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16 octobre 2012 2 16 /10 /octobre /2012 10:30

 

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Comme je le dis souvent et comme vient de le rappeler très justement Guillaume Caramalli dans son billet de la semaine dernière, passer à l'action sur les médias sociaux est LA clé pour optimiser sa visibilité et se faire remarquer de ses cibles, qu'elles soient des recruteurs, des candidats ou des clients.

 

 

De la présence à l'action !

Avoir un profil, si possible rempli à 100%, sur Viadeo et Linkedin, n'est que la première étape sur la longue route de la reconnaissance par vos pairs dans votre domaine d'expertise. Absolument nécessaire, mais clairement insuffisante ! Car sur ces plateformes, vous n'êtes pas tout(e) seul(e) ! La grande majorité des utilisateurs s'arrête pourtant là et attend que leurs cibles les trouvent ... Ils vont attendre longtemps et du coup penser, à tord, que les réseaux sociaux professionnels sont inefficaces.

La seconde étape, trop peu utilisée encore aujourd'hui, est de matérialiser votre réseau online afin d'avoir l'ensemble de vos contacts professionnels à portée de clic ou de doigt avec les applis pour smartphones. Un peu comme si vous vous baladiez avec un classeur de cartes de visite sous le bras. Sauf que celui-ci est dynamique, vivant, interactif et évolutif ! Les utilisateurs de ces plateformes ont en effet tendance à oublier qu'il s'agit avant tout de réseaux sociaux professionnels.

Si ces outils permettent de retrouver des contacts, Viadeo et Linkedin permettent également de mieux cibler votre marché, d'identifier vos interlocuteurs cibles.

A vous de saisir dans leurs moteurs de recherche un nom d'entreprise et une fonction afin de pouvoir consulter les profils des professionnels exerçant cette fonction dans cette entreprise.

Enfin, la troisième étape, franchie par une poignée d'utilisateurs un peu plus curieux et engagés que la moyenne, consiste donc à passer à l'action ! Pour bien comprendre ce que j'entends par action, je vous invite à lire "Réseaux sociaux professionnels : Action !" de Guillaume Caramalli.

action

Dans cette dimension Action, j'identifie 3 niveaux d'engagement : 

  • La veille et l'échange avec des professionnels de votre domaine d'expertise au sein des groupes de discussion qui foisonnent sur Linkedin et Viadeo
  • Le partage de veille et la production de contenu sur un blog pro.

 

 

Pourquoi un blog pro ? C'est gratuit, mais payant !

Tenir un blog est sans doute l'activité la plus implicante, et croyez-moi j'en sais quelque chose pour écrire depuis 3 ans sur Job 2.0 et depuis 18 mois sur "Recrutement mobile & social". Cela requiert une veille approfondie dans son domaine d'expertise, un travail de réflexion plus ou moin poussé en fonction du type de billets écrits, un exercice de style (à vous de trouver le vôtre) et avant tout un goût affirmé pour le partage avec le plus grand nombre !  Avoir une idée, une thématique à traiter, une ligne éditoriale, c'est bien. Mais pour que votre blog soit lu et reconnu, il va falloir respecter une certaine fréquence et le faire connaître en assurant la promotion de vos articles sur d'autres plateformes comme les réseaux sociaux et forcément Twitter !

Dans son excellent opus "6 pixels of separation" ("6 pixels de séparation" en allusion aux 6 degrés de séparation de Stanley Milgram), Mitch Joel a cette réflexion très juste : "Un blog c'est gratuit, mais c'est payant !". C'est gratuit oui car cela ne va quasiment rien vous coûter (un nom de domaine et l'achat d'un thème sur Wordpresse ou l'abonnement annuel à une plateforme comme Overblog). C'est gratuit encore car tenir un blog c'est forcément faire preuve d'ouverture, de partage, de transparence avec vos lecteurs. Mais cela peut devenir formidablement payant une fois que vous avez touché et fidélisé vos cibles ! Vous allez alors apparaître à leurs yeux comme un(e) expert(e) dans votre domaine. Il ne vous reste plus qu'à entretenir et faire vivre votre blog le plus longtemps possible ! 

C'est en grande partie grâce au blog que vous êtes en train de lire que je suis considéré aujourd'hui comme un expert dans mon domaine (le recrutement innovant et la recherche d'emploi via les médias sociaux). 

Chez Link Humans (ma société), nous confions les clés de nos blogs à nos stagiaires, Guillaume Caramalli et Arthur Massonneau, qui écrivent aussi bien sur Job 2.0 que sur "Recrutement mobile & social". Savoir écrire est une compétence de plus en plus recherchée et pas uniquement chez un Community Manager.

Recrutement Mobile et Social | Marque employeur, Sourcing,


Des exemples à suivre 

Le blog de Sophie Figenwald

Aviation Geekette's Blog

@SophieFigenwald sur Twitter

Aviation Geekette s Blog – Le Blog de Sophie Figenwald

Très loin du mythe/rêve de l'hôtesse de l'air, Sophie est passionnée par le transport aérien, les avions, les aéroports et l'aéronautique. Sophie Figenwald a eu envie de consacrer à cette passion un blog sur lequel elle partage ses photos d'avions, sa veille dans le domaine, les salons professionnels auxquels elle participe, les visites auxquelles elle est invitée, ...

C'est grâce à ses billets (elle écrit depuis début 2012) et son activité sur Twitter, que Sophie Figenwald s'est rendue visible auprès des professionnels du Marketing d'Air France ou d'Aéroports de Paris qu'elle a depuis rencontrés et qui l'invitent régulièrement à des inaugurations et visites privées. Rien d'étonnant donc à ce qu'elle ait décroché un stage de 4 mois en qualité d'Assistante Marketing à l'Aéroport de Mulhouse-Bâle-Freibourg !

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Le blog d'Anne Pestel

La Marque Employeur à la french touch

@AnnePestel sur Twitter

La-Marque-Employeur-a-la-French-Touch.jpg

Le rêve d'Anne Pestel : "devenir Responsable de Marque Employeur à New York, avoir une grande famille, faire le tour du monde et me nourrir que de bonbons !".

Anne partage sur son blog ses réflexions sur le marketing employeur sous toutes ses formes, online et offline. Elle a trouvé en Twitter un bel outil de visibilité et d'échange avec d'autres experts sur le hashtag #MarqueEmployeur, sans oublier les événements offline dans son domaine : elle sera présente à #rmsconf le 25 octobre ! 

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Le blog d'Alexi Tauzin

Le blog d'Alexi Tauzin sur les médias sociaux et le Community Management

@AlexiTauzin sur Twitter

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Passionné par les médias sociaux et le Community Management, Alexi partage sa veille sur son blog et ... Twitter. Très actif, il compte déjà plus de 4 000 followers ! Si vous voulez tout savoir sur l'actu social media, connaître les derniers chiffres et audiences sur les réseaux sociaux, lisez son blog ou suivez-le sur Twitter.

Alexi-Tauzin--AlexiTauzin--sur-Twitter.jpg

 

Le blogging est un excellent outil pour optimiser sa visibilité et sa crédibilité professionnelle. L'écriture est également un formidable moyen d'accroître son expertise car chaque billet permet de faire le point sur un sujet, pour vos lecteurs, mais aussi pour vous ! En effet, écrire permet de capitaliser et de structurer sa pensée.

Je suis sûr que vous en connaissez vous aussi autour de vous des personnes qui tiennent un blog pro.

Alors qu'attendez-vous pour vous lancer ?

