaux sur lesquels vous êtes présents et intervenez, vous pouvez façonner votre Identité numérique afin de mieux maîtriser l'image que vous souhaitez véhiculer sur le web ! , Votre Identité Numérique est constituée des informations vous concernant que vous avez décidé de publier en ligne, sur vos profils personnels Viadeo, Linkedin et Twitter, et de ce que vous faîtes et dîtes sur les différents médias sociaux (prise de position sur un Forum de discussion, commentaire sur un blog, participation à une discussion sur un Hub Viadeo ou un Groupe Linkedin, Tweets, ...).

Votre e-Réputation et votre Identité Numérique sont les 2 composantes de votre présence ou empreinte numérique : votre Marque Personnelle !

De la même manière une Entreprise dispose d'une Marque composée de ce que ses clients ou collaborateurs pensent et disent (e-Réputation) et de sa propre communication (Identité numérique). Cette Entreprise va s'efforcer d'essayer de reprendre le contrôle sur sa Marque d'un côté en (re)nouant le contact différemment avec ses clients via le Community Management et de l'autre en se rendant attractive des potentiels candidats tout en donnant la parole à ses collaborateurs via le Marketing Employeur.

Le pendant de ce Corporate Branding pour l'Entreprise est le Personal Branding (Marketing personnel ou action de façonner son image) pour l'individu !

Je n'aime pas ne pas citer mes sources, mais je dois bien avouer que je suis totalement incapable de me souvenir où j'ai trouvé pour la première fois cette équation "Marque Personnelle = e-Réputation + Identité Numérique".

J'ai eu le plaisir de la retrouver dernièrement dans l'excellent ouvrage "Le Community Management" de Catherine ERTZSCHEID, Benoît FAVERIAL et Sylvain GUEGUEN : "Identité et e-réputation sont les deux premières pierres d'un édifice complexe. Lorsque l'on fait une recherche pour identifier une organisation, on constate que les contenus proposés proviennent de différents émetteurs. Il y a ceux émis par l'organisation elle-même qui constituent l'Identité numérique, mais il y a aussi ceux publiés par des tiers." (e-Réputation)

Comment façonner votre image sur la toile ?

Aujourd'hui vous disposez d'outils (Google, YouSeeMii, Webmii, ...) pour réaliser un audit de votre présence en ligne, de votre Marque Personnelle, de votre e-Réputation ET de votre Identité Numérique. En avez-vous une ? Vous satisfait-elle ? Correspond-elle à l'Identité professionnelle sous laquelle vous souhaitez communiquer ?

Réfléchissez au message que vous souhaitez faire passer, à l'histoire que vous souhaitez raconter et construisez votre Identité Numérique grâce aux Réseaux sociaux professionnels Viadeo et Linkedin. Vos profils (tout comme un CV Doyoubuzz) profiteront de l'excellent référencement de ces sites sur Google pour apparaître rapidement dans les tous premiers résultats !

Et vous, quelle est votre définition de l'e-Réputation et de l'Identité Numérique ?

Partagez-vous mon point de vue ?

Le débat est ouvert ! 

(Crédit photo)

Et dire qu’il y a encore quelques années, les 2 seuls outils de communication d’un candidat étaient son CV et sa carte de visite, tous les 2 en mode papier !

Le CV permet bien entendu de faire clairement acte de candidature de façon spontanée, en réponse à une annonce ou sur un Salon de Recrutement. Trop rarement utilisée et même méconnue par les personnes en recherche d’emploi, la carte de visite est pourtant l’outil pro par excellence. Elle permet de laisser une trace à son interlocuteur lors d’un entretien Réseau ou lors d’un Salon de Recrutement quand cet interlocuteur n’a pas de besoin correspondant au profil du candidat à l’instant T du Salon.

Pour rendre cette carte de visite dynamique, je recommande souvent d’y mettre l’URL de son profil Viadeo / Linkedin ou de son CV Doyoubuzz. Ainsi, sans remettre un CV à votre interlocuteur qui ne vous l’a pas demandé, vous lui donnez tout de même accès aux informations relatives à votre identité professionnelle !

Si le CV tel qu’on le connait aujourd’hui dans ses versions papier ou électronique risque fort de disparaître dans les prochaines années au profit du CV 2.0 portfolio (Doyoubuzz ou EasyCV), ou du profil sur un réseau social professionnel (Viadeo, Linkedin), la carte de visite 2.0 existe aussi !

Pourtant le premier à conseiller à tous les cadres et jeunes diplômés en recherche d’emploi d’avoir toujours des cartes de visite sur eux, je n’en ai jamais !!! Ma réponse étant le plus souvent celle-ci : saisissez mon nom dans Google et vous me trouverez ! ;)

De nombreux outils existent aujourd’hui pour rendre visible votre identité professionnelle sur le web, centraliser par la même occasion vos différentes présences sur les médias sociaux et du coup optimiser votre Personal Branding !

