De nombreux acteurs sont aujourd’hui spécialisés dans la relation recruteur – jeune candidat (étudiants et Jeunes diplômés). Je vous en ai présenté un certain nombre ici-même sur Job 2.0 (Yupeek, JobTeaser, AJ Stage, ...).
Mais, c’est à ma connaissance la toute première fois que j’entends parler d’un Cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur les talents en début de carrière.
Si le monde est petit, il arrive souvent que certaines rencontres qui pourraient se faire simplement, se fassent via des chemins détournés.
Ainsi, c’est mon associé chez Link Humans, Laurent Brouat, qui a sollicité le premier Michaël Moyal pour qu’il anime en tant que modérateur l’une des discussions de notre event #TruParis du 21 mai dernier (« Stagiaires : futurs ambassadeurs ? »). J’ai moi-même participé à l’échange sans connaître Michaël, ni l’activité de Moyal & Partners, ni encore moins la ville dans laquelle il habite.
Vous imaginez donc ma surprise quand j’ai découvert hier le mail de Michaël me proposant un déjeuner entre Strasbourgeois ! 
C’est en visionnant la vidéo en signature de son mail, que j’ai découvert son activité.
Je lui ai alors immédiatement proposé une interview sur Job 2.0. Il m’a appelé et nous avons discuté.
Je lui ai dit que je venais de découvrir son activité et lui qu’il pensait à l’origine que Job 2.0 était un cabinet de recrutement potentiellement concurrent du sien … Il était temps que nous apprenions à nous connaître ! ;) Le déjeuner est fixé.
Je vous invite à découvrir sans plus attendre Moyal & Partners.
Comment est né le projet Moyal Partners ?
Le chômage des jeunes de moins de 26 ans est au plus haut historiquement.
La France est au-dessus de la moyenne Européenne pour cette population,
13% des stagiaires font des expériences qui n’ont aucun rapport avec leur formation.
Selon l’exploitation des déclarations fiscales des employeurs n°24-83, Céreq : il y a en 2009, 4 542 591 stagiaires.
4 constats :
1. Le processus de recrutement est incompressible et il est le même pour un stagiaire que pour un cadre confirmé.
2. Deux complexités inhérentes aux jeunes talents :
- Le CV d’un étudiant et d’un jeune diplômé ne comporte pas d’expérience significative. Donc difficulté de différencier le bon profil,
- Le calendrier de stage est différent d’un établissement scolaire à un autre, d’une formation à une autre et en fonction du niveau ! Vrai casse tête pour les entreprises (malgré les partenariats avec des écoles cibles puisque les besoins sont récurrents et des périodes ne sont pas couvertes.
3. Le Job Board (site d’emploi) n’amène qu’une profusion de CV qu’il faut sélectionner par la suite. Ce n’est donc pas une solution pour cette population.
4. Un entretien avec un jeune talent demande du temps, de la patience et beaucoup d’empathie.
Notre motivation est donc d’apporter une solution innovante et adaptée à la problématique croissante des entreprises.
Quelle est sa philosophie ?
Moyal & Partners est un cabinet de conseil en recrutement de talents en début de carrière.
Nos annonces concernent donc les stages, les contrats en alternance, les contrats de professionnalisation, les V.I.E. et le premier CDI.
Nous aidons :
> les candidats à faire la cour aux entreprises
> les entreprises à recruter des profils en début de carrière.
Nous associons une démarche sur le terrain auprès des étudiants, des écoles et des entreprises. Nos clients sont principalement des grands groupes et des PME à fort potentiel de croissance.
Moyal & Partners intervient dans les domaines suivants : Audit, Finance, Banque, Marketing et Commercial, Juridique et Fiscal, Ressources Humaines, Assurance, Systèmes d'information, Ingénieur et Supply Chain, Conseil.
Deux Savoir-Faire Différenciateurs font notre unicité :
1. Grâce au CV Vidéo, que le candidat fait lui-même avec son smartphone ou une webcam :
> Le candidat peut s’adresser directement à son N+1 potentiel et donc cherche à se différencier
> Le recruteur, quant à lui, peut « lire entre les lignes du CV » grâce à une courte vidéo qui lui permet de gagner du temps en évaluant l’élocution, la capacité de conviction, les capacités linguistiques, le langage corporel et l’esprit de synthèse.
L’idée est que tout candidat ait l'opportunité de parler à son futur employeur et que le recruteur puisse gagner du temps avec un outil complémentaire.
2. En outre, nous avons une visibilité sur les calendriers de stage de plus de 600 établissements ! Nous savons donc faire le sourcing au bon endroit et au bon moment. Notre philosophie n’est aucunement d’envoyer en masse les annonces dans les écoles qui ne peuvent mettre des étudiants à disposition pour la période demandée.
Notre Conviction : Le recrutement des jeunes talents (étudiants et jeunes diplômés) est un besoin récurrent qui demande beaucoup trop de temps proportionnellement à la valeur ajoutée de ces profils.
Notre business model a été créé de telle façon qu’il soit plus rentable de nous sous-traiter le recrutement plutôt que de le faire en interne.
L'équipe Moyal & Partners
Moyal = Michaël Moyal
Ma formation :
- INSEAD : Executive Master in Consulting and Coaching for Change (Thèse)
- Lauréat ‘’Consultant RH’’ du Trophée ANDRH Juni’Or 2014
- KEDGE : Diplômé (Bac+5) suite à une Prépa HEC
Mon parcours :
4 ans chez Capgemini (2 ans comme Consultant process et change, 2 ans comme Key Account Manager notamment de La Banque Postale) m'ont permis d'acquérir une grande rigueur professionnelle en mode projet et de découvrir le staffing des consultants.
Pendant 2 ans chez PSC Consulting (SSII) en qualité de Business Manager : j'y ai développé mon esprit entrepreneurial et je me suis frotté au recrutement.
1 an chez Michael Page en tant que Consultant en recrutement dans le secteur Commercial & Marketing : apprentissage du business model d'un cabinet de recrutement et maîtrise du projet de A à Z.
Depuis janvier 2013 : Directeur général chez Moyal & Partners
Partners
- Une personne qui gère la comptabilité et le juridique.
- Mon frère, Directeur de projet chez Mc Kinsey, qui m’a aidé à construire le Business Model et le Business Plan.
- Une secrétaire qui s’occupe de l’administratif et de l’accueil physique et téléphonique.
- Un chargé de recrutement.
Comment ça marche ? Mode d'emploi
Comme un cabinet de recrutement classique, nous faisons la short-list des candidats.
Nous ne demandons un acompte que lorsque le client veut rencontrer un des candidats de notre short-list.
Nous faisons tout le travail ingrat.
Nous proposons une clause de garantie si le candidat ne correspond pas aux attentes ou s’il ne se présente pas le jour J.
Nous vérifions le diplôme des jeunes talents et nous faisons une prise de référence (même auprès d’un job d’été dans un fast food).
Quelques chiffres
> 8 ans d’expérience mis à disposition pour accompagner les entreprises,
> en contact avec + 600 établissements post bac (bureau d’insertion professionnel),
> soit + de 5500 périodes de stage et d’alternance recensée,
> accès à + de 40 CV-Thèque et d’annuaire,
> Recensement de + de 30 job boards gratuits efficaces en fonction des profils recherchés,
> 2 méthodologies innovantes qui font que Moyal & Partners est le dauphin du Trophée innovation RH 2013 de l’ANDRH Junior,
> + de 10 clients qui donnent des besoins récurrents,
> Acteur unique au niveau national.
Merci Michaël !
Pour info, 3 nouvelles offres innovantes seront bientôt disponibles ! 