 

 

(Crédit photo : la photo illustrant ce billet est une photo prise par Sophie Figenwald "Décollage avec l’EuroAirport en arrière-plan © Sophie Figenwald")

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2 octobre 2012 2 02 /10 /octobre /2012 08:31

 

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J'ai été sollicité dernièrement en compagnie d'Emilie Ogez pour conseiller la Maison de l'Emploi de Lys Tourcoing dans l'optimisation de son programme "Move To Work". Il s'agit d'un programme d'accompagnement de jeunes de la région (Bac +5 et sans qualification) qui a pour ambition de favoriser leur insertion professionnelle en leur proposant une expérience de 3 mois à l'étranger. Ainsi, les diplômés Bac+5 prennent la direction des Etats-Unis ou du Canada (3 mois à l'Université et 1 mois de stage en phase avec leur diplôme), tandis que les jeunes moins qualifiés partent pour l'Angleterre ou l'Espagne (Hotellerie-Restauration). Ils vont donc acquérir cette expérience si précieuse et par la même occasion découvrir une langue et une culture.150 jeunes ont profité du programme en 2011 et 300 en bénéficient en 2012, le dernier départ étant prévu en novembre pour Vancouver. L'objectif étant à terme d'offrir cette extraordinaire opportunité à 1 400 jeunes de la région Nord-Pas-de-Calais.

 

 

"Move To Work" se décline en 3 temps : une période de préparation au départ en amont, une période de suivi pendant leur expérience à l'étranger et un point au retour.

Avant le départ, les jeunes ont le droit à 5 semaines de préparation : cours intensifs de langue et habitudes culturelles du pays, Coaching emploi (CV/Entretiens et préparation à l'emploi pour les jeunes moins qualifiés : 1 semaine dans un bar/resto de la région) et 5h de sensibilisation-formation à l'Identité numérique !!! Vous comprenez mieux maintenant pourquoi nous avons été sollicités Emilie et moi !  Facebook (comment ils sont vus par un recruteur) et Doyoubuzz (construire leur CV portofolio) sont au programme !

Les personnes en charge du programme ont eu l'excellente idée de miser sur cet excellent outil que peut être Doyoubuzz : excellent référencement, "connectivité" parfaite avec les réseaux sociaux pros (Viadeo et Linkedin) et les sites emploi (RégionsJob, Cadremploi et LesJeudis, voir mon billet) et fort potentiel de la rubrique Portfolio.

OUAHID-REJAIBIA---CV---Business-Intelligence-Project-Manage.jpg

Le CV de Ouahid Rejaibia (Ouahid a eu l'excellente idée de faire un montage des différentes émissions de TV évoquant le programme auquel il a participé et d'illustrer ainsi son CV).

 

C'est justement cette rubrique Portfolio et les mille et une façons de l'exploiter que je souhaite mettre en avant aujourd'hui à partir d'exemples concrets d'utilisation pertinente et originale de cette fonctionnalité par certains jeunes ayant participé au programme "Move To Work". Car l'une des ambitions de ce programme est que les jeunes s'approprient l'outil Doyoubuzz pour le faire vivre pendant leur expérience à l'étranger en l'alimentant un maximum pour qu'il booste leur Identité numérique à leur retour !

 

Illustrez vos compétences

Soyez un peu inventif et pensez à exploiter au mieux les médias qui ont le plus d'impact aujourd'hui sur le web : la vidéo et l'image fixe (photo, infographie, ...) !

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1. Téléconseiller chez OVH, Amaury Choula illustre son CV avec le support de formation qu'il a réalisé pour les procédures en interne.

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2. Amaury a également illustré son expérience dans le studio de télévision Indiana's NewsCenter en présentant l'entreprise et en expliquant le contenu de sa mission ... en vidéo ! Au passage, il démontre ainsi ses compétences de réalisation et de montage. 

 

Je trouve que le CV d'Amaury est un exemple très réussi de CV Doyoubuzz customisé. Le seul point d'amélioration réside dans le titre de son CV. En effet, Amaury aurait intérêt à opter pour une véritable identité professionnelle, c'est à dire pour la fonction qu'il exerce ou vise (Opérateur projectionniste, Journaliste, ...) et non pour le secteur dans lequel il souhaite évoluer (Image, culture, média). En effet, il convient toujours de se mettre à la place du recruteur et des mots clés que celui est susceptible de rechercher dans Google !

Le CV d'Amaury Chouia

 

Mettez en avant vos réalisations

Vous avez réalisé un objet, cuisiné un plat, concu un support de formation (comme Amaury plus haut), ayez le réflexe de le prendre en photo et de le montrer !

Nicolas Dieudonné a ainsi illustré son CV en mettant en avant le bar qu'il a réalisé.

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Le CV de Nicolas Dieudonné

 

Et que dire du savoir faire de Rheda Ghaouel : il saute aux yeux et met l'eau à la bouche, non ?

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Le CV de Rheda Ghaouel

 

Innovez !

Comment illustrer des compétences de sourcing à l'échelle internationale et de Suivi et contrôle des productions (visite d’usine) quand on est acheteur ?

Karima Bourma a eu la très bonne idée de cartographier ses visites d'usine en Chine et en Europe !

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 Le CV de Karima Bourma

 

Journaliste, Guillaume Delannoy met en avant les articles qu'il a rédigé pour le journal "Le Progrès" ...

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... en renvoyant vers une galerie de photos (sur flickr) de tous ses articles !

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L'initiative est excellente. En revanche, mon conseil à Guillaume : il devrait mettre plus en avant sa partie Portfolio sur son CV en lui donnant la première position dans la colonne de droite sur la home page. Le logo du Journal avec le lien vers sa galerie flickr devrait là aussi figurer en tête de la rubrique Portfolio devant ses deux CV (français et anglais). D'ailleurs concernant ces deux CV, je conseille également à Guillaume de créer un deuxième CV Doyoubuzz en Anglais. Ainsi, le lecteur, recruteur potentiel, aura le choix de la langue en haut à droite comme sur les CV de Rheda Ghaouel ou Amaury Chouia, en cliquant sur les petits drapeaux. Sans oublier que si le recruteur préfère avoir un CV papier entre les mains, il lui suffit alors de cliquer sur PDF ou Word. Les deux CV PDF que Guillaume met à disposition dans sa rubrique Portofolio ne sont donc pas très utiles.

Le CV de Guillaume Delannoy

 

Enfin, c'est vous qui choisissez complètement l'ordre et l'agencement des rubriques. Donc n'hésitez pas à mettre sur le devant de la scène votre rubrique Portfolio quand celle-ci sert directement votre identité professionnelle. C'est le cas de Morgan Houdelet qui a bien compris que ses photos valaient tous les discours !

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Le CV de Morgan Houdelet

 

Pour vous donner d'autres idées, je vous invite à (re)lire mon précédent billet sur Doyoubuzz :

Comment optimiser votre CV Doyoubuzz : 5 exemples concrets !

 

(Crédit Photo)

 

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14 septembre 2012 5 14 /09 /septembre /2012 08:46

 

identite numerique

Je le dis, je le répète : vous disposez aujourd'hui d'outils web extraordinairement puissants pour optimiser votre Identité Numérique.

Petit rappel : votre Marque Personnelle est constituée de deux composantes, votre e-réputation et votre Identité numérique. Vous n'avez pas de prise directe sur la première, puisque c'est ce que les autres disent et pensent de vous sur le web. En revanche, vous pouvez construire, façonner la seconde en étant présent sur des plateformes comme Viadeo, Linkedin et Doyoubuzz (le trio gagnant !) et ainsi maîtriser l'image que vous souhaitez véhiculer.

 

3 outils : Viadeo, Linkedin et Doyoubuzz

Avoir un profil rempli à 100% sur ces 3 outils vous permet d'être retrouvé directement sur les plateformes en question, mais aussi sur Google par les Recruteurs maîtrisant les opérateurs booléens (recherche de candidats directement dans Google, la plus efficace des recherches). Enfin, évidemment, vos profils Viadeo et Linkedin et votre CV Doyoubuzz vont apparaître dans les tous premiers résultats sur une recherche Google sur votre nom ! Vous savez quand le recruteur vous "googlise" pour valider, compléter et enrichir les informations contenues dans votre CV. Au fait, si vous ne l'avez pas encore fait, il serait vraiment temps !