Connaissez-vous About.me, Card.biz, Businesscard2 ou Zerply ?

Je vous propose de les découvrir aujourd’hui et de les comparer à Doyoubuzz ou à la carte de visite Viadeo.

About.me

"A custom profile & personal analytics dashboard"

http://about.me/jeanchristopheanna

About.me c’est avant tout une très belle page web personnelle ou professionnelle puisqu’elle apparaît pleine page à l’écran. Vous allez pouvoir la « customiser » en choisissant la photo qui apparaît en toile de fond et la photo vignette qui illustre votre bio ! Par le choix de ces photos, vous allez donc forcément y mettre un peu de vous !

En plus d’un résultat très séduisant, About.me vous donne accès à toute une série de statistiques sur la consultation de la page

Voici une petite vidéo de présentation !

Card.biz

 "Your online business card"

http://card.biz/JeanChristopheANNA

Si Card.biz ne vous promet pas la lune, ni du côté des fonctionnalités, ni du côté de la forme, c'est simple et efficace !

Businesscard 2

http://jeanchristopheanna.businesscard2.com/

Businesscard2 est une carte de visite multimédia ou "portfolio" à l'instar de Doyoubuzz pour le CV !

Vous pouvez en effet illustrer votre carte de photos ou de présentations PPT.

Vos tweets apparaissent en temps réel dans la rubrique "Info", sous-rubrique "Stream".

Vous pouvez enfin actionner une fonction Chat, texte ou vidéo ! 

Je vous invite à découvrir toutes les fonctionnalités en vidéo !

Zerply

"The easiest way to present yourself professionally"

http://www.zerply.com/profile/JeanChristopheANNA

Zerply est un outil hybride entre la carte de visite et le CV. L'originalité de Zerply est de faire apparaître vos informations sous la forme d'une Infographie ! La partie haute (Profil) de l'infographie ressemble à une carte de visite Card.biz, le reste est le déroulé de votre expérience professionnelle (Expérience et formation) avec une partie contact en bas. Si le rendu est sympa avec le modèle "The pster Child", les 2 seuls autres modèles "The Conservative" et "The American" me plaisent nettement moins !

Doyoubuzz

"Le CV nouvelle génération"

http://www.doyoubuzz.com/jean-christophe-anna

Doyoubuzz est pour moi clairement l'avenir du CV !

J'ai vraiment un faible pour cet outil que je trouve visuellement très bien fait et qui permet d'avoir en un coup d'oeil accès aux informations classiques d'un CV, aux liens vers vos différents profils sur les médias sociaux et au contenu multimédia (vidéo, PPT, Nuage de tags, Chat, ...).

Avec Doyoubuzz, c'est un peu comme si vous aviez votre profil Viadeo / Linkedin + les infos de Card.biz (URL de vos différents comptes sur les médias sociaux) + les fonctionnalités de Businesscard2 !!!

Seule About.me présente un vrai plus pour moi dans son aspect personnalisable très séduisant !

Enfin, je suis réellement bluffé par la qualité du référencement ! J'ai beau être présent sur de très nombreux médias, le Résultat n°1 lors d'une recherche sur mon nom sur Google ou Bing est mon CV Doyoubuzz ! Je précise que j'utilise un compte gratuit !!!

Viadeo

"Votre réseau est plus puissant que vous ne l'imaginez"

J'ai pour habitude de présenter Viadeo et Linkedin comme d'extraordinaires classeurs de cartes de visite dynamiques, vivants et interactifs. Ils permettent entre autres d'avoir accès en quelques clics à l'ensemble de ses contacts professionnels n'importe où, n'importe quand et même depuis son iphone !

Or, depuis quelques mois, Viadeo offre la possibilité de se créer une carte de visite professionnelle et / ou une carte de visite personnelle que l'on peut transmettre à ses contacts ou joindre à ses messages sur la plateforme.

Cette nouvelle fonctionnalité permet aussi de visualiser l'ensemble de ses contacts sous forme de cartes de visite !

Ainsi, j'ai trouvé là une illustration parfaite à mon propos lors de mes interventions ! Merci Viadeo ! ;)

En conclusion, le succès et la pérennité de ces différents outils (About.me, Card.biz, Businesscard2 et Zerply) va dépendre selon moi de leur audience (nombre d'utilisateurs) et de la qualité de leur référencement !

Et vous, quels outils utilisez-vous ?

Lesquels préférez-vous et pourquoi ?

Maîtriser votre identité numérique, votre visibilité sur le net, est aujourd’hui essentiel tout au long de votre vie professionnelle et pas seulement en période de recherche d’emploi.

