Vous le savez désormais, j'écris aussi sur le blog collaboratif "Recrutement Médias Sociaux" ce qui explique que de temps en temps il y ait un peu moins d'activité sur Job 2.0 !
Je souhaitais aujourd'hui vous présenter les 2 derniers billets que j'y ai postés.
Ils posent tous deux la grande question de l'évolution des outils et des comportements Recruteurs et Candidats.
Dans le premier, j'ai interviewé Arnaud Gien-Pawlicki, Responsable Recrutement France pour l'Apec et Jérôme Pallas Palacio, Directeur et fondateur de la solution de Recrutement sans CV Jobtimizer.
Les CVthèques sont-elles menacées par les Réseaux sociaux ? Pourquoi y aurait-il moins de triche sur les Profils que sur les CV ? Quels sont les avantages du vivier 2.0 et quels sont les impacts sur le métier de Recruteur ? Voici quelques unes des questions que je leur ai posées. Leur débat est passionnant, je vous invite à le lire d'urgence.
Le "Vivier 2.0" : une CVthèque nouvelle génération ?
Dans le second billet, je présente comment les jobboards se socialisent et comment les Réseaux sociaux ont tendance à se "Jobboardiser". Le salut viendra du comportement des recruteurs et candidats pour que ces différents outils soient avant tout une opportunité pour une relation plus humaine, plus transparente et plus équilibrée ! 
Réseaux sociaux et Jobboards : une convergence heureuse ?
Et vous, candidats ou recruteurs, vous en pensez quoi ?
(Crédit photo)