 

jean-christophe-anna---Recherche-Google.jpg

 

Vous allez profiter de l'excellent référencement de ces 3 plateformes, aussi efficaces en termes de visibilité dans leurs versions gratuites que payantes. Si vous avez des informations qui ne sont plus en phase avec votre actualité du moment, si vous avez des infos que vous souhaitez reléguer au second plan, et en profiter pour donner à voir une identité professionnelle claire, cohérante et maîtrisée, vous savez ce qu'il vous reste à faire !

Pourquoi 3 outils ?

Parce que ce sont aujourd'hui les 3 meilleurs sur le marché.

Parce que c'est 3 fois plus de raisons de vous trouver.

Parce que 3 résultats bien référencés valent mieux qu'un, 

Et si vous vous dites : ah non, je ne vais pas renseigner 3 formulaires différents, sans oublier que si je suis en recherche, il faut en plus que je refasse le même boulot sur tous les sites emploi ...

Et bien sachez que ce temps est presque révolu ! En effet, sur Doyoubuzz, vous pouvez rappatrier les infos de votre profil Viadeo ou Linkedin en un clic. Un clic de plus et vous pouvez diffuser votre CV Doyoubuzz sur 3 sites emploi : Cadremploi, RégionsJob et Lesjeudis.com.

 

7 points pour être au top !

Oui, mais alors comment faire pour réussir votre marketing personnel ? La recette magique en 7 points !

 

1. Le Titre

Comme sur un CV classique, il s'agit de votre identité professionnelle : la fonction que vous exercez ou celle que vous visez ! Et surtout pas, "en recherche active", à bannir absolument pour la simple et bonne raison que les recruteurs ne cherchent pas des personnes en recherche active, mais un Responsable informatique, un chef de produit, un Directeur commercial, un Contrôleur de gestion, ... Il ne saisira donc jamais "en recherche active" dans les champs "fonction" ou "mots-clé" du moteur de recherche !

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2. La Photo

Professionnelle : couleur ou noir et blanc, du moment qu'elle est pro. Votre profil ou votre CV en ligne n'est pas un Passeport, vous avez donc le droit de sourire ! 

 

3. La Bio

C'est votre "pitch de présentation" : comment vous présenter succintement et efficacement en quelques lignes, tout comme vous le feriez dans un ascenseur en 30 secondes (le fameux "elevator pitch"), sur un salon de recrutement ou en entretien pour répondre à la fameuse question "présentez-vous rapidement" ou à un ami pour répondre à la non moins fameuse question "tu fais quoi dans la vie ?".

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D'où vous venez, où vous êtes, où vous allez ? Ce que vous pouvez offrir !

Cette tribune est libre et vous pouvez y mettre un peu (pas trop) d'originalité. Si vous séchez, allez donc voir comment les autres se présentent et inspirez-vous en (je n'ai pas dit copiez).

 

4. Les mots-clés et compétences

Je l'ai déjà dit ici-même, les compétences (nouvelle rubrique apparue il y a peu sur les 3 plateformes) devraient remplacer à terme les mots-clés. Pour l'instant, les deux coexistent, je vous conseille donc de remplir au mieux ces deux rubriques. Si le champ compétences n'apparaît pas encore dans les moteurs de recherche de Viadeo et Linkedin, elles peuvent être évaluées par vos contacts sur Viadeo et sur Doyoubuzz.

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5. Les liens vers vos autres présences online

N'oubliez pas de mettre un maximum de liens vers le site de votre entreprise, votre compte Twitter, votre blog, ...

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6. L'association de votre profil à la page de votre société

Sur Linkedin et Viadeo, si votre entreprise y a une page, veillez à bien saisir le nom de l'entreprise dans votre parcours professionnel sur le dernier poste. Vous serez ainsi associé à la page de votre entreprise et apparaîtrez parmi les collaborateurs de l'entreprise.

 

7. Une URL customisée

Ces 3 sites vous permettent de disposer d'une adresse URL avec vos noms et prénoms.

Sur Viadeo c'est automatique : www.fr.viadeo.com/fr/profile/jean-christophe.anna 

Sur Doyoubuzz aussi : www.doyoubuzz.com/jean-christophe-anna avec la possibilité en souscrivant l'abonnement annuel d'avoir carrément une adresse du type jean-christophe-anna.com !

Sur Linkedin, c'est à vous de la customiser : www.fr.linkedin.com/in/jeanchristopheanna pour remplacer l'URL par défaut qui contient une suite de chiffres.

 

A vous de jouer !

 

 

(Crédit photo)

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19 avril 2012 4 19 /04 /avril /2012 08:11

 

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De nouveaux outils plus ou moins pertinents dans la sphère du Recrutement via les médias sociaux et du Personal Branding, il s’en crée quasiment tous les jours. Il n’y a qu’à voir le nombre de communiqués de presse que je reçois pour me présenter LE nouvel outil révolutionnaire « en avant-première », sauf que nous sommes au moins une dizaine de blogueurs à recevoir les mêmes !!!

Je ne diffuse jamais ces communiqués de presse que l’on va voir partout. Je ne m’enthousiasme généralement pas non plus pour les nouvelles opportunités Recrutement/Recherche d’emploi ou Marketing Employeur d’un outil qui ne s’est pas encore imposé dans la durée.

 

Mais, là j’ai envie de faire une petite exception pour un « OVNI » : Genius Blander !

 

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Sa vocation est « sexy » : vous assister dans la gestion de votre e-Réputation pour en devenir le maître, un peu comme si vous formuliez un vœu au petit génie malicieux qui fait forcément penser à celui de la lampe d’Aladin. J’aime bien le visuel des petits oiseaux, à mi-chemin entre l’oiseau de Twitter et les pious-pious du court-métrage de Pixar « The Birds » pour ceux qui connaissent.

 

Mais il s’agit aussi et surtout d’un cas un peu à part à la fois dans sa conception et dans sa promotion. Comme c’est la promotion originale et audacieuse qui m’a permis de découvrir Genius Brander et la façon dont il est né, je vous propose une présentation à l’envers !

 

 

Promotion en temps réel via Twitter

 

J’ai découvert Genius Brander lundi matin en ouvrant Twitter et en tombant sur ce Tweet qui m’était adressé directement :

 

Tweet.jpg

 

Tiens un petit malin qui connaît mon blog et qui sait que je présente souvent de nouveaux produits 2.0 orientés recrutement ou Personal Branding. Naturellement curieux, je clique sur le lien et je découvre le Communiqué de Presse :

 

geniusbrander.fr_communique_presse_genius_brander_-copie-1.jpg

 

Et puis en parcourant les derniers Tweets sur le hashtag #RecrutementMS (Recrutement via les médias sociaux), j'ai compris qu'il s'agissait d'une véritable stratégie de promotion pour toucher les influenceurs dans les sphères recrutement (Jacques Froissant : @Altaide_JF) et Personal Branding (Fadhila Brahimi : @fbrahimi).


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Conçu en un temps record : 54 heures chrono !

Genius Brander est né de l’imagination fertile d’une joyeuse équipe de 6 Etudiants de Grandes Ecoles de commerce qui ont participé au Start-up Week-End de Lyon qui s’est déroulé samedi 14 et dimanche 15 avril, autrement dit le WE dernier !!! (Tous les résultats sur Presse Citron). 

 

Les Startup WE sont des évènements qui comme leur nom l’indique se tienne sur un WE et permettent à des équipes d’étudiants de concevoir en 54h (nuits blanches comprises) un projet de start-up !