L'ensemble des traces que vous laissez sur Internet (un commentaire dans un forum, un blog perso, une photo sur Facebook, un article dans lequel votre nom apparaît, …) constitue votre identité numérique.

Ne pas en avoir pourrait paraître suspect à l’heure du Web 2.0 (le Web interactif, participatif, communautaire). Comment pouvez-vous prétendre être un expert dans votre domaine si votre nom n’apparaît nulle part sur le réseau des réseaux, Internet ? Vous devez donc exister sur la toile !

Vérifier quelle est votre e-réputation en « googlisant » votre nom !

Cette pratique est très répandue chez les professionnels du recrutement et de l’approche directe (Chasseurs de têtes) qui prennent ainsi le soin de se renseigner sur vous. Avant de vous contacter ou de vous recevoir en entretien de recrutement, ils vont ainsi saisir sur Google votre prénom et votre nom entre guillemets (exemple : « Martin DUPONT »),

Faîtes le test ! Vous allez ainsi prendre connaissance de tous les articles et sites internet dans lesquels votre nom apparaît. Intéressant, non ?

Aucun résultat ? Il est plus que temps de réagir !

Les informations qui apparaissent vous concernent-elles vraiment ou avez-vous un homonyme ? Comment faire le ménage en faisant disparaître des informations gênantes ? Comment faire pour que les résultats de la première page de Google donnent une image fidèle et cohérente de votre identité professionnelle ?

Maîtrisez votre e-réputation grâce au personal branding !

Pour commencer à vous façonner une identité numérique digne de ce nom ou pour mieux contrôler votre image et ainsi améliorer votre « auto-promotion » sur le net, utilisez les outils du web 2.0 !

Les Réseaux sociaux professionnels comme Viadeo et Linkedin, un blog personnel, un CV électronique avec une adresse URL personnalisée (grâce à doyoubuzz ou easy-cv), un compte actif sur Twitter, …tels sont les nouveaux outils pour optimiser votre visibilité, développer votre notoriété et assoir votre crédibilité et votre expertise professionnelles.

Ces outils, grâce à leur popularité, vont vous permettre de truster rapidement les premières places sur Google. S’il est impossible de faire disparaître complètement les informations gênantes sur internet, vous allez ainsi pouvoir faire reculer des informations moins pertinentes ou que vous souhaitez rendre moins visibles.

Soyez cohérent dans votre communication !

Cette cohérence est indispensable. Vous ne pouvez pas afficher une identité professionnelle avec une photo en tailleur  ou en costume sur Viadeo et dans le même temps avoir une photo de profil trop décalée sur Facebook, ni communiquer sur votre identité professionnelle d’un côté et laisser libre d’accès certaines informations privées ou vos photos de soirée bien arrosées. Cela risque de faire désordre si un recruteur ou un chasseur de têtes consultait votre profil. N’oubliez pas en effet, qu’il est toujours bon de rester un minimum en veille même lorsque vous êtes en poste. Soyez donc vigilent avec l’utilisation de Facebook en réservant ce site à vos amis et en protégeant l’accès à vos informations grâce aux nombreux paramètres de confidentialité.

Coacher votre image numérique tout au long de votre carrière professionnelle !

Entretenez votre identité numérique en surveillant votre e-réputation régulièrement et actualisez votre profil dès que vous évoluez professionnellement, tout en veillant à conserver cette fameuse cohérence d’image entre les différents outils que vous déciderez d’utiliser.

Le personnal branding est une démarche de marketing personnel qui vise à contrôler votre e-putation en utilisant certains outils comme les réseaux sociaux, un blog personnel pour mettre en avant votre expertise, ou encore votre CV en ligne.

Vous ne pouvez pas maitriser toutes les informations qui vous concernent sur internet, ni les faire disparaître. Vous avez peut-être des homonymes.
Pour prendre conscience de votre image numérique, "googlisez" votre nom ! (Quelle est votre identité numérique ? )

En revanche, vous contrôlez complètement les informations que vous divulguez sur les réseaux sociaux professionnels, tout comme sur votre blog personnel (pensez à créer un lien entre blog et réseaux pros).

Les résultats d’une recherche sur Google apparaissent en fonction notamment de la popularité des sites répertoriés. Ainsi, votre profil sur un réseau social et un blog perso vont apparaître parmi les premiers résultats de Google et faire reculer les informations que vous ne maîtrisez pas.

Si le personnal branding nécessite de se rendre visible de manière optimale, il

Vous ne pouvez pas afficher une identité professionnelle avec une photo en costume ou en tailleur sur LinkedIn ou Viadeo et avoir une photo trop décalée comme photo de profil sur Facebook. Pire, si vous laissez libre d’accès sur Facebook vos photos de soirées bien arosées,… Cela risque de faire désordre si un recruteur consulte votre profil (Du e-recrutement au Recrutement 2.0 ).