 

Projet--23-Genius-Brander---Startup-Weekend-Lyon.jpg 

 

Les 7 entrepreneurs ont donc crée l’outil, rédigé un Communiqué de presse et assuré la promo de leur bébé dans la foulée, le tout en 54 heures chrono : Bravo, c’est bluffant de créativité, de spontanéité et de réactivité !!! Avec au passage, le 3ème prix de la « compète » dans la poche ! J

 

Voici un bel exemple de ce que les plus dégourdis de la fameuse génération Y sont capables de réaliser lorsqu’ils font preuve de beaucoup d’imagination, d’un peu de culot et savent utiliser intelligemment les médias sociaux !

J’en ai parlé dans un billet ici-même le mois dernier (« Cette Génération Y qui est sur les médias sociaux ») et donné une interview dans l’émission « l’Atelier Numérique » sur BFM Radio samedi dernier (mon itw commence à la 17ème minute !  ).

 

 

Mode d’emploi

 

1. Vous saisissez votre prénom et votre nom comme si vous vous googlisiez ! Vous obtenez ainsi le nombres de résultats sur votre nom sur Google, Facebook et Twitter.

 

GeniusBrander.jpg

 

2. Vous cliquez forcément sur le bouton bleu « Maîtriser mon image » ! Vous avez alors la possibilité d’optimiser votre visibilité sur Linkedin, Twitter et Facebook.

 

GeniusBrander-1.jpg

Vous remarquerez au passage qu'ils ont eu la bonne idée de mettre des boutons pointant vers leurs comptes Twitter dans le Footer (bas de la page). Bien vu !

 

3. Vous choisissez l’un des 3 médias et vous suivez les conseils de Genius Brander !

 

GeniusBrander-2.jpg

 

Je trouve cela plutôt bien fait sauf que … certains résultats méritent sans doute d’être améliorés dans leur pertinence : mon prénom précède bien mon nom sur Twitter (@Jchristopheanna) et ma dernière expérience est bien remplie !

 

Passons à Twitter :

GeniusBrander-3.jpg

 

Alors là, rien à dire et merci à Genius Brander de m’avoir ainsi « piqué au vif » ! Cela fait longtemps que je voulais personnaliser le fond d’écran de mon profil sur Twitter, c’est chose faite ! ;)

 

Malheureusement, pour Facebook, la page est restée bloquée ...

 

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Alors, simple projet un peu fou monté en un WE et sans lendemain ou vrai produit à long terme ? Cela dépendra des créateurs et de l'accueil de l'outil par le public ciblé !

 

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30 mars 2012 5 30 /03 /mars /2012 09:06

 

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And the Oscar goes to ...

Je me suis retrouvé hier à l'Ecole de Management Strasbourg avec mes amis Hugues Truttmann et Rodolphe Mathus dans un Jury de 9 personnes pour évaluer plus de 30 CV Doyoubuzz. Ce Challenge était organisé par Thomas Arbib, Community Manager de l'Ecole, avec à la clé pour les 5 meilleurs CV 1 an d'abonnement Premium Doyoubuzz (adresse URL personnalisée : www.prénomnom.com, accès à des designs premiums, référencement optimal dans Google) et ... 1 exposition sur Job 2.0 ! 

Une excellente occasion pour moi de clore en beauté ce mois spécial Etudiants et Jeunes diplômés et d'en profiter pour vous donner quelques astuces pour optimiser votre CV Doyoubuzz !!!

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Le Challenge

1er Round :

Nous avions, chaque juré, 4 à 5 CV à apprécier selon une grille de lecture :

  • CV équilibré esthétiquement, clair, aéré, donne envie de le lire
  • Pas de fautes d'orthographe ou de grammaire
  • Orienté vers l'avenir : les informations les plus récentes sont présentées en 1er
  • CV interactif, lien vers des blogs ou autres sites

pour la forme et :

  • Toutes les informations y figurent (Etat civil, Formation, Expérience, Langues & Informatique, Centres d'intérêts)
  • L'Ecole est mentionnée correctement
  • Le projet professionnel apparaît dans le titre du CV
  • Le CV est cohérent avec le projet professionnel (certaines expériences, formations mises en avant)
  • La priorité est donnée aux expériences
  • Dans la partie "Expérience" les missions sont décrites
  • Le niveau de langue est indiqué
  • D'autres compétences que celles acquises en milieu universitaire sont mentionnées

pour le fond.

Chaque critère était évalué de 1 à 4 avec un total de points.

Et nous devions choisir le CV qui nous plaisait le plus sans forcément que ce soit celui qui avait obtenu la meilleure note technique.

2ème Round :

Après avoir choisi 9 CV (un par Juré), nous avons délibéré ensemble pour élire les 5 meilleurs !

 

 

Les Gagnants

Voici les 5 heureux gagnants : 

 

Sophie Figenwald

Sophie-FIGENWALD---CV---Master-Marketing---Passion-pour-le-.jpg

Ce qui nous a plu dans le CV de Sophie :

  • Elle annonce clairement la couleur : Marketing + Transport Aérien avec une expérience en phase avec son projet et un Portofolio photo très réussi !

CV-Sophie-FIGENWALD---Portfolio.jpg 

  • Elle a par ailleurs customisé son CV avec les logos des entreprises dans lesquelles elle a travaillé et le logo de l'EM Strasbourg.
  • Elle a mis des liens vers toutes ses nombreuses présences en ligne (toutes très actives) et notamment son excellent blog qui se passe de commentaires sur sa pertinence : 

Aviation-Geekette_s-Blog.jpg

et Sophie a eu la bonne idée de le faire apparaître également sous forme de rubrique sur son CV :

Blog-Sophie-FIGENWALD-_-Aviation-Geekette_s-Blog.jpg

Ce que Sophie pourrait encore optimiser :

  • Dommage que le titre du CV ne soit pas un intitulé de fonction visé (le projet) comme par exemple "Assistante ou Chef de produit Marketing dans le transport aérien".
  • Dommage également que Sophie n'indique pas son téléphone sur son CV, ce qui ne facilite pas la prise de contact par le Recruteur, comme l'a très justement rappelé Hugues Truttmann.

 Le CV de Sophie

 

 

Thibaud Brossard

Brossard-Thibaud---CV---Etudiant-en-Entrepreneuriat--Maste.jpg

Ce qui nous a plu dans le CV de Thibaud :

  • L'expérience est mise en premier.
  • Il est facilement joignable : Téléphone, Skype et mail.
  • Son CV est customisé avec les logos des entreprises et son Mémoire en Portfolio.
  • La présence de liens vers ses profils Viadeo et Linkedin, son Compte Twitter et son blog qui me dit quelque chose ... c'est le blog collaboratif de l'ami Romain Chartier-Gaudry qui sera peut-être bientôt stagiaire chez Link Humans ! 

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Ce que Thibaud pourrait encore optimiser :

  • Le titre du CV !!! Aucun Recruteur ne saisira dans Google "Etudiant en Entreprenariat, Master Grande Ecole EM Strasbourg". Ce qui veut dire que oui, les Recruteurs qui saisiront son nom tomberont sur son CV, mais pas ceux qui chercheraient directement dans Google un ??? un quoi d'ailleurs ? Je conseille à Thibaud de se demander quel type de poste il pourrait occuper dans son prochain stage pour clarifier son projet sur son CV. Car s'il a choisi une spécialisation Entreprenariat, il ne trouvera pas de stage "entreprenariat" ! Il doit donc se demander quel type de fonction il peut viser avant de créer peut-être un jour son entreprise. Ceci pour aider le recruteur qui lit son CV à le projeter dans un poste dans son entreprise.

thibaud-brossard---Recherche-Google.jpg

  • Je trouve que la mini-bio est trop ... maxi ! Du coup il faut scroller beaucoup pour la lire et on ne voit pas tout de suite les liens vers ses profils et son blog.
  • Intervertir l'ordre du nom et du prénom sur le CV pour que le prénom apparaisse avant le nom.

Le CV de Thibaud

 

 

Julie Godard

Julie-Godard---CV---Comptabilite---Controle-de-gestion---.jpg

Ce qui nous a plu dans le CV de Julie :

  • Son choix de mettre en avant son Expérience et ses compétences avant sa formation et ses loisirs.
  • Une bio courte qui permet de visualiser tout de suite les liens vers ses profils Viadeo et Linkedin.
  • La customisation de son CV avec les logos des entreprises et de son Ecole.
  • Son Numéro de téléphone qui permet de la joindre facilement.

Ce que Julie pourrait encore optimiser :

  • Si sa bio est courte, elle l'est peut-être un peu trop ! Il faut trouver le bon équilibre. Cette bio sert de pitch tout comme la "Présentation" sur Viadeo ou le "Résumé" sur Linkedin : Qui je suis, d'où je viens, où je vais ?
  • Le titre du CV de Julie est meilleur que ceux de Sophie et Thibaud, mais il serait encore plus efficace si elle remplaçait Comptabilité par Comptable, Contrôle de gestion par Contrôleur(euse) de gestion ...

Le CV de Julie

 

 

Rémi Villemont

Remi-Villemont---CV---Marketing-Communication.jpg

Ce qui nous a plu dans le CV de Rémi :

  • Rémi est facilement joignable avec son tél, son Skype et son mail.
  • Son projet est clair (même si un ou deux intitulé(s) de fonction seraient plus efficaces que Marketing Communication, voire mes remarques sur les CV de Sophie, Thibaud et Julie).
  • Ses expériences sont en phase avec son projet.
  • Son CV est customisé avec les logos.
  • Présence d'un lien vers son Profil Viadeo et son blog.
  • Rubrique blog directement accessible sur son CV Doyoubuzz.

Ce que Rémi pourrait encore optimiser :

  • Nous étions tous d'accord pour penser que Rémi pourrait opter pour une photo plus souriante ! 
  • L'Expérience avant la formation dans la colonne centrale et les compétences avant les loisirs dans la colonne de droite.

 

 Le CV de Rémi

 

 

Jean-Marie Tardy

Jean-Marie-Tardy---CV---Marketing-et-Communication-du-Sport.jpg

Ce qui nous a plu dans le CV de Jean-Marie :

  • Projet très clair (même si ...cf ma remarque sur le CV de Rémi).
  • Une expérience en phase avec son projet : il travaille actuellement pour le Stade de France alors que son projet est d'évoluer dans le sport et notamment dans le Football professionnel !
  • L'expérience et les compétences en 1er !
  • Coordonnées complètes : téléphone, skype et mail.
  • Bio complète et synthétique.
  • Visiblement Jean-Marie a déjà un compte Premium puisqu'il a pu personnaliser son URL : http://www.jean-marie-tardy.eu .
  • Nombreux liens : Profil Viadeo, Profil Linkedin, Compte Twitter (mais qui ne pointe vers rien !), le blog de l'Association dont il est Directeur de la Communication :

Das-Boot-Creation.jpg

Ce que Jean-Marie pourrait encore optimiser :

  • Une partie portolio comme celle de Sophie ?
  • Un vrai compte Twitter ? 

 

Le CV de Jean-Marie

 

 

Je ne pouvais m'empêcher de vous présenter le CV Doyoubuzz de mon ami Geek Hugues Truttmann qui a dans la partie portfolio non seulement mis un QR Code pointant vers mais aussi installé un Chat pour échanger directement avec lui ! 

Hugues-Truttmann---CV---IT-recruiter.jpg

En y regardant de plus prêt on pourrait penser qu'Hugues n'a pas optimisé la rubrique Lines.

Il n'en est rien puisque si vous cliquez sur la petite flèche, vous tombez sur son "About.me" avec toutes ses présences en ligne :

Hugues-Truttmann.jpg

 

Et vous, il est comment votre CV Doyoubuzz ?

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15 février 2012 3 15 /02 /février /2012 19:26

 

 

aliaz---moi--version-Web-5.jpg

 

Encore un nouvel outil pour centraliser vos différentes présences en ligne ? Oui, mais aliaz pourrait être un véritable succès en mettant tout le monde d'accord, ceux qui ont déjà testé About.me ou Tiki'mee et tous les autres, les "non-geeks" ou plutôt "moins-geeks" qui ne sont pas forcément au courant de tous les outils qui existent.

 

Visuellement le site est très soigné, cela donne envie de créer son aliaz !

C’est simple, rapide et efficace !

 

 

Un outil pour tout le monde !

C’est RégionsJob et l’équipe du Moderateur (Flavien Chantrel et Anne-Laure Raffestin) qui sont derrière aliaz. C'est sérieux et rassurant pour les plus prudents : enfin un outil qui devrait s’inscrire dans la durée ! Ce qui n’est pas forcément le cas des About.me, Chorus, Tikii’me et autres Card.ly, Cardbiz, … 

Blog-du-moderateur.jpg


Mais RégionsJob par sa notoriété et le traffic sur ses différentes plateformes offre également une excellente visibilité du service qui est du coup susceptible de toucher le plus grand nombre ! L'ambition du projet est bien de proposer un outil grand public capable de séduire tout le monde car; comme le rappelle Flavien Chantrel : "On n'a pas forcément le temps de s'occuper d'un blog, le CV en ligne ne correspond pas à tous les besoins, aliaz vient donc compléter ces possibilités en proposant une page customisable à votre nom, pour mettre en avant votre bio, vos profils et comptes ainsi qu'une photo vous correspondant. Il s'agit donc d'une sorte de carte d'identité web."

aliaz---moi--version-Web.jpg

Si RégionsJob connait le même succès avec aliaz qu'avec sa plateforme de blogs emploi, la réussite du projet sera au Rendez-vous. Je fais confiance à Flavien pour ça ! ;)

Enfin, aliaz profite de l'expertise de Flavien et de son éuipe dans le domaine de l’identité numérique et des réseaux sociaux. Ils savent de quoi ils parlent et ce n'est pas pour rien que l'outil est aussi séduisant !

 


Clarté, Contrôle et Sécurité !

4 grands principes hyper clairs et rassurant que je résumerai en 3 grands points : 

Vous avez le contrôle de votre image.

aliaz---moi--version-Web-2.jpg 

 

C’est simple et très rapide : ça va vous prendre 2 minutes.

Croyez-moi, je l'ai testé, c'est vraiment simplissime ! 

aliaz---moi--version-Web-1.jpg 

 

Vous restez propriétaire de vos infos et pouvez supprimer votre compte à tout moment.

aliaz---moi--version-Web-3.jpg

 

 

Une prise en main facile !

En 3 étapes - Profil, Liens, Apparence - votre aliaz est en ligne !  

 

Profil

Simple et efficace, le profil est réduit à l'essentiel : nom, photo, titre et bio !

aliaz---moi--version-Web-12.jpg

Vous voyez en temps réel votre aliaz se remplir ! Ainsi, vous pouvez même choisir l'apparence avant de saisir votre bio pour voir comment cela apparaitra à l'écran.

 

Liens

Vous pouvez ajouter autant de liens que vous le souhaitez vers vos différentes présences en ligne. Il ne vous reste plus qu'à saisir le lien de votre profil sur Viadeo ou sur Linkedin et aliaz reconnaît automatiquement le Réseau correspondant avec l'icone qui va bien. 

aliaz - moi, version Web-8

 

Apparence

Vous avez le choix entre les fonds d'écran proposés ...

aliaz---moi--version-Web-11.jpg

 

... ou créer le vôtre !

aliaz---moi--version-Web-13.jpg

 

Voici un exemple des thémes proposés :

aliaz - moi, version Web-10    

 

et mon aliaz customisé !     

aliaz---moi--version-Web-15.jpg

 

Tout est également prévu pour diffuser votre aliaz : partage sur Facebook et Twitter, QR Code, signature mail !

aliaz---moi--version-Web-16.jpg

 

Très pratique : la possibilité de rechercher les aliaz directement sur l'outil !

aliaz---Rechercher-un-aliaz.jpg

 

Flavien Chantrel - aliaz

 

Il ne vous reste plus qu'à créer le vôtre !!!

 

 

Dernière info : le site est encore en Beta, de nouvelles fonctionnalités arriveront encore d'ici le lancement officiel le 28 février !    

Mais, vous pouvez déjà le tester avec le code BETALIAZ2011-RMS ici : http://aliaz.com


 

 

 

1.     

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26 janvier 2012 4 26 /01 /janvier /2012 08:10

 

Notre-CV-en-film-d_animation-3D.png

 

Il y a quelquefois de sacrés concours de circonstances !

J'ai lu mardi (24 janvier 2012), le billet "Nul besoin de courrir après le buzz pour décrocher un job !" écris par Fadhila Brahimi sur son blog lundi. Je partage complètement son analyse : "Faut pas se tromper de combat ! Si vous recherchez un job, le principal est de se faire remarquer par la cible et non d’être le Top de la news du jour ou encore le buzz du moment." sauf quand on veut bosser dans la communication et que le Buzz devient par la même occasion la meilleure communication ! 

C'est justement le cas de Grég Lecapelain. Ce nom ne vous dit rien ? Mais si, souvenez-vous les 2 types du fameux "CV en film d'animation 3D" qui propose plusieurs idées de CV ou d'opérations Marketing pour séduire les recruteurs.

Quelques semaines après le lancement de leur opération, j'avais déjà consacré un billet "Les Vidéos Coups de Coeur du Dimanche n°16" à cette vidéo afin de donner un "coup de pouce" à Greg (chef de projet en communication) et son compère-complice Ismael Brunot (infographiste 3D). 

Photo-Ismael---Greg.jpg

Vendredi dernier, Greg m'anonçait par un message sur Viadeo le Happy End de leur aventure : ils ont enfin décroché tous les 2 un CDI avec cette jolie proposition : "je suis à ta disposition pour donner du baume au coeur à qui a du talent et les encourager à croire en eux car tu le sais, le talent sourit aux audacieux !".

 

Une telle proposition ne se refuse pas !!!

Je me suis empressé de lui proposer une interview, la voici :


Petit retour en arrière : Quand avez-vous décidé de réaliser votre CV vidéo ?
Quel a été l'élément / évènement déclencheur ?
Pourquoi un CV vidéo ?

L’idée de créer un « CV » en vidéo m’est venu à la suite de la fermeture de ma société d’objets publicitaires, en tant que communicant je me devais de me présenter sur le marché du travail de façon originale et percutante. Pour bosser dans la communication un CV papier classique, c'est dépassé et tout a déjà été fait, même louer un panneau publicitaire... Je comprends qu'il va falloir trouver l'idée, le concept, bref me vendre. Pour cela, 20 minutes de réflexion, 1 minute de silence et un seul leitmotiv : Mon CV doit se démarquer de la concurrence pour être remarqué des recruteurs !


Votre communication était-elle "limitée" au CV vidéo ou ce CV vidéo s'inscrivait-il dans une démarche plus large ? Quels sont les canaux que vous avez privilégiés et pourquoi ?

Mon objectif était d’avoir un support moderne d’où le choix du film d’animation et facilement diffusable sur le net. Après l’avoir posté sur YouTube, j’ai mis en place une véritable campagne de communication comme promis à Ismaël BRUNOT (infographiste 3D en recherche d’emploi rencontré sur viadeo) qui m’avait consacré 2 mois de sa vie pour mettre en image mon idée. J’ai donc contacté des bloggeurs, des journalistes de presse et TV, des animateurs radios en leur présentant notre initiative : Si vous n’aimez pas dites le moi, si ça vous plait parlez-en autour de vous ! En quelques jours le buzz était lancé…


Quelles retombées ? Presse/web et entretiens/opportunités ?

Grace aux multiples articles publiés par les bloggeurs et sites spécialisés dans l’emploi, notre CV vidéo à était repéré rapidement par la presse qui souhaitait mettre en avant notre candidature originale (Midi libre, la gazette de Montpellier, 20 minutes, le Parisien etc), ont suivi  les radios (NRJ, Fun radio, le mouv’, France bleu etc) puis coup de pouce non-négligeable : un direct sur le plateau de TV Sud et un reportage sur France 3 !



Ce CV vidéo a-t-il constitué un véritable atout dans votre recherche d'emploi ? Comment était-il accueilli/perçu par les recruteurs que vous avez rencontrés ?

Tous médias confondus, notre candidature a était vue, lue ou entendue plus d’un million de fois grâce à l’idée de ce CV en film d’animation. Les recruteurs rencontrés connaissaient déjà nos qualités respectives, Ismaël qui a démontré son talent d’infographiste 3D et moi qui ai réussi à créer le buzz autour de notre recherche d’emploi. Pensez-vous qu’un CV papier nous aurait  donné cette longueur d’avance face aux nombreux chercheurs d’emplois du Languedoc Roussillon ?

 

Avez-vous décroché certains entretiens directement grâce à votre CV vidéo ?

Avant cette aventure, nous n’avions aucune proposition d’embauche… et tout à coup nos téléphones ont commencé à sonner, « J’ai vu ce que vous avez fait, j’aimerais vous rencontrer », cette phrase nous l’avons entendu des dizaines de fois et ce du jour au lendemain !


Quels principaux enseignements tirez-vous de cette expérience ?

Aujourd’hui dans le milieu de l’emploi le cv papier est dépassé ou banalisé et il convient de faire quelque chose d’original afin de sortir du lot et se faire remarquer, si nous avions attendu patiemment qu'un recruteur vienne taper à notre porte, nous courrions le risque d'attendre longtemps !


Quelles sont les erreurs que vous avez commises ?

Notre initiative n’est pas parfaite, si c’était à refaire nous travaillerions la durée du film car demander à un recruteur de prendre le temps de regarder une vidéo de 2.30 minutes n’est pas chose facile…


Le meilleur souvenir ?

Il y en a 2… le sourire d’Ismaël qui m’annonce qu’il part s’installer à Nice car il vient  de signer son 1er CDI et le jour ou la société Radioshop, 1er créateur de radios personnalisées et de design sonore me confirme que j’ai décroché le job que je courtisais.


La pire galère ?

Il faudrait demander à Ismaël… 2 mois de travail à raison de 10 heures par jour pour aller au bout du projet et terminer la vidéo, ça force le respect !


Le conseil que vous donneriez à toute personne en recherche d'emploi ?

Mutualisez vos talents car l’union fait la force, ne restez pas isolé sous prétexte que vous êtes « le pôte chômeur », la recherche d’emploi est un travail à temps complet ! utilisez les outils 2.0, soignez votre personal branding et surtout préparez minutieusement vos entretiens car buzz ou pas, c’est véritablement cette étape qui est primordiale…

 

Merci Grég !

 

Pour ceux qui ne l'auraient pas encore vu et pour tous ceux qui souhaitaient le revoir, voici leur CV 3D :

 

 

Et en bonus, leur premier plateau télé (TVSud) :

 

Enfin, pour revivre toute l'aventure, c'est ici : http://www.cv-original.fr/    

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13 janvier 2012 5 13 /01 /janvier /2012 08:00

 

TIKI-MEE.png

 

 

Aujourd'hui, pour façonner votre Identité Numérique sur la Toile, vous disposez d'une diversité d'outils toujours plus grande, parmi lesquels les Réseaux sociaux professionnels tels Viadeo et Linkedin, incontournables, les CV 2.0 "Portfolio" comme Doyoubuzz ou EasyCV, les pages personnelles customisées (About.me, Flavors.me), les Cartes de visite 2.0 (Card.biz, BusinessCard2), votre Blog, ...

Ok, c'est bien joli tout ça, mais comment tout centraliser au même endroit ? Quelle solution pour permettre à toute personne s'intéressant à vous, et notamment un Recruteur, de pouvoir accéder rapidement à l'ensemble du contenu vous concernant, sans avoir à passer en revue les différents résultats Google ?

 

Plusieurs possibilités, pas pleinement satisfaisantes :

 

Votre page About.me a beau être très belle, il ne s'agit que d'une compilation de vos liens.

Jean-Christophe-ANNA--jeanchristopheanna--on-about.me-2.png

 

Sur Viadeo, vous pouvez bien entendu lister tous les liens vers vos différents contenus dans la rubrique "Présentation" de votre profil et dans la rubrique "Mes Blogs".

Sur Linkedin, vous pouvez en faire apparaître un certain nombre directement dans le cartouche gris qui synthétise les principales infos de votre profil.

Jean Christophe Anna | LinkedIn-1

Sur Viadeo, tout comme sur Linkedin, il est possible d'enrichir votre profil avec du contenu multimedia (vidéos, PPT), mais il ne bénéficie pas sur ces plateformes de la même mise en avant que sur Doyoubuzz.

 

Véritable CV Multimédia pourvu d'une rubrique Portfolio, Doyoubuzz vous permet déjà d'illustrer votre CV avec des vidéos, une présentation PPT partagée sur SlideShare, un nuage de tags ... Ce contenu est vraiment valorisé et vous pouvez le faire apparaître à droite, comme sur le mien (voir ci-dessous) ou même au centre ! Dans la colonne de gauche, sous votre présentation, un emplacement est prévu pour lister vos différentes présences en ligne, mais tout clic vous fait sortir de votre CV.

Jean-Christophe-ANNA---CV---Consultant-en-Strategie-de-Rec.png

 

Enfin, vous pouvez également mettre votre blog en avant via une page dédiée qui permet de lire les billets de votre blog sans quitter Doyoubuzz. 

Blog-Jean-Christophe-ANNA-_-JOB-2.0.png 

 

Au vu de ces différentes possibilités et de l'excellent référencement de Doyoubuzz, il s'agissait clairement à mes yeux de la meilleure solution jusqu'à l'arrivée de ... Tiki'mee.


 

La meilleure Solution : Tiki'mee !!!

Visuellement très séduisant, Tiki'mee permet très facilement de rassembler en un même endroit toutes vos "empreintes numériques" (vos profils sur les réseaux sociaux, vos articles, vos photos, vos vidéos, votre blog, ...). Vous créez ainsi votre "mini Google" rien qu'à vous à transmettre à vos contacts (lien URL, QR Code, signature mail) pour construire et parfaitement maîtriser votre Identité Numérique !

Vous disposez de 6 cases que vous pouvez subdiviser en 6 sous-rubriques.

Voici mon Tiki'mee

Jean-Christophe-ANNA---Tiki_mee.png

J'ai crée 6 cases ou rubriques : "Mes Coordonnées", "Ma Société", "Mes Evènements", "Mes Blogs", "Mon Identité Numérique" et "Mes Vidéos". 

J'ai utilisé les 6 sous-rubriques de "Identité Numérique" pour indiquer l'ensemble de mes profils, pages perso et cartes de visite on line.

Jean-Christophe-ANNA---Tiki_mee-2.png

 

Le visiteur de votre Tiki'mee va pouvoir ainsi naviguer entre vos différents contenus sans quitter l'environnement de votre Portfolio.

Jean-Christophe-ANNA---Tiki_mee-3.png

 

Tiki'mee propose des offres "particulier" et "pro" à partir de 1€.

Tiki_mee-_-prenez-en-main-votre-e-reputation-et-offrez-vous.png

 

Alors, si vous souhaitez rapidement devenir "Remarkable sur Internet, comme vous l'avez décidé", il ne vous reste plus qu'à suivre le mode d'emploi vidéo ci-dessous et vous laisser guider ! 

http://www.tikimee.com

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20 décembre 2011 2 20 /12 /décembre /2011 08:40

 

Anthony-Babkine-Mounira-Hamdi-Nabila-Moumen.jpeg

 

Vous avez sans doute entendu parler du livre "Bien gérer sa Réputation sur Internet" d'Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen, dont je vous ai déjà parlé ici-même et auquel j'ai participé ("Les 7 Règles d'Or pour se faire recruter en ligne"). Pour en savoir plus sur l'origine du bouquin, leurs motivations, le blog qu'ils ont lancé et leurs projets, je leur ai posé quelques questions. Ils ont décidé d'y répondre d'une même voix :

 

Mounira, Nabila, Anthony, qui êtes-vous ?

Nous sommes trois jeunes entrepreneurs, enthousiastes et passionnés par les métiers du Web. Cela fait maintenant quelques années que nous travaillons dans le domaine du numérique et de la communication et que nous nous intéressons aux stratégies de présence sur la Toile.

 

Depuis quand vous connaissez-vous ? 

Nous nous sommes tout d’abord rencontrés en 2008 alors que nous étudions en DUT Techniques de Commercialisation à l’IUT d’Evry, puis nous nous sommes retrouvés par le plus grand des hasards  dans la même majeure lors de notre dernière année d’études à TELECOM Ecole de Management.

 

Lequel de vous 3 a eu l'idée de ce livre ?

L’idée du livre est née de notre volonté commune d’apporter des réponses aux questions que nous nous posions en tant que jeunes professionnels concernant notre présence sur Internet.  Partant du constat que de nombreuses autres personnes devaient se poser les mêmes interrogations, nous avons effectué de nombreuses recherches et notre projet éditorial a vu le jour.

 

Pourquoi un livre à 3 ?

Ecrire un livre à trois c’est bénéficier de l’énergie et du savoir de trois personnes. La force de notre trio réside notamment dans la différence de nos expériences professionnelles et de nos points de vue. En effet, nous avions tous les trois une manière différente d’appréhender les questions liées à notre présence sur Internet. De plus, pour un projet d’une telle ampleur nous n’étions pas trop de 3 pour rencontrer l’ensemble des recruteurs, des experts 2.0 et prendre le temps de structurer le tout afin que l’ensemble soit pratique et professionnel.

 

Quel est l'objectif du livre ?

L’objectif de cet ouvrage est de donner clé en main l’ensemble des règles de bases afin de gérer son image sur Internet. Une fois ces notions abordées, nous montrons qu’il est possible de pousser plus loin l’optimisation de sa présence numérique grâce à différents outils (CV en ligne, eCard, etc…). Cet ouvrage n’est en aucun cas né pour diaboliser les médias et réseaux sociaux mais il permet plutôt de les vulgariser afin de les rendre accessible à tous. Nous nous adressons aussi bien aux jeunes diplômés et professionnels qu’à toute personne souhaitant un tant soit peu gérer sa réputation numérique.

 

9782100566433-G.jpeg

 

Un livre sur l’e-Réputation, un bon moyen de soigner votre propre réputation ?

L’écriture et la publication de l’ouvrage nous ont permis de rencontrer de nombreuses personnes intéressantes et d’élargir notre propre réseau professionnel. Il est évident que la rédaction de l’ouvrage figure en bonne place sur nos CVs respectifs.

 

Ce livre est-il (ou a-t-il été) un atout dans le cadre de vos démarches de recherche d’emploi ?

Nous aimerions dire oui, malheureusement cela n’a pas toujours été le cas. En particulier avant la sortie officielle du livre, il nous est arrivé de préciser lors de différents entretiens que nous étions auteurs et nous nous sommes aperçus que notre jeune âge suscitait beaucoup de doutes auprès des recruteurs. Nous pensons désormais que cet ouvrage est une des premières concrétisations dans notre parcours professionnel. Ce livre marque ainsi le début d’une longue série de réalisations ambitieuses et entrepreneuriales.

 

Pourquoi avoir associé autant d'experts au livre ? Comment les avez-vous choisis ? Comment vous est venu l'idée des "7 Règles d'or" ? 

Nous souhaitions avoir différents encarts pratiques qui nous permettaient de recenser les différents conseils à retenir. Faire un livre pour redire ce qui avait déjà été dit dans certains articles ou études était inimaginable. Nous sommes donc partis à la rencontre de nombreux spécialistes auxquels nous souhaitions donner la parole : toi pour la recherche d’emploi sur Internet, Jacques Froissant pour le recrutement 2.0, Laurence Bret et Olivier Fécherolle pour l’optimisation des profils professionnels sur LinkedIn et Viadeo, et bien d’autres encore.

 

Associer ces personnes dans l’ouvrage était primordial car de par leurs profils, entreprises, sensibilités et parcours respectifs, leurs approches de l’e-réputation étaient différentes et captivantes.

 

Parallèlement au livre, vous avez lancé le 20 octobre un site web dédié à la gestion de l’e-réputation personnelle, www.ma-ereputation.com, est-ce le prolongement on line du bouquin ?

Ce blog est en effet la continuité 2.0 de notre ouvrage. Nous sommes conscients qu’à peine sorti, certaines informations pouvaient potentiellement évoluer, nous avons donc pensé un support en parallèle pour nous permette d’enrichir et de continuer à partager des actualités concernant l’e-réputation.

 

Optimiser-sa-reputation-sur-Internet-grace-a-ma-ereputat.png


Quels sont vos projets à venir ? Un autre livre ? 

Les prochaines étapes pour nous sont de sensibiliser le plus grand nombre à la gestion de leur e-réputation personnelle et de faire le lien avec l’e-réputation des entreprises. Cela passe, entre autres, par l’organisation de conférences au sein de grandes écoles afin d’expliquer la problématique aux professionnels de demain. L’idée d’un second ouvrage est loin d’être arrêtée mais il très probable que nous continuions à écrire sur l’utilisation des médias sociaux.

 

Quelle a été la plus grosse galère de cette aventure ? Et votre meilleur souvenir ? 

Un jour avant que l’on ne rende la première version du manuscrit à l’éditeur, le réseau social de Google « Google+ » venait d’être officiellement lancé en version Bêta. Il y avait donc tout un pan de notre chapitre sur les réseaux sociaux généralistes à compléter en quelques heures. L’avantage était d’être entouré d’’early adopter’ qui nous firent un vrai ‘feedback’ en très peu de temps. Une petite anecdote qui nous fait bien rire aujourd’hui. A contrario, nous avons vécu énormément de bons moments dans cette aventure. Le plus marquant est certainement le jour où nous avons eu en mains les premiers exemplaires. C’est à ce moment que nous nous sommes rendu compte du chemin parcouru depuis l’écriture des premières lignes. 

 

Merci à vous trois ! 

 

Pour finir, voici l'interview qu'a donnée Anthony à Frenchweb lors de la sortie de l'ouvrage :

 

 

 

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16 décembre 2011 5 16 /12 /décembre /2011 08:45

 

export (1)

 

C'est la toute première fois que je reprend un Communiqué de Presse sur Job 2.0 et dieu sait que j'en reçois régulièrement pour le lancement d'un nouveau site emploi, Réseau social, produit ou de nouvelles fonctionnalités d'un outil existant.

Mais là l'information me semble particulièrement intéressante pour tout candidat en termes de simplification de ses démarches de recherche d'emploi !

En effet, désormais tout candidat ayant crée un CV Doyoubuzz pourra en quelques clics (dans la rubrique "Dépôt de CV") l'exporter vers trois des principaux jobboards français : RégionsJob.com et Cadremploi.fr (dès aujourd'hui) et Les Jeudis.com à partir de la semaine prochaine !

 

DoYouBuzz---Export-CV.png

 

En clair : plus besoin de CV Word, vous créez une seule fois votre CV sur Doyoubuzz et il se retrouve directement sur les 3 Jobboards (on peut imaginer que les autres suivront).

Et comme il est déjà possible d'importer les informations de votre profil Viadeo ou Linkedin pour créer votre CV Doyoubuzz ... Vous me suivez ?

Voici une belle simplification de vos démarches :

  • avant : vous deviez vous enregistrer sur les principaux Jobboards en y mettant votre CV et en saisissant une série de champs pour finalement répéter les infos que vous aviez déjà dans votre CV ! Mais aussi, créer un profil sur Viadeo et Linkedin et pour avoir tout bon avoir un CV Doyoubuzz
  • Demain : il vous suffira de vous inscrire sur Viadeo (ou Linkedin), d'y remplir votre profil, puis d'importer sur Doyoubuzz toutes les infos de ce profil en 1 clic pour disposer d'un CV 2.0 tout en profitant d'un excellent référencement sur Google, et enfin de l'exporter vers les Jobboards partenaires ! Pratique, non ?  Sollicité par Anthony Babkine, Mounira Hamdi et Nabila Moumen dans le cadre de leur livre "Bien gérer sa Réputation sur Internet" j'ai rédigé "les 7 Règles d'or pour se faire recruté en ligne !". Je recommande ainsi d'Avoir un CV efficace publié sur les principaux Jobboards (Règle n°1), de Maîtriser son Identité numérique en se créant un profil sur Viadeo et Linkedin (Règle n°3) et d'Opter pour un CV 2.0 multimédia avec Doyoubuzz (Règle n°4) !!! Vous pouvez donc désormais le faire 3 temps :

 

Manpower-15-decembre-2011-a-la-CCI.ppt-1.png

 

Quelques éléments d'information sur ce nouveau service (Communiqué de Presse) :

Ludovic Simon, fondateur de DoYouBuzz, déclare : « Pour mettre toutes les chances de son côté dans sa recherche d’emploi, avoir son CV sur les principaux jobboards est une étape indispensable, mais également très chronophage ! ». « Cette nouvelle fonctionnalité, qui va permettre de gagner un temps précieux sur la saisie et re-saisie des mêmes informations, entre parfaitement dans le cadre de notre démarche visant à apporter toujours plus de valeur ajoutée à nos utilisateurs. »

 

Gwenaëlle Quénaon-Hervé, Directrice communication de RegionsJob, ajoute : « Nous avons répondu favorablement à la sollicitation de DoYouBuzz car nous savons combien il est essentiel pour un candidat de multiplier les opportunités de trouver un nouvel emploi. En exportant son CV DoYouBuzz sur RegionsJob, le candidat se rend visible des milliers de recruteurs présents sur les 8 sites RegionsJob. Un vrai plus, que l'on soit en poste, étudiant ou en recherche d'emploi. »

 

Concrètement, l’utilisateur pourra choisir parmi les trois jobboards ceux sur lesquels il souhaite créer un compte. Un simple clic déclenchera l’export. C’est facile et rapide.

 

Grâce à une passerelle technologique les reliant au site de création de CV en ligne, les champs renseignés côté DoYouBuzz sont automatiquement reconnus et les cases adéquates complétées côté sites emploi.

 

L’utilisateur reçoit alors un email de confirmation des jobboards qu’il aura sélectionnés, contenant notamment le lien vers son compte nouvellement créé et les identifiants pour accéder à son compte.

 

 

 

 

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